勞退6%提繳是勞方還是資方出比較好？

勞退6%提繳是勞方還是資方出比較好？

（1）勞方以人事費支出6%要算納稅薪資所得，但是以職工福利金或「互助金（非保險之勞退金每月2,000元額度以下贈與）」名義則免稅。
（2）勞工自行提撥6%勞退金，在勞基法勞動契約是可以協調（議）的，只是因為現制強制分配提繳外，全部由資方提撥經費時，其額外支出補助只有職工福利金（每月2,000元限額），或是在免稅贈與額度內（公關費或業務費）得免視為課稅薪水（因為是人事費外非營業支出科目）同意的。
（3）因為勞動契約為僱用契約與勞提供務契約不同，後者因為提供勞務程度決定薪資待遇，所以對於6%提撥在基本投保薪資外就具有較大法律契約與會計帳目的替代彈性。