設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:203908 瀏覽總數:496365906
文章總數:203908 瀏覽總數:496365907
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



最高法院就監察院調查認「最高法院分案配套不全,電腦系統與人工作業均有缺失…」之說明新聞稿
日本對於印尼獨立
答臉友,關於韓冰在加拿大的地下室
法律式翻轉世界的軸心 ~撐起這個槓桿,我們就能舉起地球~
自然法則 第一講 初悟 (十九)《佛之上,中道因果論~No3》
賴清德能幫蔡英文加分嗎?
“”每周短評“”
民,國兩黨之異同
自然法則 第一講 初悟 (十八)《佛之上,中道因果論~No2》
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章4節14 權利變換與土地正義多元涵義
民進黨的不分區立委名單
異哉,所謂言論自由
香港:“”蒙面邪惡暴亂“”,煉獄漫漫無盡期!
「危險、風險與理性思考」
自然法則 第一講 初悟 (十七)《佛之上,中道因果論~No1》
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章4節13 現行都更條例淺析~從土地正義多元涵義角度出發
政府選前大灑銀子是夭壽骨
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章4節12 反向適當滋養相關資訊之分析
勞動自由的確立與爭議解決方向參考
自然法則 第一講 初悟 (十四)累世因果心法

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 兩性工作平等法

職場性騷擾與就業歧視的關係

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


以往公司發生性騷擾案件時,絕大多數的公司處理的方式是希望「私了」,由公司付一筆錢給受害人,和解了事;要不就是,男女雙方各打五十大板,調職了事。就算受害者告上了法院,也會因為法院截至目前對性騷擾的判決案例不多,在缺乏經驗的情況之下,法院既沒有理出一個曲直對錯,也未能使性騷擾案件稍見戢止,因為法院還需要一個累積經驗的過程。再加上「性騷擾」在兩性工作平等法施行之前,還不是一個明確法律概念,更何況性騷擾問題發生時,多半不會有第三者在場,所以舉證不易,因此受害者很難藉由司法途徑尋求公道。

所以會有上述情況,最重要的理由是:

1、涉及性騷擾案件的公司或企業,原本不須為這種事負什麼法律上的責任,但是為了顧慮到公司的形象和名譽,不願讓種事張揚開來,於是寧可花錢消災,買個息事寧人。

2、對他人作出性騷擾行為的人,不論是男性或女性,甚或同性之間的性騷擾,多半是在公司或企業中佔有重要地位的人,這種人因為對公司的貢獻較大,獲得授予的權位較重,因此容易利用職權之優勢作出肢體或言語的性騷擾行為。而每當這些人被控以性騷擾的罪名時,公司為了業績的考慮,通常比較袒護這些人,甚至於用各種方法讓「被害人」保持緘默,忍氣吞聲,以保護這些被企業認為”重要”的人。

以美國為例,自從一九九一年修訂了一九六四的民權法案(The 1964 Civil Rights Act)後,又經過許多年,在許多兩性平權及人權團體的倡導下,這種態勢轉變了,美國最高法院(The Supreme Court)已經對性騷擾作出新的裁定,這些新的裁示不但對性騷擾的意義有更明確的界定,而且把性騷擾的責任擴展到雇主的身上,希望藉此讓各公司或企業從根本著手,盡力消除性騷擾事件。

當主管對部屬發生所謂的「性騷擾」時,雇主如果沒有做好事前的防範和事後的處理,對受害的員工而言,就是一種性別歧視,也是一種就業歧視。在台灣,目前對性騷擾問題已形成一種「社會共識」,那就是職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍,防止職場性騷擾的責任在於雇主,因為只有雇主有權利對員工處以各種管理權,企業或公司的責任是「事前預防,事後處理」,必須清楚宣示反性騷擾的政策,成立申訴委員會等,如果企業或公司處理不當或未處理,員工就可以依照兩性工作平等法的規定,向各縣市就業歧視評議委員會申訴。

寄給朋友     友善列印

 

作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

本單元最新10篇文章
【新聞疑義1476】公益提問,柯P快速回應 / 楊春吉(故鄉)
【勞資新訊】勞工遭遇「性別歧視」,可向縣市政府提出申訴,以保障權益 / 站務26
性騷擾案件中雇主的民事責任 / 楊惠娣
誰該為蔡英文受性騷擾負責 / 楊惠娣
從游立委老處女說被要求道歉,林立委也要懲戒?--談兩性工作平等法之懲戒辦法 / 黃才昱
性騷擾如何解決 / 楊惠娣
職場性騷擾與就業歧視的關係 / 楊惠娣
中華開發工業銀行就業歧視案例 / 楊惠娣
「兩性工作平等法」對企業界的衝擊 / 楊惠娣
雇主如何未防杜工作場所性騷擾 / 楊惠娣
  本單元更多文章......

 

免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
推 薦 課 程
《房地產法律課程》房地產仲介糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》共有房地糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》土地買賣合建契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》成屋買賣契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》預售房屋契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》帳款催收法律實務:保全程序篇(假扣押) (劉孟錦律師)
《生活法律課程》生活法律:婚姻三部曲--婚姻.夫妻財產制.家庭暴力法律問題解析 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》交通事故和解技巧與賠償訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
《生活法律課程》夫妻財產相關法律問題 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》公寓大廈糾紛處理與訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
法 律 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹!
【台灣法律網電子書】政府採購法案例實務(五)
劉孟錦.楊春吉
定價:NT $ 1000元
網站連結
律師 法律事務所
律師事務所 法律
法律專欄 劉孟錦律師
一帆法政補習班 台灣本土法學
法律翻譯 e速人氣生活網
品味人生 永恆婚禮顧問
合法律師查詢 合法地政士查詢
合法經紀業查詢 不動產實價查詢
不動產資訊平台 房地產交易價格
不動產交易服務 全國法規資料庫
法學資料檢索 法拍.庭期查詢
立法院法律系統 民事.非訟費用
重大通緝犯查詢 商工行政服務
地政資訊e點通 定型化契約範本
司法院書狀範例 國家圖書館
地名檢索系統 地籍圖資系統
地政法規資訊 Hinet地政服務
總統府法令查詢 最新犯罪手法
165反詐騙 食品安全衛生

設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意