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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

幫雇主講句話

文 / 李明沅
【台灣法律網】


今天新聞報導:『勞委會有意修訂勞工退休金條例,將比照勞、健保門檻,將現行雇主未提繳之加徵滯納金3%的罰款幅度,調降為0.2%。勞委會說,立法之初,原本想以「重罰」讓事業單位不敢違規,但實施一年來發現,由於滯納金過高,事業單位反而接連倒閉,受害還是勞工。』

在去年勞退實施後,勞保局已將各類加保表設計為勞健保、勞退三合一申報表,所以雇主不可能只繳其中單一項目,況且在勞保條例、健保法裡規定(勞保第16條、健保第29條),保險費的計算是包含勞工與雇主應繳保費之總和,也就是說投保單位遲交保費時,是要負擔雇主與勞工兩者保費的總數,再各依勞保每月6分利、健保每月3分利息的滯納金予與處罰,再加上勞退3﹪的滯納金(等於每月90分利的高利貸),如企業因財務週轉不靈一時繳不出這些應繳費用時,還要負擔這麼沉重的滯納金,企業想不倒也難,而勞退滯納金就是壓死駱駝的那根稻草。

其實應說勞退條例於當初立法即有問題,我們以目前利息最高的地下錢莊來看,如因缺錢向錢莊借貸1萬元,他們是以每10天為一期利息1500元計(即日息150元),換算為日息1.5﹪等於月息45﹪;而按照目前勞退條例規定,雇主如未按時提繳或繳足退休金,每超過一日,加徵應提繳金額3%的滯納金,換言之,1萬元每日加徵300元滯納金,即日息3分利等於每月90﹪利息(也可說是每月90分利的高利貸),比地下錢莊還高出1倍,而目前銀行的定存年息才不過是2﹪左右而已。

早年健保法立法時亦是參考勞保條例,設立有高額的滯納金,但全民健康保險法已於民國92年6月18日已將健保的處罰降低,現為每逾一日加徵其應納費額0.1﹪(等於月息3分利),最高至應納費額之15﹪。而勞保條例現也計劃朝向由現行0.2﹪降低為0.1﹪(由月息6分利降為3分利),上限由原應納費額之1倍調降為30﹪(等於10個月30分利)。所以勞退條例比照勞、健保降低處罰,甚至降為0.1﹪也不為過,因為月息還是高達3分利呀!

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作者簡介
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