設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-05-26 文章總數:177828 瀏覽:311922364(自2000.10.1起)
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司法院釋字第748號解釋摘要(限制同性結婚牴觸憲法之疑義)
給付不能、給付遲延及不完全給付三者之法律效果及損害賠償之範圍非必相同,法院若根據債務不履行之規定定其損害賠償額時,自應視其係何種形態之債務不履行以作為判斷之基礎(最高法院106年度台上字第287號民事判決)
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董事會未通知監察人列席陳述意見,即逕為決議,其決議應屬無效。董事會決議召集股東會,雖董事會之召集程序違法而無效,尚不得逕認股東會決議不成立或無效,而應認僅屬召集程序之瑕疵(最高法院106年度台上字第57號民事判決)
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臺灣彰化地方法院106年6月1日、6月22日舉辦「逗陣繞法院」活動新聞稿
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稅法限制與拋棄繼承的區別
附條件債務負擔在繼承債務履的限制
當事人預期不確定事實之發生,以該事實發生時為債務之清償期者,倘債務人以不正當行為阻止該事實之發生,類推適用民法第一百零一條第一項規定,應視為清償期已屆至(最高法院106年度台上字第360號民事判決)
臺灣高等法院有關106年度上訴字第361號被告林嘉華等人家暴殺人等案件之新聞稿
臺灣高等法院有關105年度重上字第621號台新金控、財政部之確認契約關係存在事件之新聞稿
有關今(17)日媒體報導,司改國是會議第一分組昨(16)日決議通過,政府應建置獨立之「刑事確定案件檢視機制」,且可能設在監察院乙事,司法院澄清新聞稿

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發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

除各級主管機關有補助寵物絕育之費用外,尚有其他單位或機關或團體,亦有補助寵物絕育之費用,為防範寵物過量繁殖照顧不及,飼主不妨施予絕育,並向有關單位或機關或團體申請補助寵物絕育之費用。

劉孟錦律師

 
 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 職業災害理賠不求人(講義)-----(凌坤源 著)

出版日期:2006-12-01
定價:2000元

職業災害理賠不求人(講義)(凌坤源編著)

職災有10個單位要賠您會爭取?職災理賠最低標準與定義、補償分析、證據與舉證責任、霍夫曼係數運用、職災和解契約應注意事項、職災商業保險轉嫁、各種運用範例(和解書、起訴狀、存證信函、督促、保全程序與強制執行)篇篇精彩,不容錯過

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職業災害勞工理賠實務
壹、法規基礎篇
第1章職業災害勞工有那些權益?
1本課程學習目的
1-1教學目的-推廣職業災害理賠觀念與實務 1-1
1-2學員目的-職業災害勞工理賠不求人 1-2
2權利來自法律規定
1-1實體部分-職業災害理賠最低標準 1-2
1-2程序部分-職業災害理賠爭取技巧 1-3
1-3相關部分-職業災害續保檢查規定 1-3
3爭取權利要付出心力.時間與專業知識
4觀念討論 1-3
第2章職業災害權益法的範圍與對象
1學習地圖 1-4
2職業災害理賠現況分析 1-4
3法律規定範圍與保障對象
3-1職業災害法律規定範圍、保障對象與義務對象 1-13
3-2勞動基準法架構 1-14
3-3 勞基法指定各行業適用範圍與時間 1-16
3-4勞工安全衛生法公告指定行業範圍 1-17
3-5勞工保險強制加保對象要件(及) 1-20
3-6勞保局代位職災補償對象 1-21
強制汽車責任險理賠對象1-22
3-7勞公保險職業傷害給付對象 1-23
3-8縣市政府職業災害慰問金對象 1-24
3-9職災民事賠償對象 1-25
3-10商業保險理賠對象 1-26
3-11勞工保險與勞工安全衛生法事業單位職業災害統計用辭 1-27
第3章職業災害定義分析
1職業災害定義
1-1職業災害定義概說 1-32
1-2勞保職業傷害與勞基職業災害定義 1-32
1-3通勤災害學說(凌坤源引用職傷準則分析) 1-35
1-4勞保職業傷害與勞基職業災害應負責主體 1-36
1-5職業災害司法實務探討 1-37
1-6過勞死定義 1-40
1-7無過失補償定義 1-44
1-8不能工作定義 1-47
1-9原領工資定義 1-48
1-10工資終結補償定義 1-49
1-11雇主定義 1-49
1-12雇主不得終止契約定義 1-50
1-13職業災害解釋令 1-51
2職業災害因果關係
2-1因果關係學說 1-57
01所有條件說 1-58
02直接條件說 1-58
03必然因果關係說 1-58
04蓋然性因果關係說 1-59
05疫學因果關係說 1-59
06預見力說 1-60
07法規目的說 1-60
08危險說 1-60
2-2相當因果關係說 1-60
01受傷後流血過多或傷口感染致殘死應認為有因果關係 1-61
02腰椎間盤突出症為彎腰、負重等動作時突然發生,一審判有因果關係 1-61
03腰椎間盤突出症依照同樣的病歷,二審判無因果關係 1-62
04撞及頭部開立死亡原因為「急性心肌梗塞」經平反為職災 1-63
05過分勞累,易引發B型肝炎病毒反撲經醫師合理推測為有因果關係 1-63
3職災補償抵充規定
3-1雇主給錢可以抵充勞基職災補償 1-64
01醫療期間給錢名為薪資實為補償可抵充勞基職災補償 1-64
02雇主勞保、商保給付可抵充勞基職災補償 1-64
03雇主未保勞保賠償費可抵充勞基職災補償 1-65
3-2職保法補助可抵充職業災害補償(自由投保雇主賺到) 1-65
3-3雇主給錢可以抵充民法損害賠償 1-65
01雇主勞保、商保給付可抵充損害賠償 1-65
02雇主給工資(補償金)可抵充損害賠償 1-66
03雇主勞基職災補償可抵充損害賠償 1-66
3-4勞基職災補償不可扣抵勞工受領金額 1-66
01雇主勞基職災補償不可扣抵勞保老年給付 1-66
02勞基無過失補償不可扣抵勞工與有過失責任 1-67
03勞基職災補償不可扣除他人損害賠償 1-67
04非雇主之損害賠償不可扣除商保勞保給付 1-68
05請求加害人賠償不適用損益相抵原則扣除扶養費 1-68
3-5職保法與其他類型之抵充規定 1-69
01未投勞保事故,福利型團險不可抵充(再賠一次)
02雇主支付費用之勞保可抵充職保法比照之職業災害補償
03雇主民事賠償、團險與責任險買對皆可抵充職保法
4連帶職業災害無過失補償定義 1-70
5職業災害勞工保護法補助定義 1-76
6勞公保險職業傷害定義 1-78
6-1勞工保險職業傷害定義 1-78
6-2公務人員保險職業傷害定義 1-80
7各縣市政府職業災害定義與比較表 1-81
8強制汽車責任險架構與理賠定義 1-82
8-1強制汽車責任保險法架構分析(凌坤源製表88.1.1) 1-82
8-2強制汽車責任保險理賠定義 1-83
第4章職業災害補償分析
1勞基法職業災害補償項目 1-84
2職業災害補償解釋令 1-85
3職業災害勞工保護法補助項目 1-88
3-1職災勞保法申請補助條件及標準問答 1-88
3-2職災勞工保護法補助要件標準表(凌坤源製表93.3) 1-91
3-3職災勞工保護法補助案例分析 1-92
4勞工保險職業傷害給付 1-96
4-1勞工保險職業傷害給付 1-96
4-2勞保職業傷害給付與勞基補償差額表 1-97
5各縣市政府勞工職業災害慰金項目與比較表 1-98
01台北市勞工職業災害死亡重殘及職業病慰問金申請辦法(87.8.27) 1-98
02臺北縣勞工職業災害慰助金申請要點(90.1.1) 1-99
03桃園縣政府勞工職業災害慰問實施要點(87.7.1) 1-99
04臺南縣政府照顧重大職業災害罹難勞工家屬慰問金發放要點(89.10.4) 1-99
05高雄縣勞工職業災害死亡家屬慰問金發放實施要點(92.3.1) 1-99
06高雄市勞工職業災害慰問金申請要點(90.3.6) 1-99
6強制汽車責任險給付項目 1-101
6-1強制汽車責任保險傷害醫療給付申請表 1-101
6-2強制汽車責任保險殘廢給付申請表 1-102
6-3強制汽車責任保險死亡給付申請參考表 1-103
7職業災害補賠償請求權時效 1-104
7-1全國六縣市勞工職業災害慰金申請期限與時效中斷事由 1-104
7-2職業災害請求權時效比較表(凌坤源製表93.3) 1-105
8職業災害刑事追訴權時效 1-106
8-1刑法上之時效 1-106
8-2職業災害事故加害者可能成立犯罪及追訴時效 1-107
第5章職災損害賠償權益分析
1損害賠償定義、項目與標準 1-110
1-1損害賠償應負責主體 1-110
1-2損害賠償七要件 1-110
1-3損害賠償項目標準 1-111
01傷害之損害賠償範圍 1-111
02死亡之損害賠償範圍 1-114
1-4損害賠償請求權人 1-115
2連帶損害賠償定義 1-117
3證據與舉證責任 1-118
3-1職災舉證之無過失、推定過失與舉證過失責任 1-118
01主張與舉證 1-120
02侵權行為舉證責任淺說 1-121
03侵權行為舉證責任分配原則比較表 1-121
3-2舉證責任分配探討 1-122
01舉證責任分配學說 1-122
02侵權行為舉證責任原則 1-122
03推定過失責任舉證原則 1-123
3-2推定過失責任在職業災害中的運用 1-124
3-3職業災害舉證責任之法院見解 1-126
01刑事訴訟無罪推定主義 1-126
02民事訴訟原則原告主張負第一舉證責任,被告抗辯負第二舉證責任 1-126
03原告主張之舉證責任、被告之抗辯舉證與法官自由心證 1-126
4勞動能力損失與霍夫曼計算式 1-128
4-1損害賠償與霍夫曼計算式 1-128
01損害賠償傷殘與死亡項目與計算方法比較表 1-128
02霍夫曼係數運用之喪減勞動力、增生活費與扶養費公式比較表 1-129
03霍夫曼係數表年別單利5%與公式試算(凌表93.4) 1-130
4-2損害賠償之霍夫曼計算式試算例 1-132
01霍夫曼係數運用之截肢減少勞動能力試算例 1-132
02霍夫曼係數運用之職業病減少勞動能力試算例 1-133
03霍夫曼係數運用之增加生活上之需要試算例 1-134
04霍夫曼係數運用之扶養費(最低生活費用)試算例 1-135
05霍夫曼係數運用之扶養費(扶養親屬寬減額)試算例 1-136
5和解訴訟、五號騙術與實例 1-138
5-1和解與五號騙術 1-138
01五號騙術 1-138
02和解契約不必簽章亦有效 1-138
03和解之撤銷 1-139
04低於勞基法的和解契約有效?無效?還是得撤銷? 1-139
05職災和解契約應注意事項 1-141
5-2職業病四層次鑑定賠61月工資補償案例 1-142
01.職業病定義的法律規定四層次 1-142
02職業病四要件(病名、職業、因果與通例) 1-144
5-3資方用10%金額和解勞工承諾吃大虧案例 1-147
6管轄權與訴訟救助 1-151
6-1民事訴訟管轄 1-151
01訴訟管轄 1-151
02民事訴訟之基本認識(管轄、共同訴訟、參加訴訟與訴訟代理人、輔佐人) 1-151
03訴訟管轄法院裁定 1-152
6-2訴訟救助聲請與抗告 1-153
7職業災害10個應負責單位與請領人項目內容一覽表 1-155
第6章職災商業保險轉嫁分析
1保險與企業主補賠償範圍 1-158
1-1保險的本質 1-158
1-2保險的陷阱 1-159
1-3企業主補賠償範圍(凌坤源製表) 1-161
1-4企業利用職災團險轉嫁理賠與保費比較表(凌坤源製表) 1-162
2職業災害團體保險簡介 1-163
1-1【團體保險定義】 1-163
1-2保險的好處 1-163
1-3企業主團保規劃目的 1-164
1-4職業災害團體保險簡介 1-164
1-5職業災害團體保險理賠金與勞保、勞基關係表(凌坤源製表) 1-165
1-6職災補償雇主責任得以勞保及團險抵充之法規判決 1-166
3雇主責任險簡介 1-167
3-1職災團險、意外險與雇主責任險比較表(凌坤源93.3製表) 1-168
4職災商業保險轉嫁法院判決 1-168
4-1勞工有農保不願加勞保職災死,一審判賠百萬二審與有過失減半 1-168
4-2責任險不保勞基法所生責任與勞保未保,判免賠 1-170
4-3責任險民法賠償與勞基法補償競合要扣除,判免賠 1-172
4-4責任險不保勞基法所生責任等於無任何危險承擔,判賠 1-172
4-5責任險未列舉應負賠償責任則概括全部,判賠 1-173
4-6責任險不保定作人.承攬人.勞工與家屬,依批註真意應包含,判賠 1-173
第7章職災勞工行政救濟分析
1行政處分的爭議審議與爭訟程序 1-176
1-1爭議審議程序 1-176
1-2訴願程序 1-177
1-3行政訴訟程序 1-181
2勞保爭議議、職保法與縣市府職災害慰問金訴願 1-183
1-1勞工保險局行政處分、爭議審議、訴願與行政訴訟流程 1-183
01勞工保險爭議事項審議申請書(空白) 1-184
3職災勞保法與縣市政府職業災害慰問金訴願 1-185
3-1訴願須知 1-185
01訴願書填寫須知: 1-185
02勞保訴願書(格式範例) 1-186
03縣市政府訴願書(空白格式) 1-187
04閱覽卷宗申請書(空白格式) 1-188
05訴願答辯書 1-189
06訴願撤回申請書 1-190
4勞保公保職業災害訴願、行政訴訟案例 1-191
4-1科長出差過度勞累成疾死在家裡是公傷,判賠 1-191
01公保公傷認定五原則(冒險.遇險.出差罹病.猝發疾病與積勞成疾)凌坤源製表 1-191
02公保公傷爭議案件分析: 1-191
4-2政府騙術之探討 1-192
4-3載女兒上學途中車禍,其為日常生活所必需之私人行為,判定工傷 1-194
4-3公差住飯店因急性心臟衰竭溺死,判應視為職業傷害 1-197
4-4領老年給付後兩個月才認殘,勞保局用四號騙術,法院判應賠 1-201
4-5勞保局用四號騙稱老殘擇一請領,應老殘雙領法院判再賠92萬 1-205
第8章職災勞工工作權與資遣退休分析
1民法終止僱傭關係規定 1-211
2勞基法終止契約規定 1-212
3職業災害勞工工作權保障簡述 1-213
4民法僱傭、勞動契約與職保法之職災終止契約比較表(凌製) 1-215
第9章企業主行政、民事及刑事責任淺論
1行政、民事及刑事責任係企業的經營成本 1-216
2調解期間,資方違反不得終止勞動契約被罰鍰案例三則 1-216
3職災醫療期間,資方終止勞動契約刑事罰金不罰案例二則 1-219
第10章職災補償試算分析
1屏東客運連帶賠償250萬元試算 1-220
2從勞保、勞基與職保法看復興航空貨機墜機事件(凌編寫) 1-223
貳、權益爭取運用篇
第11章善用公權力爭取職業災害權益
1勞工安全衛生法職災刑事與行政處罰規定
1-1違反勞安法§31地下爆竹老闆一審無罪纏訟九審判刑關十月 2-1
1-2違反勞安法§31廠長承攬雇主勞工皆判緩刑公司判罰金 2-1
1-3違反勞安法§31雇主被判緩刑事業單位判罰金 2-2
1-4違反勞安法§31雇主廠長皆被判緩刑公司判罰金 2-3
1-5違反勞安法§31家屬不服自訴廠長副廠長皆被判緩刑 2-3
1-6違反勞安法§23登記與實際負責雇主皆被判緩刑 2-4
1-7違反勞安法§5勞安設施規則§238條共同工作勞工被判刑易科罰金 2-4
1-8違反勞安法§32妻登記夫為實際雇主皆被判刑易科罰金 2-5
1-9違反勞安法§32實際雇主原無罪再審改判拘役易科罰金 2-6
1-10違反勞安法§33職災傷亡已被判刑再行政罰鍰三十萬 2-6
1-11違反勞安法§33人員鍋爐皆無照行政罰鍰六萬元 2-7
1-12違反勞安法§34職災電死刑不起訴行政仍罰六萬元 2-7
1-13違反勞安法§34承攬人摔死刑事無罪行政仍罰12萬元 2-8
2勞動基準法職災刑事與行政處罰規定
2-1違反勞基法§13不得終止契約負責人被判罰金貳萬元 2-9
2-2違反勞基法§13總經理犯錯公司被判罰金貳萬元 2-10
2-3違反勞基法§13終止契約公司與負責人各被判罰金壹萬元 2-11
2-4自訴未給薪與勞基法§78無涉非屬刑罰之範疇判駁回 2-11
2-5違反勞基法§59職業病和解竟反悔拒賠行政罰鍰萬八元 2-11
2-6違反勞基法§59公司改名拒賠職災逃不了行政罰鍰陸萬元 2-12
3違反勞動基準法罰鍰案件處理要點(73.9.19) 2-13
4提示檢察官辦理違反勞動基準法案件應行注意之點(73.8.15) 2-14
5各級勞工行政主管機關辦理勞資爭議事件應行注意事項(77.8.30) 2-17
6勞資爭議調解有三種途徑,那種最有利,教會您運用 2-18
6-1勞資爭議調解、協調、和解與民事訴訟優缺點比較表(凌製表) 2-18
6-2全國勞動檢查機構轄區地址電話一覽 2-19
6-3勞資爭議處理法解釋令 2-21
第12章善用訴訟補助爭取職業災害權益
1職業災害勞工訴訟補助申請範例
1-1台北縣政府勞工訴訟輔助申請書範例 2-24
1-2臺北市勞工權益基金補助申請書範例 2-26
1-3桃園縣政府勞工職業災害涉訟申請書範例 2-28
1-4行政院勞工委員會勞工訴訟(職業災害)輔助申請書範例 2-29
2中央縣市政府勞工訴訟輔助辦法
2-1勞委會勞工訴訟輔助辦法(90.10.17) 2-32
2-2臺北市勞工權益基金補助辦法(90.4.30) 2-34
2-3台北縣政府勞工涉訟輔助要點 2-36
2-4桃園縣政府補助勞工職業災害涉訟實施要點 2-36
2-5高雄市勞工權益基金補助辦法(92.4.21) 2-37
2-6高雄市勞工權益基金收支保管及運用自治條例(90.6.11) 2-38
2-7高雄縣處理勞資爭議勞工涉訟輔助要點 2-39
3法律扶助法(93.1.7) 2-40
第13章調解和解與民事訴訟程序運用
1和解的好處與和解書範例 2-48
2和解的意義與功用 2-48
3和解的種類與效力 2-48
4和解的形式與應注意事項 2-49
5和解書範例
5-1和解書範例(已提出刑事告訴) 2-50
5-2和解書範例(上下班途中車禍) 2-50
5-3和解書範例(工作中受傷) 2-51
5-4和解書範例(與罹災死亡家屬全體和解) 2-51
5-5和解書內容範例(公所調解產險抵充) 2-52
5-6和解書內容範例(公所調解分期給付) 2-52
5-7和解書範例(承攬作業連帶職業災害責任) 2-53
5-8和解書範例(共同工作勞工加害行為) 2-53
6運用私人好友關係進行職業災害私下協議 2-54
7運用勞工局進行職業災害協調 2-54
8運用勞工局進行職業災害調解
8-1調解申請書範例(直式) 2-54
8-2調解申請書範例(橫式) 2-56
9運用鄉鎮市公所進行職業災害調解 2-57
10運用法院進行職業災害調解 2-58
11調解、協調、和解與民事訴訟優缺點比較表(凌製表) 2-58
12民事訴訟、刑事訴訟與刑事附帶民事訴訟程序 2-59
12-1法律諮詢資源
01一、一般民刑案件(請上網查詢) 2-59
02二、特殊案件(請上網查詢) 2-59
03三、訴訟輔導 2-59
04四、律師公會/大學法律服務社 2-64
12-2民事訴訟程序
01法院訴訟程序優缺點 2-65
02大家都證明你死了 2-65
03小額訴訟程序與簡易訴訟程序 2-65
04民事訴訟與起訴狀範例 2-66
12-3刑事訴訟程序
01告訴與自訴 2-67
02刑事上救濟方法與程序 2-68
03刑事告訴狀範例 2-71
04刑事自訴狀範例 2-71
12-4刑事附帶民事訴訟程序
01刑事附帶民事訴訟淺說 2-72
02刑事附帶民事訴訟起訴狀範例 2-73
第14章存證信函、督促、保全程序與強制執行運用
1存證信函運用
1-1存證信函是什麼? 2-76
1-2存證信函的功用(重要性) 2-76
1-3存證信函之撰寫郵寄(六大步驟) 2-76
1-4存證信函範例
01存證信函範例1調解成立不履行 2-77
02存證信函範例2職災按月補償 2-77
03存證信函範例3職災未加入勞保 2-77
04存證信函範例4職災違法解僱 2-78
2督促程序(支付命令)運用
2-1督促程序(聲請發給支付命令)優點 2-78
2-2支付命令範例 2-79
01支付命令範例1(調解成立支票未兌現) 2-79
02支付命令範例2積欠職災按月補償 2-79
03支付命令確定證明書範例 2-80
04民事異議狀範例(令支付命令失效) 2-80
3保全程序概說 1
3-1保全程序是什麼
01保全強制執行的特別訴訟程序 2-81
02職業災害補償實務七步曲 2-81
03民事訴訟意旨與保障私權的三種程序 2-81
04保全程序的目的 2-81
05假扣押的優點 2-81
06假扣押與催告 2-81
07真扣押與假扣押 2-82
4假扣押與假處分運用
4-1假扣押之法律依據 2-82
01假扣押之意義 2-82
02假扣押之限制 2-83
03假扣押之管轄法院 2-83
04假扣押之聲請程序 2-83
05假扣押原因釋明與請求 2-83
06免為或撤銷假扣押方法之記載 2-83
07假扣押之送達與抗告 2-83
08假扣押之撤銷 2-84
4-2實務上假扣押之進行步驟與說明
01取得執行名義 2-84
02提出聲請並取得裁定 2-84
03自己查詢債務人財產 2-85
04法院查詢債務人財產 2-85
05提供擔保(向法院提存) 2-85
06具狀聲請強制執行 2-85
07繳交執行費 2-85
08查封 2-86
09民事聲請假扣押狀範例 2-86
4-3假處分之法律依據
01假處分之意義 2-86
02假處分之管轄法院 2-86
03假處分撤銷之原因 2-87
04假扣押規定之準用 2-87
05定暫時狀態之假處分 2-87
06實務上假處分之執行流程 2-87
07民事聲請假處分狀範例 2-87
5假執行與強制執行概說
5-1假執行程序簡述 2-88
5-2強制執行程序簡述 2-88
5-3強制執行聲請須知 2-88
5-4強制執行之聲請程序 2-88
5-5強制執行由債權人主導及協力 2-89
5-6強制執行不動產步驟 2-89
5-7強制執行程序之流程
01動產強制執行程序之流程 2-91
02不動產強制執行程序之流程 2-91
03其他財產權強制執行程序之流程 2-91
04民事聲請強制執行狀範例 2-91
6債務人之維護權益(被假扣押、假處分或強制執行) 2-92
參、實務案例篇
第一例:過馬路拿客戶衣服遭機車撞傷,勞保局否准職業傷害爭議成功3-1
第二例:無勞保車禍致死,以職災勞工保法請領死亡與家屬補助81萬2800元3-9
第三例:建築工車禍致殘值30萬,與雇主和解五萬事後反悔調解無效3-19
第四例:右尾指末節截肢第15級,自己要雇主賠1萬、調解會要3萬勞工局要18萬3-30
第五例:工傷勞保領130萬元.北市20萬元、單位歇業雇主連帶賠60萬元強制執行3-39~3-57
附錄:凌坤源老師著作與教學項目

【本書係作者自行發行】

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