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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 兩性法律 > 性騷擾防治專欄

職場性騷擾問題之嚴重性

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


我國對於工作場所性騷擾問題之研究,可說是尚在萌芽階段,而根據幾項相關調查研究發現,由於近年來婦女大量投入勞動市場,職場中性騷擾事件有日趨嚴重的趨勢,成為大家討論的焦點,如何以法律加以規範,並要求雇主加強事前積極預防與事後妥善處理,已成為勞資雙方爭論的重點。

性騷擾事件對被害人本身、被害人家屬、雇主、企業及整個社會所能產生的負面影響,極為深遠。對雇主及企業而言,性騷擾事件會帶來許多不利之影響,如果雇主事前沒做預防,事後又處理不當時,它不但會造成員工彼此間之猜忌敵對,而且也會造成士氣低落及生產力降低,而由於整個工作環境氣氛惡劣,更易使員工跳槽事件增加。

通常在公司內部發生類似問題時,企業主多半將涉及性騷擾事件的男女兩方調職了事,最糟的處理方式則是以開除的辦法解決問題,在這種處理方式中,通常被留任的是職位職權較高的男性主管,這樣的處理方式對受害的女性員工而言, 不但是一種性別歧視,而且也是一種就業歧視,對於婦女不僅身心受到創傷,加深了傳統中將婦女工作者侷限於低收入又沒有遠景職位之刻板印象,甚至也妨礙她們與男性工作者間同樣力爭上游的機會,可說是一種沒有社會公理正義之現象。

法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解
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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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