設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-05-26 文章總數:177828 瀏覽:311978972(自2000.10.1起)
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司法院釋字第748號解釋摘要(限制同性結婚牴觸憲法之疑義)
給付不能、給付遲延及不完全給付三者之法律效果及損害賠償之範圍非必相同,法院若根據債務不履行之規定定其損害賠償額時,自應視其係何種形態之債務不履行以作為判斷之基礎(最高法院106年度台上字第287號民事判決)
拖吊移置車輛有程序正義嗎?
「離職證書」是因為年金改革勞退財務嗎?
總經理適合兼任董事權益問題?
【林蕙瑛專欄】感情不能強求,婚姻也得水到渠成
中立是美國的開國精神
董事會未通知監察人列席陳述意見,即逕為決議,其決議應屬無效。董事會決議召集股東會,雖董事會之召集程序違法而無效,尚不得逕認股東會決議不成立或無效,而應認僅屬召集程序之瑕疵(最高法院106年度台上字第57號民事判決)
傷害罪程序權利保護要件看法
競業禁止的相關法律責任問題
通姦罪除罪對財產分配問題
臺灣彰化地方法院106年6月1日、6月22日舉辦「逗陣繞法院」活動新聞稿
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大家都錯怪林全了
稅法限制與拋棄繼承的區別
附條件債務負擔在繼承債務履的限制
當事人預期不確定事實之發生,以該事實發生時為債務之清償期者,倘債務人以不正當行為阻止該事實之發生,類推適用民法第一百零一條第一項規定,應視為清償期已屆至(最高法院106年度台上字第360號民事判決)
臺灣高等法院有關106年度上訴字第361號被告林嘉華等人家暴殺人等案件之新聞稿
臺灣高等法院有關105年度重上字第621號台新金控、財政部之確認契約關係存在事件之新聞稿
有關今(17)日媒體報導,司改國是會議第一分組昨(16)日決議通過,政府應建置獨立之「刑事確定案件檢視機制」,且可能設在監察院乙事,司法院澄清新聞稿

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發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

醫生面對病人求診,除了望、聞、問、切,找出病因,對症下藥外,最重要的是要「弘揚『尊重生命』的精神,懷抱使命感來守護病人的健康」。

劉孟錦律師

 
 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 勞動基準法運用實務(講義)-----(凌坤源 著)

出版日期:2006-12-01
定價:1500元

勞動基準法運用實務(講義)(凌坤源編著)

勞基法的架構、性質與範圍,企業主短期長期與不定期經營成本之增加、追補與案例,職災補償責任與轉嫁方法,觸犯勞基法之民刑事案例與預防等專題分析

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勞動基準法運用實務(企業主因應勞基法對策分析)目錄
壹、勞基法的性質與範圍
一、勞動基準法架構1-1
二、勞動基準法性質1-2
三、勞動基準法範圍1-2
四、適用勞動基準法行業十階段時間表1-4
五、勞動基準法的成本分析1-5
六、勞動基準法的宗旨(§1)1-6
貳、短期經營成本之增加與追補
一、論工資及其衍生費用分析2-1
二、論工資、假日工資、加班工資、工資保險、投保薪資金額、退休準備金之最低標準2-2
三、基本工資調整與歷年實際薪資比較表2-3
四、事業單位工時與工資現況分析確認表2-4
參、長期經營成本之增加與追補
一、終身僱用制3-1
二、歷年工資成長率與退休金給付圖3-2
三、新制退休金課稅計算方法及其運用公式3-4
四、退職金定額免稅與商業保險之運用3-7
五、事業單位勞動法令問卷表3-13
肆、不定期經營成本之增加與追補
一、職業災害與職業傷害定義4-1
二、承攬連帶補償責任(危機擴散法)4-3
三、雇主應負勞基法法定責任與轉嫁方法
(一)、勞基法規定之職業災害補償表4-4
(二)、老闆的風險分析表4-5
(三)、勞基法、勞工保險與商業保險理賠標準比較表4-6
(四)、實際購買團保客戶成本與風險分析4-7
(五)、縣市政府勞工職業災害慰金申請要點(北縣市.桃園.高縣市)4-10
(六)、職業傷病醫療費用二年內核退公文4-14
伍、管理權受到牽制
一、終止契約之強制規定5-1
二、工作時間之強制規定5-1
三、其他管理上之強制規定5-2
陸、觸犯勞基法之行政與刑事處罰
一、罰則6-1
二、老闆要坐牢6-1
三、全國勞動檢查機構轄區地址電話一覽6-3
四、各級勞工行政主管機關辦理勞資爭議事件應行注意事項6-4
五、法院辦理勞資爭議事件應行注意事項6-5
六、提示檢察官辦理違反勞動基準法案件應行注意之點6-7
七、民事訟訴流程圖6-12
柒、附錄
一、勞動基準法7-1
二、勞動基準法施行細則7-14
三、勞工請假規則7-20
四、凌坤源老師專業課程、專案與書籍簡介
捌、附件
勞資爭議調解部份
(一)追補加班費爭議和解案(責任幹部)8-1
(二)追補資遣費爭議和解案(遷廠調動)8-19
(三)追補退休金爭議和解案(定期契約)8-25
(四)追補退休金及假日工資爭議和解案(計日勞工)8-36
(五)追補職災補償爭議和解案(消滅時效)8-54
(六)追補職災補償爭議和解案(兼職勞工)8-64
(七)追補職災補償爭議和解案(受益順位)8-74
(八)追補職災補償爭議撤回案(撤回調解)8-80
(九)追補職災補償爭議和解抗告案(強制執行)8-89
法院民刑判決部份(民事八個案例,刑事十四個案例)
(一)雇主預扣工資判,科罰金
(二)使女工夜間工作,判科罰金
(三)不給產假工資,判科罰金
(四)不給資遣費,判科罰金
(五)不給退休金,判科罰金
(六)職災醫療終止契約,判科罰金
(七)退休金因和解拋棄,判雇主免給
(八)違反工作規則開除,判雇主勝訴


【本書係作者自行發行】

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