最划算的儲蓄險，勞保老年給付(二)

上期所提到老年給付的相關權益，本期電子報，我們持續為您分析。先從老年給付的請領資格向大家報告。

勞工保險條例第五十八條：

被保險人合於左列規定之一者，得請領老年給付：

一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。

二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。

三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。

四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。

五、擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。

被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。

由勞保條例第五十八條的規定來分析，要領取老年給付需具備三個要件：年資符合規定者、年齡符合規定者、退職者，三者缺一不可(除在同一事業單位二十五年者外)。換句話說，若某勞工已投保二十年，年滿五十五歲，但仍在工作中，依法是不得請領老年給付的。在上一期的專文中我們提到，以繳交4680元勞保費，可在未來創造30000元以上的老年給付(因個案不同)，不見得一定要一屆滿五十五歲，就立即提出領取老年給付的申請；況且，若未退職即領取，依法亦不合。

老年給付請領金額的計算方式，是以平均月投保薪資乘上保險年資。下期將為您分析，保險年資與老年給付計算間的相關資訊。