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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃照雄

員工中午休息時間,公司沒有叫他工作,自己卻跑去工作,結果因機器操作不慎造成受傷,算不算公傷?

文 / 黃照雄
【台灣法律網】


【解析】
   
(一)首先,從勞工保險之『職業傷害』認定的角度來探討:

      依問題所述案情猜測,該勞工受傷當時所從事之工作可能是其原本分內之工作,則依『勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則』第三條第一項:「被保險人因執行職務而致傷害者,為職業傷害。」之規定,雖然該勞工是在公司的『休息時段』受傷,勞保局應該還是會認定為職業傷害,給予相關之給付。

      如果該勞工當時所從事之工作『並非』係其原本分內之工作,此時宜向勞保局主張『勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則』第八條:「被保險人於必要情況下,臨時從事其他工作,該項工作如為雇主期待其僱用勞工所應為之行為而致之傷害,視為職業傷害。」,爭取相關權益。

(二)其次,從勞工安全衛生法之『職業災害』認定的角度來探討:

        依『勞工安全衛生法』第二條第四項:「本法所稱職業災害,謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。」的定義來看,該條文並未限制罹災勞工受傷時間一定要在『公司規定之工作時間內』,因此依案情所述,宜認定為職業災害較合情理。

      另外,從『法理』上來論就,職業災害之成立須具有業務之『起因性』及『執行性』兩要件,依問題所述案情,似亦符合該兩要件,併予論明。

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作者簡介
黃照雄
現職:台中國際專利商標聯合事務所 負責人;勞工安全衛生教育訓練兼任講師
專長:專利、商標等『智慧財產權』13年多實務經驗
電話:0931-086107 傳真:(04)24735945

 

 

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