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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 兩性工作平等法

性騷擾如何解決

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


又到三八婦女節,兩性工作平等法於去年三月八日正式實施已經滿一週年,根據一份有關性騷擾的民意調查報告指出,國人對性騷擾的認知非常有限,七成五的人認為”肢體接觸”才是性騷擾,”口頭上”吃豆腐,或說”說黃色笑話”不算是性騷擾。相較於西方,只要是在牆上張貼色情圖片,所謂”意識上”的騷擾,就是性騷擾,國人的尺度似乎較寬,因此也比較容易出問題,尤其是在職場中,這也就是訂定兩性工作平等法中相關規定的來由。

值得注意的是兩性工作平等法只針對職場加以界定,然而會發生性騷擾的地方卻不限於職場,大眾運輸工具上、醫療院所、校園、其他教育訓練場所及餐廳等,都是常發生性騷擾的地點尤其以公共運輸工具上發生比率較高,卻無法適用兩性工作平等法,無法規範,只能以民法中侵權行為要求賠償,而且訴訟程序曠日費時,賠償金額往往也很低,並不能給予當事人適度的保障,所以婦女團體呼籲政府應該訂定性騷擾防治專法,以保障婦女權利。

一般來說,在職場上,騷擾者通常是同事,其次是往來的客戶,再其次是雇主或主管,長久以來,除了”性別歧視“的觀念外,男女薪資結構不平等、女性適合低階職務及男性適合高階職位,男性永遠優於女性,同工卻不同酬,都是常見的情形,性騷擾的受害者幾乎採取私了與消極的忍氣吞聲方式因應,會循司法制度管道反映或訴諸公平者少之又少,發生性騷擾後,除了常常陷於工作與正義之間作一抉擇的兩難之外,心理層面的壓力與自責則是受害人必須長期自己去承擔的。

由此可知,徒善不足以為政,徒法不能以自行,政府除了頒布兩性工作平等法及研擬訂定性騷擾防治法之外,還應該設置專門機構處理性騷擾問題,包括心理輔導,這樣才能真正將被騷擾者從困境中解救出來。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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