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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

何謂技術生?

文 / 李明沅
【台灣法律網】


實在很難想像這個年頭,還有大學畢業生,可以日作10時、月休5日,而一個月卻實領不到1萬元,而其雇主卻稱其為技術生,並強調雇主的哥哥是律師,說這樣做是沒問題的。為求我心安,我必須寫下此文,希望這類雇主能自思己過。

 

我更希望透過此文來反問這位雇主的律師哥哥,他是如何去認定這類工作者為技術生?而非勞工?難謂殊不知勞基法有專章規定所稱技術生,係指中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的,並且要依勞基法規定而接受雇主訓練者,如未達這樣的條件,則不符該法所稱的技術生。再,依勞基法規定技術生必須以書面為之,並要報主管機關核備,且技術生人數,不得超過勞工人數4分之一,該雇主符合這些要件嗎?

 

該雇主稱其僱用的全部人員均為技術生,並有實際參與油壓工作,每位工作者均依其工作業績算其業績獎金,此等行為已成雇主之營業行為之使用人。由此得知該工作者係以服勞務,取得對待薪資給付為目的,與以學習技能為目的之技術生性質迴異,自不符職業訓練法第十一條規定:技術生訓練係指事業機構為培養其基層技術人力,招收十五歲以上或國中畢業之國民所實施之訓練自明,何得稱其所用之人係屬技術生呢?由此更可認定該雇主係藉訓練技術生之名,造成廉價勞力變相剝奪勞工之情事甚明。

 

勞基法對勞工的保護算是很細緻了,勞工的權益見諸於勞基法一條一條的條文,但是一切權益的基礎,還是要建立在雇主的誠意與對法律的遵守與尊重。我想再反問該雇主及其哥哥,如這些勞工是您的家人,日做10小時、月領一萬,將心比心,您將如何自處呢?這是何等不堪的情事?

 

如果您是這類勞工,應站出來檢舉這類惡質的雇主!反之,如您是雇主,更應將心比心,要賺取這樣廉價勞力的錢,不如關門算了,因為您連基本工資都付不出,還經營什麼公司呢?這是壓榨勞工莫此為甚,工資予奪勞工何堪?

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
郵址:philipsm@ms33.hinet.net
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專長:符合勞基法之人事管理
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