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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 兩性工作平等法

性騷擾的種類

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


會對他人作性騷擾者,大致可分為兩大類,一為「陌生人性騷擾」,另一是「非陌生人性騷擾」。雖然陌生人之性騷擾,就像前述公車上的例子,與兩性工作平等法中之工作場所性騷擾無關,但如果情況嚴重,對當事人依然會有相當程度的傷害;而「非陌生人性騷擾」就是指工作場所的性騷擾。

1、陌生人性騷擾  可分為下列兩類:

(1)患有心理疾病或有心理障礙者,常會作出性騷擾行為,這些人包括暴露狂、不成熟或沒有自尊心的偷窺狂、戀物狂以及那些會打猥褻電話的人。

(2)一般人性騷擾者,常會有一些人會聚眾對異性吹口哨或作出猥褻動作,他們也常在公共場所或公車上惡意觸摸異性。

2、非陌生人性騷擾  又稱為工作場所性騷擾,大致說來,凡是有以下情形者,均可視為職場性騷擾:

(1)威脅性交換式之性騷擾:此種性騷擾係上級主管,以明示或暗示之方式以開革、降級等不利於當事人的威脅,要求下屬滿足其性索求,或以具有性意味之言行舉止,作為勞動契約之成立、存續、變更或分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等不利於當事人的威脅作為交換條件者之性騷擾。

(2)敵意工作環境之性騷擾:此種性騷擾是因老闆或主管利用職權對員工提出性要求、或以具有性意味的語言、行為加以挑逗,足以引起員工不悅或反感者,造成侵犯或干擾了受雇員工的自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。這種蓄意製造一個令當事人感到敵對、恐嚇、或被侵犯的工作環境,使員工無法在就業場所繼續工作的情形。

(3)同事間性騷擾:屬於敵意工作環境的性騷擾事件,敵意工作環境性騷擾事件大多發生在同事之間。

(4)客戶性騷擾:又稱為「公司外成員之性騷擾」,公司之員工受到來自公司外之成員,如客戶之性騷擾。

(5)職權性騷擾:又稱職務不平等關係中優勢者的性騷擾,又稱業務性騷擾; 業務性騷擾中,例如病患在求醫時,由於對醫生的尊敬與信賴,很容易被不肖醫生利用專業的優勢作性騷擾,同樣的,學生在學校裡求學,爭取好成績,假如老師濫用對學生考評的權力,也可能利用這種不平等關係作性騷擾。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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