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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

女性員工要如何防範工作場所性騷擾?

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


為了防範工作場所性騷擾,女性員工應要注意以下幾件事:
1、受雇者本身應注意衣著、行為及舉止之適度合宜,避免給可能騷擾者任何可乘之機。
2、和公司之間要有明確的界限,避免與可能作性騷擾者交際應酬或從事其他不必要之社交活動,以防範遭受性騷擾。
3、向騷擾者表達嚴正拒絕,或要求騷擾者立即停止不當言行。
4、蒐集證據:實例顯示,遭遇性騷擾提出申訴時,證人常因許多原因不能也不願作證,被害人提出申訴時需負舉證的責任,而所謂「舉證之所在,敗訴之所在」,所以只有多蒐集證據,才能保護自己。蒐證的方式可寫日記或以記事本紀錄事件發生經過,或以錄音方式存證。
5、如果不幸遭遇性騷擾,應立刻尋求可靠的情緒支持,不可逃避或漠視,而使得事件演變得更為惡化。例如遭遇性騷擾時,可告訴可靠的朋友,藉以尋求支持或出面作證。
6、提出反擊,例如以堅決的立場當面拒絕或告訴對方應停止這類行為,也可利用存證信函提出反擊。信函內容大致為:行為人某年某月某日的幾點幾分,在什麼地方對被害人作出什麼舉動,此類行為不受歡迎,並讓被害人感受不愉快,請自重並立即停止騷擾行為,否則將公開已掌握之證據,或提出告訴。通常這類信件寄出之後,百分之九十七以上都會發生嚇阻作用。
7、依據相關法令規定正式提出申訴。
8、向婦女團體或其他公益團體尋求協助。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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