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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

契約內容不合法可不履行

文 / 李明沅
【台灣法律網】


最近新聞又報導有女性勞工因懷孕而被迫留職停薪,勞工局便對近期幾起勞工陳情,呼籲事業單位應尊重女性勞工的工作權益。

我們知道在過去以男性為中心的社會裡,形成了男性的優越感,甚至以為女性只是男性的附庸,致使女性人格未受到應有的尊重。但隨著時代的轉變,女性的教育水準不斷地提高,投入就業市場的比例也越來越高,甚至現在有很多主管都是由女性來擔任,她們用自己的知識與勞力來換取工資,以謀求經濟上的獨立,並進而企求其獨立人格的表現,而女性懷孕是天賦的偉大職責,誰不是母親懷胎十個月所生,如公司僅是為了維護形象或節省人事成本,而斷喪承傳民族煙火的神聖天職,於情於理不僅過於不近人情,而且不但剝奪了女性勞工的工作權,亦罔顧勞工的勞動權利,更是與法不合。

根據民法第七十一條規定法律行為,違反強制或禁止規定者無效;同法第七十二條規定法律行為,有背於公共秩序或善良風俗者無效。何況在去年(91.03.08)實施的兩平法中第十一條更是明確的規定,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒的情事時,應行離職或留職停薪,亦不得以其為解僱之理由,違反規定或約定無效,勞動契約之終止不生效力。如事業單位違反這些規定時,可依法處以一萬至十萬元以下罰鍰,倘勞工發現雇主違反同法第十四條至第二十條有關給假之規定時,亦可依同法第三十三條向地方主管機關提出申訴。雇主也不可以因勞工提出有關兩平法的申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處份。

像今天新聞報導的勞工在懷孕七個月後,如真的被迫辦理留職停薪的話,則雇主就有違反勞動契約的不法性,而勞工有在被詐欺或脅迫而為留職停薪之意思表示時,則應於知道以後應該在一年內行使「撤銷權」,否則該申請留職停薪之意思表示亦會仍然存在,也等於是放棄權利了。萬一勞工被脅迫的意思表示沒有撤銷,但撤銷前之損害還是可以主張工資損害的賠償。

所以女性勞工在應徵工作時,萬一被要求訂立不得妊娠的契約,不用擔心為了取得該項工作,而不計後果的在契約上簽字,這類契約之內容如違反規定均屬無效,是可以不履行的。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
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專長:符合勞基法之人事管理
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