企業對勞工訓練成本差別加班費看法

企業對勞工訓練成本差別加班費看法
（1）統一會計成本會計制度下，薪水多寡跟能力成本材料成正比還是替代價值，又怎樣計算呢？
（2）成本人事成本是平均薪資成本的話，除了材料正常損耗列報外的員工責任，薪資跟材料成本是二回事，不要混淆混為一談。
（3）作不好工作物不能領加班費，是承攬契約而不是僱傭契約的勞動條件，可是一般領固定月薪是適用僱傭契約，不是完成工作物而只是勞基法最低勞動條件滿足即可，雖然無法滿足高水準工作物，但是薪資高低是否代表準用承攬關係，或是工作條件高低素質的肯定，是資方對法律的適用與認知問題。