設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-05-23 文章總數:177768 瀏覽:311495517(自2000.10.1起)
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
  台灣法律網新訊




美國高通告鴻海等4家台商的台美智慧財產權貿易協議主權問題
誘姦不再是通姦或強姦的改變?
【林蕙瑛專欄】夫妻對婚姻生活的各層面共識不足
當事人一造聲請為血型、去氧核醣核酸或其他醫學上之檢驗,如就其主張之事實已為相當之證明,法院認其聲明為正當而命為鑑定時,他造倘無正當理由而拒絕者,法院得以之為全辯論意旨之一部分,於斟酌其他相當事證後,為該他造不利之判斷(最高法院106年度台上字第296號民事判決)
法律不溯既往幾個法理
公寓大廈區分所有權人會議未達法定出席人數之決議法律爭議問題研究
小英政府到底是笨、懶、壞、還是狠?(頇顢抑是濫爛?)
就效用有爭執之標的物或工作物,受領之買受人或定作人於責任釐清前,如將之加以改變,致失判斷瑕疵責任歸屬之可能,應視為買受人或定作人已同意受領該物,不得再主張瑕疵擔保責任(最高法院105年度台上字第1831號民事判決)
Paypal在退出台灣市場的法令障礙
台灣多國生技防疫製藥受到大陸WHA的衝擊
精神疾病受刑人在監執行及假釋審查機制
強勢行政下的立法院
【林蕙瑛專欄】兩人對於純友誼的目標沒有達成共識
部分共有人依土地法第三十四條之一第一項規定處分共有土地之全部,倘同意處分之共有人兼為承受人,其人數及應有部分應不得計入同意處分之共有人數及應有部分,始為公允(最高法院105年度台上字第1700號民事判決)
WHA要台灣參加幹什麼?
大陸不肯正視問題還杯葛台灣WHA對嗎?
掌握問題,發揮團隊戰力、防制新興毒品
最高法院於106年5月11日啟用新印信新聞稿
臺灣士林地方法院105年度重訴字第9號被告王景玉殺人案件新聞稿
臺灣高等法院臺南分院104年度上易字第615號盧映潔妨害名譽案新聞稿

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資關係

【勞資關係】勞資關係Q&A (四)

文 / 劉孟錦.蔡尚樺律師
【台灣法律網】


Q16:簽訂勞動契約時,若以書面方式約定,在訂立時雙方應注意何事項?

1.誠信原則:雇主負照顧及報酬給付義務;勞工要忠誠提供勞務之義務。簽訂假承攬真僱傭契約;或實際是不定期契約,卻簽訂定期契約,若發生爭議時,往往會被認定無效,造成勞資誠信受損。
2.不違反法律規定:違反公序良俗、禁止強制規定之法律行為,無效。如要求女性員工結婚、懷孕者,要自動離職;或事先要求員工放棄資遣費、退休金之請求,均屬違法,該約定無效。
3.用辭清楚:契約是嚴謹的,用字要清晰易懂,以免望文生義,徒生困擾,雙方當事人更應合意一致。簽訂後雙方均應妥善保存副本,以備不時之需。
4.相關約定:如違約金、營業秘密、競業禁止、限制兼職、智慧財產權之歸屬……等等,是否列入。
5.勞工年齡未滿20歲者,須法定代理人簽名同意。


Q17:勞工離職時,未辦理移交手續,雇主可否拒發工資?

依勞動基準法第15條第2項規定,勞工欲終止勞動契約時,於預告期間範圍內通知者,即已符合其義務而可逕行離職,不需具何理由,亦不須經雇主同意。而勞動基準法對於離職時,是否辦理移交手續,並未予以規範,但就勞動契約關係而言,離職移交手續應屬終止契約之附隨義務。

另依勞動基準法施行細則第9條規定,依該法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。因此,不論雙方是否約定,雇主逕以勞工未辦理移交手續,拒絕發給工資,即為法所不許。

於此情形,勞工未辦理移交手續,致雇主受有損害者,自應循民法程序請求賠償。


Q18:何謂工資?勞工的工資明細中,哪些項目是計算資遣費、勞保薪資及勞工退休金提繳之範疇?

依勞動基準法第2條第3款規定,所稱工資應是指具有「勞務對價性」且不以名目上稱之工資或薪金為限,包括計時、計日、計月、計件所給之獎金、津貼以及其他任何名義之經常性給與。

但是,其他任何名義之經常性給與,應將勞動基準法施行細則第10條明定之項目排除之,即紅利、春節及端午節及中秋節給與之節金、職業災害補償費、差旅費、差旅津貼及交際費等,則應予排除。


Q19:勞工到職10天就離職,雇主可否拒發工資?

勞工到職時約定按月計酬,卻在10天後就離職,雇主可否認為勞工未做滿一個月,依約不發給工資,依據勞動基準法第2條規定,工資計算分別有計時、計日、計件或計月等方法,但不表示勞工一定要服務滿該計酬方式之期間,才可以領工資或離職。

因此,勞工若僅工作10天,依法不必提前預告即可以離職,而雇主仍應依勞動基準法施行細則第9條規定,在勞工請辭當日結算工資發給勞工。


Q20:勞工於本年度享有之特別休假,如因勞工自請離職者,雇主應否給予未休完特別休假之工資?

依照勞動基準法施行細則第24條第3款規定,特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。但依行政院勞工委員會82年8月27日(82)台勞動二字第44064號函觀之,當勞動契約終止時,勞工尚未休完之特別休,假如係勞工應休能休而不休者,則非屬可歸責於雇主之原因,雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。

因此,勞工自請離職但尚有特別休假未休時,應從該未休之特別休假,是否業經勞雇雙方排定應休能休而未休之特別假,如果答案是肯定者,雇主不必再發給該特休未休日數工資;反之,答案是否定時,雇主就應發給應休未休日數之工資。

寄給朋友     友善列印

 

作者簡介
劉孟錦律師
法學碩士 律師高考及格 地政士特考及格 專利代理人
台灣聯合法律事務所 所長
台灣法律網 主持人
台灣法律網電子報 主持人

蔡尚樺律師
律師高考及格
台灣聯合法律事務所律師

 

 

本單元最新10篇文章
高薪低報法律勞動權益問題在那裡? / 方承志
華航空服拒罷工會籍判決問題 / 方承志
工會對未參與受益權抗爭處理問題? / 方承志
一例一休修法特休新制補破網~合法遞延特休期日? / 周建序
特休得約定暦年制 是真的暦年制還是仍受周年制的束縛? / 周建序
笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度! / 周建序
一例一休不能砍掉重練的堅定理由 / 周建序
<四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! > / 周建序
【新聞疑義1657】勞團反對下,一例一休通過? / 楊春吉(故鄉)
【新聞疑義1646】勞工例假權益,不得「裁量」? / 楊春吉(故鄉)
  本單元更多文章......

 

 
免 費 電 子 報
發刊期數: 3720
推 薦 課 程 
《房地產法律課程》房地產仲介糾紛處理(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》共有房地糾紛處理(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》土地買賣合建契約糾紛處理(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》成屋買賣契約糾紛處理(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》預售房屋契約糾紛處理(劉孟錦律師)
《企業法律課程》帳款催收法律實務:保全程序篇(假扣押)(劉孟錦律師)
《生活法律課程》生活法律:婚姻三部曲--婚姻.夫妻財產制.家庭暴力法律問題解析(劉孟錦律師)
《企業法律課程》交通事故和解技巧與賠償訴訟法律實務(劉孟錦律師)
《生活法律課程》夫妻財產相關法律問題(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》公寓大廈糾紛處理與訴訟法律實務(劉孟錦律師)
法 律 叢 書 
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹!
【台灣法律網電子書】政府採購法案例實務(四)
劉孟錦.楊春吉
定價:NT $ 1000元
網站連結
律師 法律事務所
律師事務所 法律
法律專欄 劉孟錦律師
一帆法政補習班 台灣本土法學
茱麗葉的家-露營 facebook
創意商品 法律翻譯
e速人氣生活網 品味人生
中國新娘論壇 合法律師查詢
合法地政士查詢 合法經紀業查詢
不動產實價查詢 不動產資訊平台
房地產交易價格 不動產交易服務
全國法規資料庫 法學資料檢索
法拍.庭期查詢 立法院法律系統
民事.非訟費用 重大通緝犯查詢
商工行政服務 地政資訊e點通
定型化契約範本 司法院書狀範例
國家圖書館 地名檢索系統
地籍圖資系統 地政法規資訊
Hinet地政服務 總統府法令查詢
最新犯罪手法 165反詐騙
食品安全衛生

主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
地址:106 台北市大安區羅斯福路二段91號13樓(台北捷運【古亭站】3號出口) 預約律師
電話:(02)2363-5003 (代表號)  傳真:(02)2363-5009  E-mail:Lawyer885885@gmail.com
設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意