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如何在人才戰爭中取得優勢戰略位置

文 / 人資縱橫電子報
【台灣法律網】


繆璘 / 採訪報導

        長久以來人才戰爭的主戰場都在美洲大陸,更精確的說是集中在美國,但是隨著中國大陸的改革開放,人才戰場已經轉到東亞地區,這種變化不僅在地區上出現轉換,而且在人才素質也出現極大的變化,更重要的是,這些改變已經進入到華人國家的政府體系,預計十年左右將會大幅改變東亞華人國家的競爭力。東亞專家葉傅昇以東亞地區華人人力資源的過去、現在與未來為主題,撰寫「人才戰爭」一書,在人力資源最HOT的時候,能提供深入的分析。

       葉傅昇是出生在新加坡的華人,用今天的語言來說,葉博士可以說是當年的小留學生,17歲的年齡,就遠赴美國求學,再加上在新加坡政府任職高級官員多年,因此,他的思維與觀察早已突破國界,並有其獨到的切點與見解。葉博士專長在於管理,高科技管理、跨文化管理,還有最近國外正逐漸受到重視的專案管理,都是他授課的重點,他特別重視人才的知識力從文史、經濟轉向科技的發展。

      「一個國家的發展一定要有資源、土地與市場,但是50、60年代,亞洲四小龍,四小龍的發展是反原則而行,並且創下世界的典範,究其原因,是因為這些地區有充分的人才,知識經濟的力量早在數十年前的亞洲就已經看到」,而這種四小龍重視人才的發展模式,也受到大陸當局的注意,人才!人才!人才!已經是大陸地區不分產官學共同的訴求,「這還不是關鍵,重要的關鍵在於連政府領到階層都開始轉型,轉由專家官員主導政權」,當政府機器由專家尤其是科技專家主導,政府的運作將能完全符合科學與效率的要求。

       千年以來華人發展出的科舉制度,培養出無數的知識分子參與政治,也確立知識份子在華人社會地位,這種科舉精神一直延續到現在,實質上也對於華人世界的政府產生很大的實質價值。葉博士指出,新加坡政府的廉能與效率,就是因為星洲政府是由科技人才主導的專家官員主政,台灣政府也發展出「博士內閣」的現象,而中共領導班子也開始出現轉變,「第一代領導人用胸膛打天下,第二代領導人用本土人才治天下,第三代用海歸派治天下,而新產生的領導班子則有本土科技人才進入」,而這種轉變正是華人國家快速蓄積能量的因素。他預言10年內必然是突破國界的科技人才成為治國主流,這也是他看好東亞華人整體發展的原因。

      海峽兩岸人力資源的消長,以近兩年為最,葉博士認為台灣的許多演變,是棄優從劣的模式,他用很淺顯的比喻來說明台灣人民在行為與觀念上的偏離,「中國人有許多很好的傳統,我稱之為書儒觀念,已經逐漸消失了,就好比原本是應該在圖書館看書的民族,現在卻去看電視了」,揚棄書本而去選擇不須思考的途境做為知識來源的主軸,自然會動搖人才素質。台灣另外一向憂慮,就是沒有與國際做良好的接軌,「成功的國家一定要與國際接軌,科技則是重要的接軌點,」台灣在這方面顯然不足,過於明顯的地域觀念,會影響到人才尤其是科技人才的流動。

       葉博士身上存有一種天才的自負,他的眼光始終超前當下10年以上的時間,率真、服膺真理的他,把自己定位在「橋樑」的角色,在科技與人文之間、在美洲與亞洲之間、在海峽兩岸之間,透過他的穿針引線,突破無形的障礙,讓華人人才得以流通。「華人絕對有主宰界的實力,但是東亞華人否能團結則是關鍵」。

       飛來台灣授課三天,又匆匆飛回美國,帶著他自我的使命。或許有機會細細研讀「人才戰爭」,我們亦能體會葉傅昇博士的心情。

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