從基本工資調漲看107年勞資問題

從基本工資調漲看107年勞資問題

基本工資調為22,000元，結果：
（1）提撥退休金多21元左右，但「一例一休因為限於無法改善者適用加班工時保障規定，所以加班不是原勞動契約適用可能性很高（因為老闆及行業）」，而且臨時工適用加班費不是較高的加成費用，而是基本工時的140元，較原基本工資依據常態性（240小時加固定加班費）外的加班（費），在計入平均工資的加班費更低，所以107年如果老闆耍賴引起糾紛是可能的。

（2）因為GAAP會計準則人事費用常態固定，造成「僱用契約」適用型態，而使得「獎金成為固定GAAP外業績，所以在此之內的獎金將成為【其他或薪資所得】」，而使得「平均月薪」提高，而使得所有提撥勞退等費用計算失準，並且造成公司會計帳目法律責任問題，而勞工尤其是屆退員工權益更加發生問題。

（3）180萬勞工屆退因為基本工資調整（高），卻沒有因為退休平均薪資，而受到最低工資計算退休金的好處，顯然政府也要預為因應了。