設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-05-26 文章總數:177828 瀏覽:311922901(自2000.10.1起)
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司法院釋字第748號解釋摘要(限制同性結婚牴觸憲法之疑義)
給付不能、給付遲延及不完全給付三者之法律效果及損害賠償之範圍非必相同,法院若根據債務不履行之規定定其損害賠償額時,自應視其係何種形態之債務不履行以作為判斷之基礎(最高法院106年度台上字第287號民事判決)
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董事會未通知監察人列席陳述意見,即逕為決議,其決議應屬無效。董事會決議召集股東會,雖董事會之召集程序違法而無效,尚不得逕認股東會決議不成立或無效,而應認僅屬召集程序之瑕疵(最高法院106年度台上字第57號民事判決)
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稅法限制與拋棄繼承的區別
附條件債務負擔在繼承債務履的限制
當事人預期不確定事實之發生,以該事實發生時為債務之清償期者,倘債務人以不正當行為阻止該事實之發生,類推適用民法第一百零一條第一項規定,應視為清償期已屆至(最高法院106年度台上字第360號民事判決)
臺灣高等法院有關106年度上訴字第361號被告林嘉華等人家暴殺人等案件之新聞稿
臺灣高等法院有關105年度重上字第621號台新金控、財政部之確認契約關係存在事件之新聞稿
有關今(17)日媒體報導,司改國是會議第一分組昨(16)日決議通過,政府應建置獨立之「刑事確定案件檢視機制」,且可能設在監察院乙事,司法院澄清新聞稿

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律 師 的 叮 嚀

審判本是神的工作,但法官只是人不是神,卻在做神的審判工作,沒有任何人(包括法官、檢察官、律師)能「保證」法院事實「等於」歷史事實,唯求在權責範圍內盡心盡力依法審判而已。故臨訟宜戒慎恐懼,如臨深淵、如履薄冰,以求無枉無縱。

劉孟錦律師

 
 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 勞資糾紛解決有門道-----(劉孟錦.楊春吉 著)

出版日期:2008-07-01
定價:310元

出版 永然文化出版社
出版日期 2008/07/01
類別 勞資權益雙贏系列
作者 劉孟錦律師.楊春吉
定價 NT$310(如一次購買未達1000元者,每本請另加「印刷品掛號費」40元)

內容簡介

我國適用勞基法的勞工人數,已達643萬人,占受僱勞工總人數的95%,由此可見,勞工權益受到保護的對象範圍日益擴大。
本書精選勞工朋友的80餘則提問作深入解析,按勞工保險、工資權益、勞動契約、調動糾紛、請假權益、職災補償、勞退新制......等分門別類,是勞資雙方認識勞動法令、化解勞資糾紛最實務的入門書。

目錄

第一章 勞工保險

1.雇主將投保薪資以多報少或以少報多,員工該怎麼辦?
2.兩份工作,需要保兩份勞保嗎?
3.投保單位應何時為其勞工投保?
4.目前沒工作,要如何加入勞工保險?
5.臨時性勞工,公司須為其投保嗎?
6.年逾60歲(含剛滿60歲)之勞工,得否首次加保?
7.勞工保險條例適用於幾人以上的公司?
8.公司歇業,保險人得以書面通知退保(勞保)嗎?

第二章 工資權益

1.勞工直接受自顧客之服務費(小費),是工資嗎?
2.外籍勞工之工資得否低於基本工資?
3.膳宿是否為工資?
4.應休而未休之特別休假,工資應如何發給?
5.停工期間之工資應如何發給?
6.逾四小時以上之加班工資,雇主應如何計給?勞工因故無法於延長工作時間內工作,雇主得否作為扣發其全勤獎金之依據?
7.雇主得否逕自扣發工資,作為違約金之用?如違約金過高,法院得否酌減?
8.雇主積欠工資,怎麼辦?
9.積欠工資得否優先於土地增值稅受償嗎?
10.公司歇業積欠工資,可否向積欠工資墊償基金申請申請全部墊償?申請墊償時,應注意那些事項?
11.勞工遲到早退,雇主得否逕予認定為「曠工」而扣當日工資?
12.勞工於例假日奉派出差,工資應如何發給?
13.勞工請事假或病假,應扣多少錢?
14.勞工參加教育召集期間,工資如何計算?
15.工作未滿一年之資遣費,如何計算?
16.請他人代領工資,可以嗎?
17.雇主應於每月之何日發給工資?
18.聘僱新員工時,可以要求某限期內達到TOEIC 600分嗎?
19.勞工工資應向誰請求?
20.工資請求權之消滅時效為幾年?
21.工資20%突然被提撥為業績獎金,是否違反勞基法?
22.簽放棄資遣費切結書,就領不到了嗎?
23.請求積欠工資之第一審訴訟,應向那個法院起訴?
24.主管能擅自拆閱屬下的薪資單嗎?
25.被解雇後公司追討全勤獎金,可以嗎?
26.底薪有一定的數字嗎?
27.每個月固定發放的生產獎金,離職就無法領嗎?

第三章 調動糾紛

1.雇主可否任意將勞工從台北「平調」至高雄工作?
2.公司遷場,勞工怎麼辦?

第四章 勞動契約

1.勞工臨時有事,得否逕請他人代班?若有逕請他人代班之事實,雇主得否終止契約?
2.女工懷孕,雇主能得否以不能勝任工作為理由而片面終止勞動契約?
3.雇主能否基於生產方式調整之理由而片面終止勞動契約?一時營業額減少,但部門依然正常運作,得否視為業務減縮?
4.工會罷工致生產暫時停頓,雇主得否預告勞工終止勞動契約?
5.罵人「他媽的」,老闆可以將我解僱嗎?
6.勞工繼續曠工二日,雇主得否不經預告終止契約?
7.勞工因涉案在調查階段尚未起訴,雇主得否不經預告終止勞動契約?
8.雇主得否以勞工違反工作規則為理由,不經預告終止勞動契約?
9.勞工患有B型肝炎,雇主得否不經預告終止勞動契約?
10.如何判斷競業禁止條款之約定是否有效?雇主得否以該約定請求損害賠償?
11.勞動契約得否事先約定受僱者懷孕時,即應離職?倘有該約定,約定是否有效?
12.僱主得否因工人擔任工會職務解僱之?
13.無故開除我,怎麼辦?
14.事業單位轉讓時,勞工不願留任,可否請求資遣?
15.僅態度不佳,老闆可以開除我嗎?
16.勞工終止勞動契約時,應否表明具體事由?
17.雇主未依約為勞工辦理勞健保,勞工得終止契約嗎?
18.員工面試資料造假,雇主得否不經預告終止契約?
19.自願離職,勞工有交接業務之義務嗎?
20.勞動契約得否約定「最低服務年限」?
21.雇主停止試用,須具備法定事由嗎?
22.不定期契約,勞工得隨時終止嗎?
23.未離職前勞工轉介業務給他人,雇主得否於其離職後請求損害賠償?
24.約定未滿一年離職,須賠償6000元違約金,合理嗎?
25.任職之前所簽下之自願離職書,有效嗎?
26.離職員工不歸還公司物品,可以嗎?
27.試用期2個月離職,勞工須預告嗎?
28.終止契約後,可繼續留下嗎?
29.遲到1小時罰600元,合理嗎?
30.未經未成年人法定代理人允許之技術生書面訓練契約,有效嗎?

第五章 請假權益

1.已過繼之子女死亡時,勞工可否請喪假?喪假得否申請分次給假?
2.離婚後再婚,可以請婚假嗎?
3.勞工請生理假,雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明?
4.勞工得否以集體休假方式主張其權利?
5.上班途中發生車禍,得否請公傷假?
6.曾祖父母過世,勞工可請喪假嗎?
7.試用期間,可以請喪假嗎?
8.派遣勞工,沒有特休嗎?
9.在舊公司未請完的喪假,得否在新公司續請?
10.公務員兼具勞工身分者之特別休假,得否擇優適用?

第六章 其他

1.事業單位,須與最後承攬人連帶負「職業災害補償」之責任嗎?
2.公司跟我追討油錢,可以嗎?
3.學校得否強制工友,配合入闈?
4.公司要我賠償廠商之貨款,合理嗎?
5.受僱於僱用三十人以下雇主之受僱者,得否申請育嬰留職停薪?
6.雇主得否強制勞工支付工作服之費用?
7.勞工得否訴請塗銷勞工名卡上不當之記載?
8.觀光旅館業之雇主得否設立監視器監控員工?
9.公司強制要求加班,一天工作14小時,是否合法?

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