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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

有關「遲到即解聘 麥當勞須付資遣費」新聞之我見

文 / 李明沅
【台灣法律網】


長遠在11月份的會議中,不斷地向這些喜用警告函來處理員工過失的外商客戶解說這個判決,相信這些客戶應都還印象猶新,記得前幾天我在哥○公司開會,還將這份判決印給他們的總經理看時,她緊張地問難不成警告函無作用嗎?其實不儘然,應說是這個公司沒有訂妥工作規則,經我解說,她才安下心來,其實企業在運用其管理權時,首應了解到工作規則及勞動契約就是他們公司管理權的命脈,亦可說是企業內部管理權的法律,當公司沒有將工作規則訂妥就是沒將條文訂好,其於運用時就可能依法無據了,現我將在這個判決中雇主的幾個疏忽處提出,給各位參考:

企業在處理員工過失的過程中,不外乎扣薪、申戒、記過、降職甚至於解僱對不對?在這個判決中的雇主(下稱公司)亦是如此的訂入工作規則中,而這個判決中的勞工(下稱勞工),連續在幾年間常常遲到,經公司發出警告二次後並無改善,公司再此二次嚴重警告即行解僱,結果是法院不認同公司的作法,致公司遭致敗訴。到底問題出在那裡呢?

由於勞動基準法乃立法者為保障勞工權益,故以法律明文列舉勞雇雙方得以終止契事由之條款,只要在此範圍之內,勞雇雙方得自由行使終止權之權限,完全沒有存在法律解釋的空間,所以企業應了解,雖然該法賦予雇主得資遣與解僱員工之權利,惟需符合經濟解僱與懲戒解僱之法條規定標準,否則立法者又何需以明文列舉呢?在此判決中的這個公司在運用過程中,顯然不了解何謂法定終止事由。再這個公司是八十七年底才適用勞基法,而該勞工是於七十七年受僱於該公司,何來十四年又四個月的「權利」年資呢?這就是所謂不知就要用錢買經驗。



遲到即解聘 麥當勞須付資遣費
2003-11-26/聯合報

二審逆轉 認僅因遲到即不經預告解雇違法給付 72萬確定/記者蕭白雪/台北報導/在麥當勞工作逾十四年的郭姓前經理,因多次遲到被記警告後遭解雇;郭要求公司給付資遣費未果,向法院提出民事訴訟,一審時,法院以他違規情節重大,判決敗訴;二審則認定雇主僅因員工遲到,即不經預告解雇違法,判決麥當勞要給付七十二萬餘元的資遣費確定。

郭姓員工自七十七年即在麥當勞任職,並一度在高雄地區擔任經理級職務;自八十八年起數度因遲到遭記警告,去年十二月十八日上午,郭又因遲到二十分鐘,被麥當勞要求簽署解雇通知書;郭雖同意去職,但要求公司給付資遣費,經高雄市勞工局調解未果後,只好向麥當勞提出民事訴訟。

一審時,法院以郭遲到情形嚴重,且次數眾多,屢經規勸仍無改善,並已遭兩次警告及一次嚴重警告;判決書中指出,郭認職速食店的中心經理,對於速食店所求的快速、準時目標,自有隨時督導參與並為良性示範義務,其屢次遲到,情節重大,雇主因此終止雙方勞動契約合約有理,判決麥當勞勝訴。

不過,高院合議庭審理後認為,遲到的本質屬於曠職的一種,雇主就勞工遲到,雖然有懲戒權,但若因遲到,得否不經預告解雇,需符合勞基法規定,「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日」;高院認為,麥當勞逕以兩次警告加一次嚴重警告後,又有遲到情形,即逕解雇勞工,於法不合,麥當勞依法應給付資遣費。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
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專長:符合勞基法之人事管理
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