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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 兩性工作平等法

中華開發工業銀行就業歧視案例

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


根據日前各大報的報導,中華開發銀行人事處要求女性員工一周五個工作天都要穿著裙裝,禁止女員工穿著褲裝,違者將罰錢,他們所持的理由是公司原本對員工服裝儀容有所訂定,只是對女性員工的穿著重加界定而已。

該銀行人事處長表示,公司早已訂定「員工服裝穿著及制服管理辦法」,其中詳細規定男性員工須穿西裝、打領帶,但是對女性員工卻僅提及「以莊重大方為原則」之抽象字眼,因此必須另行公告,要求女性穿著裙裝上班。

另據該銀行規定,凡是違反規定者,將由人評會依該銀行所訂「員工獎懲準則」議處。

這樣的規定頗有可議之處,因為任何企業主如果認為女性員工不穿裙子即無法展現專業形象或能力是很荒謬的,但事實是目前有很多企業都有要求性員工穿著制服的規定,這種規定應屬對管理權的濫用,也都反映了對女性員工角色的刻板印象,嚴格說來,可能構成職場性別歧視。

從人力資源管理的觀點來看,如果企業認為”女職員穿著裙裝”可展現企業的專業形象或良好企業文化,這種想法是錯的,因為一個企業的形象或企業文化往往是因員工的專業表現而建立的,遠比是否穿裙裝來得重要。

在傳統的企業中,沒有任何員工能懷疑公司的企業形象及企業文化是由權力核心的高層決定,每一個人只是聽命行事,專心完成他們的任務,來達成組織的願景目標。 然而這樣的傳統管理方式已成過去,企業必須使員工熱心參與,發揮工作熱忱,才能使企業組織和員工個人連成一體,互相激盪,建立集體性的專業形象和企業文化,實現共同願景。

由此可知,無論從法律或企業管理的角度來探究,要求女性員工以穿裙裝的方式來展現專業的能力、專業形象或企業文化是根本不合情理。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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