找保證人為自己作保，對現代的社會人而言，真是件麻煩事!!有的是因為貸款要找保人，有的是因為找到了新工作而要找保人。近年來由於經濟不景氣，許多人幫人做保之後，莫名奇妙揹上了一堆債務，始得大家一聽到朋友要找保人，紛紛四處走避，真怕自己是下一個作保後的受害者。難道，找保證人是惟一的解決方法嗎??讓我們從民法人事保證相關的條文的修正，來看看員工所找的保人，到底能幫事業單位解決多少問題。
民法於八十九年四月二十六日對於人事保證的相關內容，做了很大的修正。之前找個人做保，這個人未離職之前，若保證人未提出更換的要求，則保證的效力就會一直存在。不過依修正後民法的規定，可不是那麼一回事了。
民法七百五十六條之三：
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
所以說，未來除了新進同仁的對保手續之外，光是每三年到期所增加續保的業務，不要說是承辦人好了，對在職的員工，絕對是一件頭痛的事情。除了這個之外，找了有了保人，事業單位的風險，就完全解除了嗎??來看看民法七百五十六條之二的規定：
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
事業單位要求員工找保證人，主要希望能轉嫁員工不誠實行為的風險，讓這方面的損失能減到最少，不過即使員工找了人，求償動作通常沒有想像中的順利。有的時候員工找的人是個人頭，或是員工的保人自己也沒有錢，對事業單位來說，這筆錢要什麼時候才能要得回來呢??其次，依民法七百五十六條之二的規定來看，對於保證人的賠償上限，也是依受僱人當年可得報酬之總額為限呀!!也就是說，若在沒有約定的情況下，事業單位的損失，並不能全部向保證人來求償，這麼一來，損失該由誰負擔呢??
其實，對於人事保證的相關風險，已經有許多公司行號以投保員工誠實保證保險，來將這方面的問題轉嫁給保險公司。畢竟，一經事業單位向法院提出告訴後，即可獲得保險公司的理賠，不但省去了求償無門的問題，還免去了每三年續保的麻煩事，這麼多的好處，難怪讓一年一百萬保額的保費僅一千多元的員工誠實險，成為現今事業單位的新寵!!
(劉孟錦律師)
