設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-03-27 文章總數:176648 瀏覽:305743805(自2000.10.1起)
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倘事業為競爭之目的,雖未使用他人之表徵,或使用他人之表徵未致混淆,但有攀附他人商譽等足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之情事,而具有商業倫理可非難性,有加以禁止之必要者,仍應以違反公平交易法第24條規定論處(最高法院105年度臺上字第81號民事判決)
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呆帳金額之比重,自應與上巿、上櫃公司每季之營收、盈虧金額為比較,以判斷上巿、上櫃公司在財務報告或財務業務文件就備抵呆帳金額為隱匿或虛偽情事,對該股票價格有無影響(最高法院105年度臺上字第49號民事判決)

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發刊期數: 3718
律 師 的 叮 嚀

親情本不該受到審判,當親情被貼上價格,在法庭上論斤論兩叫價時,才是人生的悲劇!

劉孟錦律師

 
 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 勞動基準法運用實務(講義)-----(凌坤源 著)

出版日期:2006-12-01
定價:1500元

勞動基準法運用實務(講義)(凌坤源編著)

勞基法的架構、性質與範圍,企業主短期長期與不定期經營成本之增加、追補與案例,職災補償責任與轉嫁方法,觸犯勞基法之民刑事案例與預防等專題分析

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勞動基準法運用實務(企業主因應勞基法對策分析)目錄
壹、勞基法的性質與範圍
一、勞動基準法架構1-1
二、勞動基準法性質1-2
三、勞動基準法範圍1-2
四、適用勞動基準法行業十階段時間表1-4
五、勞動基準法的成本分析1-5
六、勞動基準法的宗旨(§1)1-6
貳、短期經營成本之增加與追補
一、論工資及其衍生費用分析2-1
二、論工資、假日工資、加班工資、工資保險、投保薪資金額、退休準備金之最低標準2-2
三、基本工資調整與歷年實際薪資比較表2-3
四、事業單位工時與工資現況分析確認表2-4
參、長期經營成本之增加與追補
一、終身僱用制3-1
二、歷年工資成長率與退休金給付圖3-2
三、新制退休金課稅計算方法及其運用公式3-4
四、退職金定額免稅與商業保險之運用3-7
五、事業單位勞動法令問卷表3-13
肆、不定期經營成本之增加與追補
一、職業災害與職業傷害定義4-1
二、承攬連帶補償責任(危機擴散法)4-3
三、雇主應負勞基法法定責任與轉嫁方法
(一)、勞基法規定之職業災害補償表4-4
(二)、老闆的風險分析表4-5
(三)、勞基法、勞工保險與商業保險理賠標準比較表4-6
(四)、實際購買團保客戶成本與風險分析4-7
(五)、縣市政府勞工職業災害慰金申請要點(北縣市.桃園.高縣市)4-10
(六)、職業傷病醫療費用二年內核退公文4-14
伍、管理權受到牽制
一、終止契約之強制規定5-1
二、工作時間之強制規定5-1
三、其他管理上之強制規定5-2
陸、觸犯勞基法之行政與刑事處罰
一、罰則6-1
二、老闆要坐牢6-1
三、全國勞動檢查機構轄區地址電話一覽6-3
四、各級勞工行政主管機關辦理勞資爭議事件應行注意事項6-4
五、法院辦理勞資爭議事件應行注意事項6-5
六、提示檢察官辦理違反勞動基準法案件應行注意之點6-7
七、民事訟訴流程圖6-12
柒、附錄
一、勞動基準法7-1
二、勞動基準法施行細則7-14
三、勞工請假規則7-20
四、凌坤源老師專業課程、專案與書籍簡介
捌、附件
勞資爭議調解部份
(一)追補加班費爭議和解案(責任幹部)8-1
(二)追補資遣費爭議和解案(遷廠調動)8-19
(三)追補退休金爭議和解案(定期契約)8-25
(四)追補退休金及假日工資爭議和解案(計日勞工)8-36
(五)追補職災補償爭議和解案(消滅時效)8-54
(六)追補職災補償爭議和解案(兼職勞工)8-64
(七)追補職災補償爭議和解案(受益順位)8-74
(八)追補職災補償爭議撤回案(撤回調解)8-80
(九)追補職災補償爭議和解抗告案(強制執行)8-89
法院民刑判決部份(民事八個案例,刑事十四個案例)
(一)雇主預扣工資判,科罰金
(二)使女工夜間工作,判科罰金
(三)不給產假工資,判科罰金
(四)不給資遣費,判科罰金
(五)不給退休金,判科罰金
(六)職災醫療終止契約,判科罰金
(七)退休金因和解拋棄,判雇主免給
(八)違反工作規則開除,判雇主勝訴


【本書係作者自行發行】

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