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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

長庚醫院性騷擾案例之法院判決說明及分析(下)

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


地院案例判決說明及分析 - 性騷擾會被判刑嗎

根據台北地院八十七年度訴字第六七三號判決,原告為台灣高等法院民事庭書記官,而被告則為該院資深通譯,兩人屬同事關係。被告平時即言行粗鄙不知節制,常常仗著他的資深經歷以及與某主管關係良好,口出穢言,辱罵嘲弄女性同事。

原告指稱被告曾在該院的民事科通譯室中,當著很多人的面,以閩南語嘲弄原告「開黃腔又怎樣,不黃你會生子?」,讓原告深覺受到侮辱,乃向台北地方法院提起刑事告訴,後經檢察官提起公訴,而地方法院及高等法院均判決被告妨害名譽,公然侮辱罪名成立,判處罰金一千元,緩刑二年在案。

原告認為被告之侵害行為使她精神遭受重大痛苦,且事發至今,被告毫無悔意,態度依然惡劣,因而同時向台北地院提起民事訴訟,要求法院依據民法第一八四條第一項前段及第一九五條第一項之規定,判處被告給付新台幣六十萬元之損害賠償。

法院認為被告對生產後不久之原告辱罵嘲弄,隱喻生育後不久之婦女,有不雅或不當之性行為,而被告又係在公眾出入之場所作此言詞表示,經綜合考量兩造均為公務員之身分地位等情形後,法院認為被告確有「以達到貶損原告之名譽,對原告人格在社會之評價自有貶損」之言行,因而判定被告確須對妨害原告名譽之侵權行為作出補償。

法院是一個伸張公理正義的地方,竟然發生性騷擾事件,其實是非常諷刺的。上述案例是屬於敵意工作環境的性騷擾事件,敵意工作環境性騷擾事件大多發生在同事之間,假如這些同事彼此地位懸殊不大,甚至地位平等,對被害人而言,公司比較不會用盡各種方法讓被害人保持緘默,忍氣吞聲,所以在蒐證及舉證上比較不會遭到困難,對加害人而言,他並不是在企業中佔有非常重要地位的人,公司比較不會為了公司形象或營運業績的考慮去袒護這些人。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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