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租車業者的交通事故責任(一)

文 / 林啟瑩律師
【台灣法律網】


課長小島為了私會情人,低著頭匆匆忙忙地在街上走著。到了相約地點,他東張西望地看了一下,看到心愛的她正在馬路對面,露出甜美的笑容對他招著手。渾然忘我的小島想也不想就往馬路上衝,不管路上車子來來往往,也沒有經過行人穿越道。就在這時,路上正好一輛屬於弘兼租車公司所有的小客車經過,這輛車子原本車速就過快,為了搶黃燈更加速通過十字路口,看到小島突然衝到馬路上來,一慌之下剎車不及,也沒有閃避,在眾人驚呼聲中就這麼撞到了小島,重傷的小島經急救後,雖然撿回了一條性命,但卻失去了一隻手臂。

在這個案例中,這台小客車的駕駛人要負刑法第278條重傷罪的刑事責任(依據刑法第10條第4項的規定,毀敗人體一肢以上之機能者,是為重傷),並應就對於小島身體上之侵害負民事上的損害賠償責任,自是毫無疑問;不過在民事責任上,由於就這場車禍的發生,被害人小島本身也有過失(未確認是否有車輛經過,且未經行人穿越道便橫越馬路),依據民法第217條過失相抵的規定,法院得減輕賠償金額,小島能獲得的賠償金額自然也會減少;加害人與被害人的責任部分就談到這裡。

如果這場車禍的肇事者本身並沒有太多財產,也就是無賠償資力的情況下,小島是不是有向這部肇事車輛的所有權人─弘兼租車公司求償的可能?這也就是本文擬探討的主題:弘兼租車公司在這場車禍中,是否或應如何負擔損害賠償責任。就這部分首先要探討小客車駕駛人和租車公司的關係,因為在這個交通事故當中,弘兼公司畢竟不是肇事者,要對該公司請求賠償,就必須有一定的法律依據才有可能。首先,駕駛人可能是租車公司的受僱人,也可能不是,二者在結果上便會有所不同。

我們先來談談駕駛人是租車公司的受僱人的情形。在這種情形,小島如果要對於租車公司要求賠償,依據民法第一百八十八條第一項「受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任」的規定,必須是能證明駕駛人應該依據民法第一百八十四條的規定負損害賠償責任,小島才可以依據民法第一百八十八條第一項前段:「受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」的規定,主張弘兼租車公司應與肇事者連帶負責賠償。值得注意的是,適用本條的要件除了駕駛人必須是租車公司的受僱人之外,還必須是在這位受僱人執行職務的時候。條文中所謂「執行職務不法侵害他人權利」的解釋,在最高法院的判例中,認為不僅指受僱人因執行其所受命令,或委託之職務自體,或執行該職務所必要之行為,而不法侵害他人權利者而言,即受僱人之行為,在客觀上足認為與其執行職務有關,而不法侵害他人之權利者,就令其為自己利益所為亦應包括在內(最高法院42年台上字第1224號判例)。

不過還須注意本條第一項後段:「…但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。」的規定,也就是說,如果弘兼租車公司能舉證證明自己已盡相當的注意義務,法院也有可能認為公司不用就這場車禍負擔損害賠償責任。這在法律上是屬於舉證責任的倒置,也就是說,法律先是規定僱用人(即本案例中的租車公司)原則上是須負賠償責任,但如果僱用人能證明在選任及監督受僱人等方面已盡其可能,但對於受害人之損害仍然會發生的話,僱用人就有可能免責,不過,在實務上的運作結果,較少有僱用人能舉證免責的。至於駕駛人並非租車公司的受僱人,而只是單純向租車公司租車使用的客戶,會有什麼不同,我們下次再談。

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作者簡介
林啟瑩律師
前進法律事務所律師
中廣立體世界每週四法律單元主講人

 

 

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