雇主高報勞保費之法律責任？

勞保不論以多報少或以少報多，除了涉及繳納保險金之多寡外，就是勞保給付支出時計算基準多寡的不同。虛（短）報保險金僅發生公司與勞工個人間之保險給付差額糾紛，其間更有是否勞工蓄意要求雇主虛（短）報問題之考量，惟並不直接涉及勞保局之法律問題。

勞工保險金以少報多，因勞工保險條例立法宗旨在以實際薪津計算保險給付，除非勞資雙方對於薪津認定影響及於實際投保之級距，雖然短期內增加勞保基金收入，可是再勞方願意多付保險費並繳費之情況下，乍看之下似乎並不影響及於全體，但是這是缺乏社會性的考量之下所作成的決定，因為勞保給付尚有全體社會支出之補助款不當消費問題，以及勞工對於此項勞保給付所得是否符合社會正義的問題，否則並不值得鼓勵。

至於刑罰之詐欺勞保給付罪，因為實施之詐術及手法必須陷他方於錯誤，而此項以少報多行為當然為隱藏性行為，而為勞保局事先所知，此種技術縱然拙劣當然可以被認定為詐術，畢竟射倖行為是不值得鼓勵的，一但遭發現時是否就會被認定為詐欺犯，畢竟以投資報酬率而言，仍然有不法所得存在是毫無疑義的。