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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞工安全衛生

職業傷害認定探討系列:夫妻共同使用一部車上班發生交通事故受傷

文 / 黃照雄
【台灣法律網】


【案例】

夫妻受僱於不同公司
每天早上一起出門
先生駕車載太太到她上班地點後再繞道轉往自己的公司
某日早上上班途中
這對夫妻發生車禍
兩人均住院受傷
假如他們未違反交通法令
可否要求任職公司給予公傷病假呢


【解析】

(一)按,勞工請假規則第六條(公傷病假):『勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。』

(二)再按,勞工安全衛生法第二條第四項:『本法所稱職業災害,謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。』

另於勞工安全衛生法施行細則第四條規定:『本法第二條第四項所稱職業上原因,係指因隨作業活動而衍生,於就業上一切必要行為及其附隨行為而具相當因果關係者。』

(三)最高法院曾於88年度台上字第 508 號民事裁判中明文闡釋:『所謂職業災害,係指勞動者執行職務或從事與執行職務相牽連之行為,而發生之災害而言。申言之,應以勞動者所從事致其發生災害之行為,是否與其執行職務具有相當因果關係為考量重點,而勞動者為從事其工作,往返自宅與就業場所間,乃必要行為,自與業務執行有密切關係,參酌勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條規定:被保 險人上、下班,於適當時間,從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致 之傷害,視為職業傷害。陳同義於下班返家途中,騎乘機車摔倒,因車禍事故死亡, 非出於其私人行為,應認其死亡係屬職業傷害之範疇。』

(四)換言之,目前的『司法見解』傾向於將上下班通勤事故視為職業災害。    

(五)再者,經查勞委會85年11月7日台85勞安三字第140355號函釋:『勞工於上下班之必經途中,順道送其配偶上班或子女上學發生事故,如無其他私人行為及非因故意或重大過失違反交通法令者,屬職業災害。』    

(六)本案中,就『妻(太太)』部分而言:其搭乘使用的交通工具是『先生所駕駛之自用汽車』,若符合『適當時間』、『合理路徑』要件,且無勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第十八條各款所列情事時,應可認定為職災,其任職公司似應給予公傷病假。

(七)其次就『夫(先生)』部分而言:雖然『開車送太太去上班』屬於與執行職務無關之私人行為,且『脫離』上班應經途中,惟,似可認定屬於勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第十八條第一款所稱:日常生活所必須之私人行為,何況,依題意所述係『每天早上一起出門』哩!!因此,若符合相關要件,其所任職之公司宜給予公傷病假。

(八)附帶一提的是:『德國』在 1988年修正之『國家保險法』第 550條(通勤災害)第二項明文規定:被保險人因下列情形之一,而脫離其住處與工作地點之直接路程時,並不失其保險之效力:
(1)其共同生活之子女由於被保險人或其配偶職業工作關係而需委託他人照顧者。
(2)被保險人與其他就業者或其他被保險人共同使用同一交通工具前往工作地點或自工作地點回家時。

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作者簡介
黃照雄
現職:台中國際專利商標聯合事務所 負責人;勞工安全衛生教育訓練兼任講師
專長:專利、商標等『智慧財產權』13年多實務經驗
電話:0931-086107 傳真:(04)24735945

 

 

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