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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

性平法施行細則新修正第7條,於修正後容易發生勞資爭議之處

文 / 李明沅
【台灣法律網】


依勞動部公告即將修正性平法施行細則第7條,但刪除該條第2項後,是否能確保不因新規定不清而不生勞資爭議嗎?

1)先看原規定:依性平法施細第7條原規定:……三日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內,擇其中之三日請假。前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日,均包括在內,不另給假。

2)再看新規定:修正後第7條刪除第2項規定變成:….規定之三日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之三日請假。

3)次再詳閱第7條說明二:請各位詳細第7條修正之說明二……..並刪除第二項規定,以利受僱者視需求彈性運用。

4)說明修正前後之差異:

說明:性平施細第7條第2項原明文規規定,陪產假適逢假日不另給假(即不另給錢)。而新修正後的第7條(雖無明文不含假日),已刪除原第2項,即另不另給假由勞工選擇。意即勞工請3日陪產假時,得因假日而跨過(不在假日請陪產假)去請其它天數,惟不得超過15日即可。換言之,勞工在請陪產假時適逢國定假日或例假日時,勞工只要生產日前後15日內,即只要在不超出15日範圍內即可。

依新規定,可能出現的兩個問題:

1)依法所稱前後15日內,是否應扣除國定假日或例假日呢?

如依勞委會過往解釋未超過30日的給假均應扣除假日,則依解釋應不含國定假日或例假。但新規定是否如此呢?

2)如勞工於國定假日或例假日請陪產假,是否應另給假或另給工資呢?

例如出現一個白目勞工,偏偏選在國定假日或例假之同日請陪產假,因前兩者依法均為有薪假,這時勞資間發生爭議時,公司得否主張因法無明文,且依過往勞委會解釋產假、婚假、喪假等處理性假遇重疊時,公司可不另給假,故公司得不另給假或給錢呢?

再者勞工得否主張,既然施細第7條刪除第2項,即刪除不另給假之反面解釋即應給假或給錢,何況勞委會曾解釋30日的假是應扣除國定假日或例假,故公司應另給假或另給工資呢?

是否等發生勞資爭議時,勞動部再出個解釋說明呢?

勞資爭議往往來自於法定不清楚時,當楚河漢界不明時各自解讀。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
郵址:philipsm@ms33.hinet.net
相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
勞資關係相關法令輔導工作(如修訂工作規則勞動契約管理辦法訴願爭議處理)

 

 

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