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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

性騷擾案例:被騷擾者還要忍著耐嗎?

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


首宗大陸性騷擾案日前在西安結審,法院以缺乏證據為由判原告女職員敗訴。原告雖提出一個直接證據和八個間接證據。直接證據是女職員的同事在總經理辦公室的門外,聽到女職員在裡面說「你不要這樣」之類的拒絕話語。可是法院卻認為證人未進門,無法知道裡面在做什麼事,同時也沒有聽到總經理的聲音,無法確定女職員當時在拒絕誰,所以沒有認定該證據。因為這樣的原因,律師普遍認為,「性騷擾」案的確很難取得確鑿的證據,一方面,「性騷擾」本身是一種主觀敏感的問題,另一方面,辦公室裡只有兩人在場,是否發生「性騷擾」事件無人能說得清楚,即使性騷擾受害者偷偷錄音或錄影,但是這種證據也會因為取證程序不合法而無法被法院認定。

上述這個例子中的女職員曾對媒體表示,她自一九九四年起,就遭她的主管以改調其他較好單位為交換條件,屢次對她動手動腳;一九九七年起,又多次以討論公事為由,約她到酒店談工作,經過她多次抗拒,該主管憤怒之餘,把她改調到另一個工作較為辛苦的部門,她一怒之下,一狀告到法院,但告上法院之後,她的日子更難過了,不但有各種關於她的黑函在單位中傳來傳去,她的母親更多次接到陌生電話,希望她對女兒多作「思想工作」。

一直到九十年代,大陸逐漸接觸西方社會「性騷擾」的問題,開始注意到應如何防止性騷擾,但截至目前,法院對性騷擾的判決案例不多,還需要一個累積經驗的過程。大陸法學界認為,「性騷擾」在中國大陸還不是一個法律概念,而現行的法律對性騷擾缺乏明文規定,可以引用的只有民法中一些關於人身權利保護的條款,況且性騷擾問題舉證不易,因此受害者常常有苦無處訴。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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