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如何面對不當的歇業裁減

文 / 李明沅
【台灣法律網】


SARS風波未息,對中小企業的影響到日趨明顯,許多財務結構欠佳的公司,也就紛紛緊縮業務,裁減員工,甚至於倒閉,因此勞資糾紛也隨之層出不窮。不管是倒閉或裁減,其最大之爭執莫過於資遣,在這資遣的過程中,不難發現有很多資方都是以同一法定條件來合法化他們的裁員,就是「虧損或業務緊縮時」及「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」;然而有些企業經仔細檢視其過程,即可發現這只是一種欺騙、偷渡的非法措施,這不是有沒有給付資遣費的問題,而是資方有沒有權力資遣這些勞工,因為勞資關係絕不是任由資方想資遣就可資遣的工具。

在勞動契約中資方有「應提供勞工工作機會之附屬義務」,如果資方不具備事實的停止營業或歇業,就沒有法定的「資遣理由」,也就沒有理由資遣勞方,依民法第一百四十八條之規定「權利之行使,不得違反公共利益,或以損害他人為主要目的。行使權利,履行義務,應依誠實及信用方法」,及民法第七十一條規定「法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效」。資方的資遣,就是終止契約的法律行為自然是不生效力,勞工就應力爭資方是非法解僱。

我們知道,勞資雙方是建立在共存共榮的基礎上,資方如果真的經營不善或客觀因素而歇業、或虧損而業務緊縮,必須裁減員工是非常不幸的事,同樣地員工勞心勞力卻因事業單位的不幸慘遭失業,其情不無可憫,雙方就應秉持著誠信的契約關係,依法行事,而不是任由資方想解約就可以解約,否則法令也就如同具文了。

依內政部74.10.30台內勞字第360203號函規定「(1)事業單位因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,可依勞動基準法第十一條第四款規定辦理。(2)如該事業單位仍有其他工作可供安置勞工時,係屬勞工工作調動,請依本部74.9.5.七十四台內勞字第328433號函所訂原則處理」,所以事業單位要避免觸法,就應確實做好「工作規則」及「勞動契約」的訂定,俾免徒增勞資雙方不必要的勞資糾紛。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
郵址:philipsm@ms33.hinet.net
相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
勞資關係相關法令輔導工作(如修訂工作規則勞動契約管理辦法訴願爭議處理)

 

 

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