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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

有工會者,資方得否透過勞資會議而不經工會進行協商呢?

文 / 李明沅
【台灣法律網】


事業單位與工會之協商,乃係法人對法人之對話,而事業單位與勞工之協商,乃係法人與自然人之對話,法無禁止之規定,應先指明。

依勞資會議第五條規定勞資會議之勞方代表,事業單位有工會組織者,由工會會員或會員代表大會選舉之,再依第六條規定事業單位工會之理、監事得當選為勞資會議之勞方代表,再依第十二條規定…..所為之意思表示,其由工會選出者應向工會負責。由上觀之,事業單位透過勞資會議進行協調勞資關係並無不當,因勞資會議實施辦法規定勞資會議是由事業單位之勞工組成之工會推派勞方代表,與事業單位共同召開的。只要事業單位於會後依該辦法第二十一條規定報請主管機關備查,再依該辦法第二十二條規定分送工會及有關部門辦理即可,至於其最後決議事項,應由工會選出之勞方代表向工會負責。

勞資會議為我國勞工法上之設計,乃係勞動者參與制度之一種,事業單位只要依勞資會議實施辦法規定辦理,包括其選任、遞補、補選或改派均報請當地主管機關備查,雖其最後會議作成決議之效力雖與團體協商有別,但因為係透過會議方事由勞資雙方在議事過程中達成共識作成決議,且必須雙方面之多數立場相同始能作成決議(須出席代表3/4以上之同意),勞方代表為勞工在會議過程中所做之決議、表示應認為係基於為勞工之利益而出發之立場,決議內容只要有出席代表四分之三以上之同意,應認為其討論之決議內容乃係兼顧勞資雙方之利益,並無損勞方之權益。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
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