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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 律師專欄 > 蔡尚樺律師

【勞資關係】勞資關係Q&A (一)

文 / 劉孟錦.蔡尚樺律師
【台灣法律網】


Q1:員工人數多少人以上,須幫員工強制投保勞工保險,工讀生、適用期員工是否亦包括在內?

依勞工保險條例第6條第1項各款規定,事業單位僱用年滿十五歲以上,六十歲以下的勞工「五名以上」時,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。

且依勞動基準法第9條第1項中段及勞基法施行細則第6條第4款,臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約,成立勞動基準法中的勞動契約。因此,包括工讀生、適用期的員工,亦為勞工保險強制投保之對象。

Q2:員工要離職,是否需要提前告知?

依勞動基準法第9條規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。若業主未與員工約定勞動契約期限者,應屬不定期契約。

其中,若屬定期性契約者,期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。(勞基法第15條參照)。

不定期契約之勞工,依勞基法第15條規定,欲終止勞動契約離職時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。因此,依該條規定:工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之、一年以上三年未滿者,於二十日前預告之、工作三年以上者,於三十日前預告之。

Q3:雇主可以合法解雇勞工之事由?

原則上,可區分為不需事先預告即可合法解雇以及須事先預告始能合法解僱二種。

有關不需事先預告即可解雇之事由,依照勞動基準法第12條,主要有六種事由,包括有:訂立勞動契約時為虛偽意思表示,而有受損害之虞、對於雇主及同是實施暴行或侮辱者、受有期徒刑以上刑之宣告確定者、違反勞動契約或工作規則,情節重大者、故意損耗設備或洩漏營業上之秘密、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

另外,有關需事先預告即可解雇之事由,依照勞動基準法第11條,主要有五種事由:歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、有減少勞工之必要、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

Q4:勞工工作時數的規定?

勞工上班時數是勞動契約中重要的項目,對於勞工是否有超時工作一直以來都是勞檢單位檢查的重點之一,關於勞工工作時數的規定,可以區分為正常工時以及延長工時的規定。

有關「正常工時」部分,依勞動基準法第30條規定,勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。但若經勞工同意,得依該法規定,將正常工作時數分配於其他工作日。

有關「延長工時」的部分,依勞動基準法第32條規定,延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。

Q5:何謂勞工不能勝任工作?

關於勞動基準法第11條,雇主得不經預告解雇勞工之規定,包括所謂的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。

關於其定義,依據最高法院92台上字第353號判決可知,分為主觀或客觀條件擇一即可:所謂不能勝任工作,不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作者而言(客觀面),即勞工主觀上能為而不為,可以做而無意做,違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者亦屬之(主觀面)。

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作者簡介
劉孟錦律師
法學碩士 律師高考及格 地政士特考及格 專利代理人
台灣聯合法律事務所 所長
台灣法律網 主持人
台灣法律網電子報 主持人

蔡尚樺律師
律師高考及格
台灣聯合法律事務所律師

 

 

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