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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

公司如何因應未來勞基法退金三軌制

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


行政院勞委會推出”勞工退休金條例草案”後,引起社會的重視與爭議,焦點在於新舊制的差別,新制計算退休金採用”年資隨人走”的精神,解決了舊制埵]年資中斷造成退休金泡湯的問題,但也把原來的”確定給付制”(Defined Benefit Pension Plan)改成”確定提撥制”(Defined Contribution Pension Plan)。

新制退休金確定改為個人帳戶制、附加年金制和何其他可攜式年金制三軌並行。

(1) 個人帳戶制的優點在於可滿足勞工一次退休的需求,同時勞工領取退休金的權益受到保障。對雇主而言,因為個人帳戶制的提撥比例確定,因此容易估算經營成本。

(2) 附加年金制優點是因為其給付標準是按最後三年的平均薪資來計算,因此比較能保障退休的生活。缺點是由於此制是由選擇參加此制的勞工共同分擔風險,一旦保費不足以支應年金給付時,六%以上的費率需由勞工來承擔,勞工可能因為對未來的財務存疑而不願加入,隨時有破產之虞。

(3) 其他可攜式年金制,則是僱用勞工人數在五百人以上的企業,經過工會或勞資會議的同意,可以為勞工投保符合保險法規定的年金保險,並由雇主全額負擔保費,勞工一旦轉換工作,可以要求新雇主繼續為其投保原有保險,工作年資不受影響。

不論企業採行以上那一種制度,都應做到以下各項,以因應未來勞基法退金制度的改變:

1、認識趨勢
2、規劃福利整合(例如薪資設計及保險計劃)
3、薪舊制銜接
4、對不同員工影響之分析
5、對公司人力資源影響之分析
6、退休金給付選擇財務成本分析
7、提撥作業計劃
8、重視員工溝通

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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