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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

「兩性工作平等法」對企業界的衝擊

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


很多企業把兩性工作平等法視為企業經營的最大衝擊之一,何謂衝擊呢? 對企業而言,指的是營運成本。仔細的評估兩性工作平等法,跟成本有直接或間接關係的應該是有請假假日之成本,例如第十四條生理假、第十五條產假、陪產假、第十六條留職停薪育幼假、第十八條哺乳時間及第二十條家庭照顧假。

仔細閱讀「兩性工作平等法」後,可以發現它的形式及宣示意義大於實質意義,因為雇主在經營管理上將會增加下列的營運成本:

1、第二十三條應設扥兒設施或提供適當扥兒措施,除了增加雇主營運成本,同時也會增加人事成本。銀行業者抱怨,如果銀行內設置托兒所,不僅與現行銀行管理法規牴觸,更會有安全上的顧慮。扥兒設施也牽涉到內政部,他們對於管制扥兒設施方面會有不同的規範,如何和企業配合協調非常重要。

2、在兩性工作平等法中規定,員工請產假八週,企業應照付工資,而除了產假之外,配偶還有陪產假二天,同時工資照給,將增加雇主的責任及成本的負擔。

3、勞工請生理假或家庭照顧假,依兩性工作平等法規定不能扣除全勤獎金,將使業者增加營運成本及人力調度的困難;另外,部份工時勞工及定期契約工適用相關假期規定,也對企業不公平。依第十四條規定,生理假為例,假設個別事業單位請生理假的女性受僱者每人每月的全勤獎金為1,200元,每一名女性員工每月請一天生理假就會增加雇主薪資成本40元。

4、育嬰假長達兩年,會影響企業人力的調度,假使有人請育嬰假,企業可能必須另僱一個人,不但在排班管理上造成很大的困擾,而且增加雇主的營運成本與訓練新進人員的成本。

5、第十八條規定,女性員工每天早晚二次、每次半小時的哺乳時間,企業因此必須要為女性員工彈性調配工作時間,將會影響企業人力調度;而且哺乳時間視為工作時間,這將會在沒有生產力的情況之下,增加企業額外的人事成本。

6、兩性工作平等法第二十三條規定,僱用受僱者二百五十人以上之雇主,應設置扥兒設施或提供適當之扥兒措施。由於扥兒工作的專業性,企業必須聘請專業的人員或委託專業扥兒機構代辦扥兒業務,這些扥兒設施、人事費用或委託代辦費用都將是企業經營的額外負擔。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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