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長庚醫院案例之院判決說明及分析

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


林口長庚醫院醫師沈青華被控訴性騷擾案,已由高等法院審結,並依違反民法「侵權行為」的「心理健康」條文,判決沈青華應賠償被害人楊姓護士四十五萬元。

這件事情是這樣的;前長庚醫院麻醉部副部長沈青華醫師曾在院內對楊姓護士進行三次性騷擾,除撫摸被害人背部、臀部和拉手等騷擾行為外,並且還說:「我是給你面子,怕你沒人摸」等輕侮言語,經楊女怒斥後,沈青華還表示可以讓她「摸回來」。事發後,沈青華向楊姓護士道歉,並辭去醫院行政工作,楊姓護士則被院方調往高雄長庚醫院任職,但楊姓護士不甘受辱,向台北地方法院提起訴訟,要求民事賠償。

高院指出,沈青華對被害人作出不禮貌行為後,曾簽下保證書,表示對冒犯楊姓護士一事已有悔意,答應不會再犯,而長庚醫院多位護士也在法庭作證指出,楊姓護士遭遇並非單一事件,顯見沈青華以不當言行騷擾護士是出於「慣性」確有其事,而且經調查結果,發現被害人所提的間接證據中,不管是錄音帶還是證人證詞的部分,可信度相當高,因此認定楊姓護士所提有關性騷擾的指控,統統成立,沈青華以挑逗性言詞騷擾護士,已造成不愉快及人格尊嚴受損的感覺,精神亦受到痛苦,不論是故意或過失均已構成侵權行為。

此案從發生到法院審結已歷三年,在這三年期間,這位受到性騷擾的楊姓護士不但四處碰壁,投訴無門,就連政府部門就業歧視評議委員會也無法作適當的處理,而當她向院方投訴之後,卻遭到減薪,被迫調職和同事排擠等遭遇,但以言行對她作性騷擾的沈醫師不但毫髮無傷,反而能升官。這個案件說明了企業主並沒有在事前作性騷擾的防範,而且事發之後亦未妥當處理,造成女性員工無法安心工作,視工作場所為畏途,對受到性騷擾的護士而言,就是醫院內的一種性別歧視,也是一個典型就業歧視的案例。

就整個社會來看,醫院的環境不但封閉而且是一個陰暗角落,大多數的女護士在吃了悶虧之後,因為怕聲張會給自己帶來更多負面影響,她們寧願選擇息事寧人,對言行不檢的男醫生採取能防則防、能躲則躲的策略。

從以上這件性騷擾案例來看,楊姓護士除了很勇敢地對沈青華的不當言行加以嚴正拒絕外,還能積極蒐集對她有利的證據,包括錄音帶和證人證詞,所以才能保護自己,討回公道。她的做法應該對其他有類似遭遇的女性從業人員有所啟示。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
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