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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

委任經理人不應繳就業保險費

文 / 李明沅
【台灣法律網】


相信如果您問勞保局委任經理人是否需要繳就業保險費(查看收費單即知),他們肯定答覆您,除了雇主以外都要繳就業保險費,所以他當然要繳;但是當委任經理人去領失業給付時,他們卻依就保法第5條規定其非受僱之本國籍勞工來拒絕請領失業給付。我相信立法者沒有問題,而是執法者沒有依法行政,如果執法者只在「事後」才依法對保險契約設限,根本就是違反誠信原則及衡平原則,否則就是違背「有繳保費即有權受領保險給付」的基本保險法理。

 

勞保條例並無明文規定「委任經理人」的投保身份,而依行政院勞委會891228日台89勞保2字第005253號函解釋「依公司法規定委任經理人,如係受公司委任處理有關勞工事務者,得依勞工保險條例第8條第1項第3款規定,以雇主之身分自願參加勞保」,在這個解釋令中,勞委會很明白的將委任經理人定位在「雇主」身分的自願加保對象中,所以只要自願參加勞保的委任經理人即應繳交勞保費。

 

反觀就業保險法在民國9211日實施時訂出第5條規定:「年滿15歲以上,60歲以下,受僱之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位, 參加本保險為被保險人。」,換言之,適用對象僅有勞保條例第6條第1項第1款至第5款及第8條第1項第1款至第2款規定之被保險人,其他自願加保者被排除了適用範圍,也就是說,適用勞保條例之被保險人並非即是就保法的適用對象,繳交勞保費者不一定就要繳交就保費,委任經理人既非就保法之適用對象,勞保局就不應將其納入繳交之對象。

 

按就保法第40條規定:「本保險保險效力之開始及停止、月投保薪資、投保薪資調整、保險費負擔、保險費繳納、保險費寬限期與滯納金之徵收及處理、基金之運用與管理,除本法另有規定外,準用勞工保險條例及其相關規定辦理。」。如果事業單位一旦被扣委任經理人的就保費,勞保局依法是不會退還的,因為勞保條例第16規定「勞工保險之保險費一經繳納,概不退還」。勞保局這種不當得利的行為(只收保費不做給付),根本就是違反保險原理,甚至是違反誠信原則及平等原則,因為行政機關完全沒負教示義務,就是違反行政程序法第144條規定行政契約履行的指導與協助,違背締結行政契約之目的,才會造成被保險人的錯誤及損失。

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作者簡介
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傳真:(02)2649-3031
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