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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

企業聘僱外籍勞工的條件

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


勞退新制實施後,某科技企業為降低成本,加速裁減作業員,截至目前為止,已有近五百名作業員接獲資遣通知,該企業在此同時又大量引進外勞。被解雇的員工因此感到不滿,已向勞工局申請勞資爭議調解,但因勞資雙方意見落差很大,此案迄今懸而未決。

但該公司強調,裁員動作純粹為調整人力結構,雖然被資遣勞工感到不滿,但一切依照勞基法的規定辦理,該公司不排除今年下半年另一波的裁員行動, 而且到明年年底前,裁員人數將達千人,但一切依照勞基法規定辦理,並無違法之處。

就此個案來說,如果雇主希望以聘僱外籍勞工取代本國勞工來解省成本,規避勞退金提繳,依照就業服務法第五十四條第一項第一款規定,如果工作場所內有罷工或勞資爭議情事,或第五款規定,如果在申請外勞之日前兩年內,雇主曾非法解雇本國勞工時,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延許可;其已核發招募許可者,得終止引進外勞。

另依照外國人工作資格及審查準則第十四條規定,非傳統產業中,外國人人數不得超過雇主就同一案聘僱國內勞工人數乘以百分之十五之人數。但國內勞工為原住民或身心障礙者, 每聘僱一人加計國內勞工人數二人。
第四十一條的規定,應設置具有雙與能力人員:
一、聘僱人數達三十人以上未滿一百人者,至少應有一人具有雙語能力。
二、聘僱人數達一百人以上未滿二百人者 ,至少應有二人具有雙語能力。
三、聘僱人數達二百人以上者,每增加聘僱一百人者 ,至少應增加一人具有雙語能力。
 
台灣引入外勞十年後,竟由一向被企業主視為最“聽話”的泰國勞工引發了這場暴動,這是一個警訊,泰勞的怒火,燒出了外籍勞工在台灣工作條件惡劣的真相。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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