設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-05-26 文章總數:177828 瀏覽:311922823(自2000.10.1起)
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司法院釋字第748號解釋摘要(限制同性結婚牴觸憲法之疑義)
給付不能、給付遲延及不完全給付三者之法律效果及損害賠償之範圍非必相同,法院若根據債務不履行之規定定其損害賠償額時,自應視其係何種形態之債務不履行以作為判斷之基礎(最高法院106年度台上字第287號民事判決)
拖吊移置車輛有程序正義嗎?
「離職證書」是因為年金改革勞退財務嗎?
總經理適合兼任董事權益問題?
【林蕙瑛專欄】感情不能強求,婚姻也得水到渠成
中立是美國的開國精神
董事會未通知監察人列席陳述意見,即逕為決議,其決議應屬無效。董事會決議召集股東會,雖董事會之召集程序違法而無效,尚不得逕認股東會決議不成立或無效,而應認僅屬召集程序之瑕疵(最高法院106年度台上字第57號民事判決)
傷害罪程序權利保護要件看法
競業禁止的相關法律責任問題
通姦罪除罪對財產分配問題
臺灣彰化地方法院106年6月1日、6月22日舉辦「逗陣繞法院」活動新聞稿
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大家都錯怪林全了
稅法限制與拋棄繼承的區別
附條件債務負擔在繼承債務履的限制
當事人預期不確定事實之發生,以該事實發生時為債務之清償期者,倘債務人以不正當行為阻止該事實之發生,類推適用民法第一百零一條第一項規定,應視為清償期已屆至(最高法院106年度台上字第360號民事判決)
臺灣高等法院有關106年度上訴字第361號被告林嘉華等人家暴殺人等案件之新聞稿
臺灣高等法院有關105年度重上字第621號台新金控、財政部之確認契約關係存在事件之新聞稿
有關今(17)日媒體報導,司改國是會議第一分組昨(16)日決議通過,政府應建置獨立之「刑事確定案件檢視機制」,且可能設在監察院乙事,司法院澄清新聞稿

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發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

遊戲公司確保遊戲公平性,是保護多數玩家的權益,其用心值得肯定,但同時執行的手段也必須確保程序的合法性,以免招致忽略消費者權益保護的惡名。畢竟在日趨競爭的線上遊戲世界裡,類似的消費爭議將是玩家所注目的焦點。

賴文智律師

 
 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 【台灣法律網叢書04】終結職場性騷擾--兩性工作平等法勞資因應之道-----(楊惠娣 著)

出版日期:2002-03-01
定價:300元

台灣法律網叢書04 終結職場性騷擾--兩性工作平等法勞資因應之道

目 錄

一、國父也哭泣
立法緣由
從相關有趣問題談起
立法精神及說明
兩性工作平等法之灰色地帶

二、何謂就業歧視
就業歧視的定義
你就是歧視我
相關法令與申訴管道
中華開發工業銀行就業歧視案例
職場性騷擾與就業歧視的關係

三、性騷擾面面觀
何謂性騷擾
性騷擾之種類
別以為職場沒有性騷擾
誰是「大野狼」
誰是「小紅帽」

四、職場性騷擾問題之嚴重性
性騷擾受害者之身心創傷症候群
心理諮商的重要性
性騷擾受害者之二度傷害
未來有幾個方向值得我們努力

五、國內外案例分析
長庚醫院案例之法院判決說明及分析
地院案例判決說明及分析----性騷擾會被判刑嗎
案例一 女性一定是受害者嗎
案例二 交響樂團奏出性騷擾
案例三 老師也會犯錯
案例四 被騷擾者還要忍耐嗎
案例五 女博士的苦惱
案例六 性騷擾是沒有文化差異的
案例七 哈帝先生你錯了
案例八 校長也瘋狂

六、桃色機密台灣版 - 另類性騷擾
案情陳述
行政主管機關處理過程及結果
調解會議中未澄清之疑點
法律依據
結論

七、做老闆怎能袖手旁觀
員工也可以做些事
雇主如何未雨綢繆
雇主如何好好善後
他們該負什麼法律責任
性騷擾之防治、申訴、懲戒辦法
如何避免被客戶性騷擾
醫院裡的陰暗角落
萬芳醫院的經驗

八、人力資源管理人員該怎麼做
法律與管理疑義
對企業界的衝擊
有關徵選育用留退之條文
企管面與成本面之分析
人力資源策略應塑造「以人為本」之和諧工作環境

九、相關法令說明
1、台北市工作場所性騷擾防治要點及說明
2、台北縣政府性騷擾防治條例及說明
3、高雄市政府性騷擾防治條例及說明
4、勞基法,就業服務法,勞工全衛生法說明
5、從兩性工作平等法特性看勞動法趨勢

十、附錄
1、兩性工作平等法之全文
2、兩性工作平等法之國會版立法說明
3、兩性工作平等法罰則一覽表
4、兩性工作平等法假期一覽表
5、勞工請假規則
6、行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法
7、國軍軍官士官請假規則
8、公務人員請假規則
9、公務人員保障法
10、女性勞工在各種法令權利限制比較表
11、長庚醫院案例法院判決全文
12、性騷擾申訴書
13、相關資源管道
14、性騷擾防治法


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