設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-04-23 文章總數:177049 瀏覽:308478611(自2000.10.1起)
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自命為繼承人之人於民法第1146條第二項之消滅時效完成後行使其抗辯權者,其與繼承權被侵害人之關係即與正當繼承人無異,被繼承人財產上之權利應認為繼承開始時已為該自命為繼承人之人所承受(最高法院106年度台上字第72號民事判決)
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律 師 的 叮 嚀

府有全國最完善的行政體制,政府擁有最大的權力體制,但不能有做不到的心態存在。對於任何一件攸關人民福祉之事,政府理當有一主管機關負責規劃、執行,而不是「遇事推諉,遲遲找不到主導機關」。

劉孟錦律師

 
 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 勞資糾紛解決有門道-----(劉孟錦.楊春吉 著)

出版日期:2008-07-01
定價:310元

出版 永然文化出版社
出版日期 2008/07/01
類別 勞資權益雙贏系列
作者 劉孟錦律師.楊春吉
定價 NT$310(如一次購買未達1000元者,每本請另加「印刷品掛號費」40元)

內容簡介

我國適用勞基法的勞工人數,已達643萬人,占受僱勞工總人數的95%,由此可見,勞工權益受到保護的對象範圍日益擴大。
本書精選勞工朋友的80餘則提問作深入解析,按勞工保險、工資權益、勞動契約、調動糾紛、請假權益、職災補償、勞退新制......等分門別類,是勞資雙方認識勞動法令、化解勞資糾紛最實務的入門書。

目錄

第一章 勞工保險

1.雇主將投保薪資以多報少或以少報多,員工該怎麼辦?
2.兩份工作,需要保兩份勞保嗎?
3.投保單位應何時為其勞工投保?
4.目前沒工作,要如何加入勞工保險?
5.臨時性勞工,公司須為其投保嗎?
6.年逾60歲(含剛滿60歲)之勞工,得否首次加保?
7.勞工保險條例適用於幾人以上的公司?
8.公司歇業,保險人得以書面通知退保(勞保)嗎?

第二章 工資權益

1.勞工直接受自顧客之服務費(小費),是工資嗎?
2.外籍勞工之工資得否低於基本工資?
3.膳宿是否為工資?
4.應休而未休之特別休假,工資應如何發給?
5.停工期間之工資應如何發給?
6.逾四小時以上之加班工資,雇主應如何計給?勞工因故無法於延長工作時間內工作,雇主得否作為扣發其全勤獎金之依據?
7.雇主得否逕自扣發工資,作為違約金之用?如違約金過高,法院得否酌減?
8.雇主積欠工資,怎麼辦?
9.積欠工資得否優先於土地增值稅受償嗎?
10.公司歇業積欠工資,可否向積欠工資墊償基金申請申請全部墊償?申請墊償時,應注意那些事項?
11.勞工遲到早退,雇主得否逕予認定為「曠工」而扣當日工資?
12.勞工於例假日奉派出差,工資應如何發給?
13.勞工請事假或病假,應扣多少錢?
14.勞工參加教育召集期間,工資如何計算?
15.工作未滿一年之資遣費,如何計算?
16.請他人代領工資,可以嗎?
17.雇主應於每月之何日發給工資?
18.聘僱新員工時,可以要求某限期內達到TOEIC 600分嗎?
19.勞工工資應向誰請求?
20.工資請求權之消滅時效為幾年?
21.工資20%突然被提撥為業績獎金,是否違反勞基法?
22.簽放棄資遣費切結書,就領不到了嗎?
23.請求積欠工資之第一審訴訟,應向那個法院起訴?
24.主管能擅自拆閱屬下的薪資單嗎?
25.被解雇後公司追討全勤獎金,可以嗎?
26.底薪有一定的數字嗎?
27.每個月固定發放的生產獎金,離職就無法領嗎?

第三章 調動糾紛

1.雇主可否任意將勞工從台北「平調」至高雄工作?
2.公司遷場,勞工怎麼辦?

第四章 勞動契約

1.勞工臨時有事,得否逕請他人代班?若有逕請他人代班之事實,雇主得否終止契約?
2.女工懷孕,雇主能得否以不能勝任工作為理由而片面終止勞動契約?
3.雇主能否基於生產方式調整之理由而片面終止勞動契約?一時營業額減少,但部門依然正常運作,得否視為業務減縮?
4.工會罷工致生產暫時停頓,雇主得否預告勞工終止勞動契約?
5.罵人「他媽的」,老闆可以將我解僱嗎?
6.勞工繼續曠工二日,雇主得否不經預告終止契約?
7.勞工因涉案在調查階段尚未起訴,雇主得否不經預告終止勞動契約?
8.雇主得否以勞工違反工作規則為理由,不經預告終止勞動契約?
9.勞工患有B型肝炎,雇主得否不經預告終止勞動契約?
10.如何判斷競業禁止條款之約定是否有效?雇主得否以該約定請求損害賠償?
11.勞動契約得否事先約定受僱者懷孕時,即應離職?倘有該約定,約定是否有效?
12.僱主得否因工人擔任工會職務解僱之?
13.無故開除我,怎麼辦?
14.事業單位轉讓時,勞工不願留任,可否請求資遣?
15.僅態度不佳,老闆可以開除我嗎?
16.勞工終止勞動契約時,應否表明具體事由?
17.雇主未依約為勞工辦理勞健保,勞工得終止契約嗎?
18.員工面試資料造假,雇主得否不經預告終止契約?
19.自願離職,勞工有交接業務之義務嗎?
20.勞動契約得否約定「最低服務年限」?
21.雇主停止試用,須具備法定事由嗎?
22.不定期契約,勞工得隨時終止嗎?
23.未離職前勞工轉介業務給他人,雇主得否於其離職後請求損害賠償?
24.約定未滿一年離職,須賠償6000元違約金,合理嗎?
25.任職之前所簽下之自願離職書,有效嗎?
26.離職員工不歸還公司物品,可以嗎?
27.試用期2個月離職,勞工須預告嗎?
28.終止契約後,可繼續留下嗎?
29.遲到1小時罰600元,合理嗎?
30.未經未成年人法定代理人允許之技術生書面訓練契約,有效嗎?

第五章 請假權益

1.已過繼之子女死亡時,勞工可否請喪假?喪假得否申請分次給假?
2.離婚後再婚,可以請婚假嗎?
3.勞工請生理假,雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明?
4.勞工得否以集體休假方式主張其權利?
5.上班途中發生車禍,得否請公傷假?
6.曾祖父母過世,勞工可請喪假嗎?
7.試用期間,可以請喪假嗎?
8.派遣勞工,沒有特休嗎?
9.在舊公司未請完的喪假,得否在新公司續請?
10.公務員兼具勞工身分者之特別休假,得否擇優適用?

第六章 其他

1.事業單位,須與最後承攬人連帶負「職業災害補償」之責任嗎?
2.公司跟我追討油錢,可以嗎?
3.學校得否強制工友,配合入闈?
4.公司要我賠償廠商之貨款,合理嗎?
5.受僱於僱用三十人以下雇主之受僱者,得否申請育嬰留職停薪?
6.雇主得否強制勞工支付工作服之費用?
7.勞工得否訴請塗銷勞工名卡上不當之記載?
8.觀光旅館業之雇主得否設立監視器監控員工?
9.公司強制要求加班,一天工作14小時,是否合法?

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