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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 退休金制度

工作年資自受僱日起算,勞工如何證明自己的受僱日而自請退休?

文 / 周建序
【台灣法律網】


近來由於全球經濟持續探底且政府又熱衷在拼選舉,致勞資爭議案件大幅攀升,諸如惡性關廠歇業、藉資遣(惡意調動)之名行給付退休金之實,勞工在投訴無門的情況之下求助於地方勞工主管機關調解或協調,最後多半得到一個答案,「勞資雙方經調解(或協調)不成立,請勞工逕循其他(司法)途徑解決!」在此絲毫無否定勞工地方主管機關的功能之意,只是要提醒勞工平日要做好一些簡單的動作,以確保自己的權益。本文要探討的問題是依民事訴訟法第二百七十七條 舉證責任分配之原則,當事人主張有利於己之事實者,就其事實有舉證之責任。

當資遣或退休發生時,除了計算平均工資是重要爭點所在,另一個更大的爭點應該算是「勞工的年資」了。退休金是延付工資,是有形的鈔票;而年資就像無形的資產。假如是一個資遣的案件,勞工的年資多幾年或少幾年可能牽涉到的金額,多則數十萬少則幾萬元罷了;但如果是一個自請退休案件,可能就是數百萬元或全然一毛也沒有了,可見其問題之重要性,實不可等閒視之!

由於我國勞動基準法(下稱勞基法)對自請退休要件的理論,一般以保障勞工的權益為立法目的,所以通說以形成權為主流(不含企業自訂優惠退休辦法及強制退休要件)。什麼叫做形成權,意即當事人一方達到自請退休的條件,其退休的權利自然形成,不待他方允諾,只要當事人意思之表達(對話之表達或非對話之表達,民法九十四條及九十五條參照)及於雇主,依勞基法施行細則第二十九條規定,雇主應於三十日內給付退休金。自請退休的要件為何,勞工於同一個事業單位工作滿十五年且年滿五十五歲,此其一;勞工於同一個事業單位工作滿二十五年,此其二。根據上開舉證責任的分配原則,勞工要自己證明符合自請退休的要件,年齡紀似乎容易證明,如果在大公司或有制度的公司也容易;問題就是一些小公司或公司人事資料已滅失了(如火災或改組轉讓等),此時要證明自己的工作年資就不是一件簡單的事了!導致所謂司法訴訟名言,舉證之所在,敗訴之所在,退休金一毛都沒有。本人累積數年實務經驗,衷心地給親愛的讀者一些忠告,平日做好準備,以下列舉一些方法證明自己的年資。

一、勞保年資:早年勞保強制投保的規定不嚴格且罰則不重,所以絕對不準,尤其在小公司那就更不準了!
二、薪水單:當年的薪資扣繳憑單或當年錄取之報到通知單,但會保留如此久之人少之又少。
三、公司活動的照片:員工旅遊或郊遊的合照。
四、特別休假日數反推法:由勞基法第三十八條規定,年資滿十年者,由十四天每年在加給一天,所以可由公司之公文反推公司承認自己的年資有多少!
五、交叉比對法:與已退休的老同事加以比對。
六、雇主自認法:勞資爭議條解紀錄上,雇主曾經承認自己的年資的紀錄。
七、光榮的紀錄:是否有得到雇主的獎狀,由上面的日期推定受僱日。

至於服兵役期間之年資究竟是否計入退休的年資?依照兵役法第四十四條第一款國民為國服兵役時享有的權利,職工保留底缺年資。但依照台灣高等法院民事判決(八十七年度勞上字第二十五號),法院並未將服兵役期間計入退休年資。

此外,民事訴訟法於八十九年二月九日修改時,增訂了以下的但書「但法律別有規定,或依其情形顯失公平者不在此限。」由於勞工是弱勢,雇主為經濟上的強勢,令勞工舉證年資顯失公平,本案勞工或許還有轉圜之餘地吧!

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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