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勞保月投保薪資被多報

文 / 黃照雄
【台灣法律網】


詢問者: 小王
主旨: 一個可憐的勞工~
日期: 90年 10月26日 PM10:32

請教!
我是一位安分守己的中華民國國民,都誠實納稅,
公司向勞保局申報我的薪水為28000,
但是我只有領到23000,
請問我該怎麼辦,我們公司是否違法,
有的同事,申報42000,只領36000,
而且公司已行之有數十年,
如果違法,我應該怎樣討回我的公道?
小弟法律常識較淺薄,
希望能幫忙一下,以解心中疑雲,
感激不盡
∼:-@

答:
     
(一)按,勞保條例第 14 條第一項(月投保薪資):『前條所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規 定,向保險人申報之薪資; 』

勞保條例施行細則第 32 條第一項:『本條例第十四條第一項所稱月薪資總額,以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準; 』

勞基法 第二條第三款:『工資:謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。』

勞基法施行細則第十條(經常性給與之定義):
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料
物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

(二) 再按,勞保條例第 72 條第二項(投保單位不依法辦理勞保之責任):『投保單位違背本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起, 按其短報或多報之保險費金額,處以二倍罰媛,並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損 失,應由投保單位賠償之。 』

(三)一般來說,『多報』的情況很少見(大部分是『短報』,甚至是勞資雙方言明要短報),勞工可向勞保局提出『檢舉』,檢查一下有無多扣『勞保費』,再衡量現實情況考慮是否要討回多扣之勞保費。

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作者簡介
黃照雄
現職:台中國際專利商標聯合事務所 負責人;勞工安全衛生教育訓練兼任講師
專長:專利、商標等『智慧財產權』13年多實務經驗
電話:0931-086107 傳真:(04)24735945

 

 

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