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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

彙整勞基法部份條文修正草案內容

文 / 李明沅
【台灣法律網】


為配合2週84工時實施,勞委會上週於網站公布勞基法部分條文修正草案,未來只要經工會或勞資會議同意,除放寬女性夜間工作的限制,並簡化延長兩性勞工的工時條件及程序,延長工時的時數也予以統一外,並且增列2週、8週、1年變形工時修正案,修正重點包括:

(1)修正草案中在女性夜間工時部分,取消原條文三班制規定,放寬女性夜間工作的限制;未來雇主只要獲得工會或勞資會議的同意,並提供了必要的安全衛生措施、交通工具及宿舍,女性員工即可從事夜間工作,不受「雇主不得要求女性員工在晚上十點至翌日六點間工作」條文的限制。但女工因健康或其他正當理由不能於午後十時至翌晨六時的時間內工作者,雇主不得強制其工作﹔同時妊娠或哺乳期間之女工,仍不得在夜間工作。

(2)此外,為了保障婦女工作權,該修正條文第32條簡化了延長工時的條件及程序,不但取消了女性一個月加班時間不得超過二十四小時的上限,將兩性勞工每天每月延長工時時數,予以統一。草案賦予工會或勞資會議對雇主延長工時的同意權,勞工每天工作時數得延長至12小時;換言之,未來加班連同正常工作時間,每天不得超過12小時,以每日正常工時八小時換算,一天不得加班超過四小時,比起現行男性加班時間不得超過三小時,女性不得超過二小時的規定,要較寬鬆,但每個月延長工時總時數不得超過四十六小時。目前只有經中央主管機關核定之特殊行業,可以適用現行條文加班不得超過四小時的例外規定,這次草案的修正條文,把例外變成通例。

(3)該草案第卅條提出二周、八周及一年之變形工時方案。其中卅條第二項為二周變形工時,也就是指兩周的總工時不變,只要經工會或勞資會議同意,二周內可調移二天的工作日,每日不得超過十小時,每周不得超過四十八小時。

原來就有的卅條之一為四周變形工時,可將四周正常工作時數分到其他工作日,每日正常工時不得逾十小時。但須經中央主管機關指定的行業才適用,原本條文為雇主須經工會或勞工半數以上同意,現修改為只要經工會或勞資會議同意後,即可實施四週變形。

至於卅條第三項則是八週變形工時,根據條文實施八週變形工時並無適用行業之限制,八周內總工時不變,只要經工會或勞資會議同意,可將八周內正常工時加以分配,但每日正常工時不得超過八小時,每周不得超過四十八小時。

另外,卅條第四項規定則為一年變形工時也是未限定適用行業,只要雇主經工會或勞資會議同意後,可將一年內正常工時加以分配,使全年總工時縮短,平均一周四十小時,且每天的正工時仍以八小時為限,超過八小時部分一律以加班費計算,每周不得超過四十八小時。根據草案本項一年變形工時明訂需以一年為度來實施,所以未來雇主實施一年變形工時是不能中途轉換;至於兩週兩日變形工時及八週變形工時方案,依此草案並沒限制之規定下是可以混用,亦即可以前半年實施八週變形工時,後半年實施兩週兩日變形工時。  

現行勞基法已開放四周變形工時,但須為勞委會指定行業,且雇主要經工會或勞工半數以上同意後才可實施,目前已開放卅八種行業可實施四周變形工時;而根據草案只有四周維持原有之限定適用行業,兩周八周一年之變形工時均未設限適用行業,表示未來所有行業都可用變形工時即任何適用勞基法的行業都可實施,企業在實施變形工時,只要經工會或勞資會議同意即可,不必經勞委會指定。

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作者簡介
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