政府調薪3%要怎麼看

（1）是央行相對頭大，貨幣發行多3%，而電子支付取代貨幣使用，在績效上沒有相對要求3%，鈔票印不完的貨幣通膨壓力指標就來了。
（2）所得稅調降如果超過3%，就代表原則上稅收要減少了，而窮人在物價超過3%時，基本工資調幅及所得稅稅減幅是否足夠就要相對檢討了。
（3）企業是否在2018年跟進調3%薪資，在最近新會計制度下影響是：
【1】智慧財產權支出費用高漲，在貿易「移轉定價」低價貿易繼續現況下，是會在未來預測發生人事費用調漲3%的壓力排擠效應的。
【2】GAAP一次性權利收入認列，智慧財產權收入不屬於營業人事費用收入，因為屬於「特殊技術入股契約約定收入費用特定權利範圍」，將沒有營業額入帳基礎，也就是說營業額反而可能因此大減，而無法作為人事費用調幅3%的基礎。而智慧財產權收入轉入（帳），法律上成為相對其他勞務服務報酬或贈與，會因為個別化利益不公平分配可能，影響各項退休金基礎及稅收制度健全發展的。
【3】公司法新（會計及稅）制對於不再適用「（未分配）保留盈餘」的切割，是否在釋出利潤盈餘配比上提升加薪可能性？
《1》原則上這完全是股東的權利範圍，沒有法律特別規定下，是不可能作為嘉惠勞工加薪的任何可能性的。
《2》如果新制公司法（草案）對「勞務入股」全面性實施前提下，那麼「原來的保留盈餘才可能分配到勞工」，而成為加薪或新收入來源。
《3》勞務或技術入股股金沒有現實（金）收入下，所有加薪或增加收入，沒有任何配套措施下，最後也只是一張白紙紙上談兵，對於勞工權益維護與實踐反而是完全沒有幫助的。