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看新聞雜感

文 / 李明沅
【台灣法律網】


今天看到下面這則有關工資債權認定的新聞,個人覺得政府真的進步了,勞工看來也是有福了,在過去勞工無法取得積欠工資金額證明,依內政部(76)臺內勞字第458365號函是可不予墊償,勞工也只能依勞委會(86)勞動二字第020951號函持法院支付命令申請積欠工資墊償基金。其實我說政府進步了,應該說他們過去都在違法處理才對,因為我們的法令規定「雇主積欠之工資,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資墊償基金墊償之」,依該法之內容只要雇主發生積欠勞工工資之事實,勞工有要不到之情事,即可依勞基法第二十八條向積欠工資墊償基金申請墊償。但勞委會卻一直把它看成要在「雇主因歇業、清算或宣告破產」之後才可申請墊償,其實這些都是主管機關自行擴張法律原沒有之規定,記得早年連事業單位的分支機構還不能申請,後來才放寬為「事業單位之分支機構」歇業亦可辦法墊償,由今天的新聞可以看出政府再向新的里程碑邁進一大步了,以現今險惡的經濟環境,當事業單位確有積欠工資之事實,雇主於歇業後行蹤不明是時有所聞,往往令勞工無法取得雇主積欠工資之金額證明就無法向勞保局申請墊償,影響勞工權益至鉅且深,相信未來勞工不再是求償無門了。

新糖員工 工資墊償有著落勞工局工資債權認定首例2003-11-19/聯合報

資遣費、欠薪 農曆年前可望拿到/者廖淑惠/台北報導/台北市勞工局昨天召開新糖主義麵包連鎖店的勞資爭議調解會,由於雇主行蹤不明,影響勞工向法院申請工資墊償證明或支付命令,勞工局決定主動進行工資債權「認定」,為勞工爭取工資墊償;這也是地方主管機關執行認定的首例。

勞工局科長徐廉卿表示,目前勞工局已積極進行相關推動工作,如果一切順利,新糖主義員工將可在農曆年前,取得工資墊償,也就是相關資遣費、積欠工資費用;不過,基於權責所限,這項認定僅限於台北市的新糖主義員工,其他縣市的員工得由所屬縣市的勞工局代為認定。

徐廉卿說,以往發生勞資爭議時,一旦雇主避不見面,勞工申請積欠工資墊償,將永無希望;勞工局這次主動進行工資債權「認定」工作,是全國首創,未來類似重大勞資糾紛也將比照辦理,屆時即使雇主惡意避不見面,勞工仍可得到應有的補償權益。

新糖主義連鎖麵包店受雇勞工兩百一十七人,雇主自十月分起即避不見面,積欠員工兩個半月計一千多萬元薪資、七百餘萬元資遣費,勞工局昨天召開調解會,由於資方未出席,以致調解不成立。

徐廉卿表示,就服中心已成立專線,協助員工後續就業服務,目前已有一家知名麵包店業者,提供五個工作名額。

勞工叫救命 勞委會豈能坐視?2003-11-19/聯合報
本報記者徐國淦/尊龍客運員工因雇主積欠員工薪水,影響生計,昨天北上向勞委會求救,沒想到卻僅見到科長。勞工感嘆,勞委會最近頻頻透過媒體強調執政以來關心勞工的政績,卻無視貧困勞工期盼聲援,勞委會成了「癆」委會。

勞委會日前曾對尊龍公司進行勞動檢查,發現有八項違規。另外,台北縣勞工局日前也對縣境尊龍、阿羅哈、國光、統聯、福和、建明(飛狗)等六家長程客運公司進行勞動檢查,也發現司機普遍超時工作,單日平均工時達十四至十六小時。

除了超時工作外,司機基本薪資也普遍偏低,大約僅一萬元左右,司機為了生計,只得拚命加班,往往精神不繼,發生意外。顯見,雇主不但違反勞工安全衛生法,也違反勞基法相關規定,主管權責都在勞委會,面對如此嚴重的違規,勞委會豈可置身事外?

再者,如今雖仍執行工安檢查,但卻不公布不守法企業,也少見推動專案檢查工作,讓企業存有太多的「灰色空間」,這種檢查方式難保不會出現馬虎、應付文化。站在勞委會的立場,勞工正當權益本應捍衛,尊龍火燒車、苗栗爆竹廠等意外,絕非單一個案,為政者豈能冷感對應。

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作者簡介
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