面試是否適宜問這些問題？

面試是否適宜問這些問題？

（1）是否限於與過去工作經歷，且必須與面試職業內容有關的心理因素，不得實施應由專業心理醫師測試理由，否則簡章要聲明先檢驗通過測試內容。
（2）不得面試疑為爭議身心障礙功能症未達法律保護階段者試題內容，否則即是屬於侵犯個資與隱私的違法。
（3）個人人際關係是個資，除非是工作資產內容，且事先聲明及同意接受，才可以合法實施面試。