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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 退休金制度

有關年資之爭議

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


適用勞基法之勞工,在事業單位服務一年以上,就有年資權利,如特別休假(第三十八條)、資遣費(第十七條)、勞工退休金(第五十五條),若不適用勞基法,就沒有相關年資權利(除非另有規定),所以年資的認定就很重要。

因為適用就有年資問題,所以適用不適用的認定,就很重要,其原則可依內政部七十五年十一月二十二日怑台內勞字第四五○六九三號函:一、(略)。二、(略)。三、事業係屬一個場所單位者,如其經濟活動中有本法第三條所列各業者,應適用本法。四、事業具有二個以上場所單位者,應依左列原則認定之;(一)各場所單位從事相同之經濟動所屬行業為本法適用範圍者,應適用本法。(二)各場所單位從事之經濟活動不相同者,應依其所轄單位中,有本法適用範圍者,該等部門即應適用本法,若場所單位同時從事多種性質不同之經濟活動,依行政院主計處七十九年七月六日台戔處仁一字第○七六三○號函,乃按其產值(或營業額)最多者認定其行業,若產值(或營業額)相同者,則按其員工人數或資產設備較多者認定之。

適用以後年資之累計計算依勞基法相關條文如左:
第十條:定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。
第二十條:事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。
第五十七條:勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。
第八十四條之二:勞工工作年資自受僱之日起算……。
施行細則第五條:勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。(但相關權利如特休、資遣費……適用勞基法以後才有的)。
有些比較特別的情形,是否算年資,乃臚列於下:

一、留職停薪:依內政部七十六年五月二十八日台怌內勞字第五○○二七六號函……其復工後之工作年資、除留職停薪期間外,前後年資應合併計算。其理由為留職停薪期間沒有完全符合勞基法第二條勞工受僱用從事工作,獲致工資定義,不應算年資,而另一派學者,認為類似情形,如普通病假期間獲致工資,仍算年資,依公平原則及保護勞工原則,留職停薪期間亦應算年資,孰是孰非,有待討論。
二、服兵役期間:不算年資,但公務人員服兵役期間算年資是不公平還是政府要照顧公務人員,不想加重雇主負擔。
三、普通病假:算年資。
四、職業災害:算年資。
五、離職再復職:依第十條規定。
六、解僱再復職:如右。
七、關係企業調動:受同一雇主調動,年資併計,否則不併計,並視同解僱。

以上是相關法令規定,由於年資權利影響勞資雙方權利、義務很大,勞資雙方應該要認清自己的權利責任,如果實質上沒有明顯年資證明,勞工又如何爭取自己的權利呢?請看本專欄相關各篇。

資遣費、勞工退休金之權利乃因年資而產生,其乃是由終身僱用制立法精神而立法的,但是台灣企業平均壽命十一、二年,勞工做2、3年就要異動,所以因終身僱用制之產生,法律條款,是否有必要修正為不需要同一事業單位才算,實在有值得深思之處。

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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