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【新書推薦】勞資糾紛解決有門道 (劉孟錦律師.楊春吉 編著)

文 / 台灣法律網
【台灣法律網】




 出版  永然文化出版社
 出版日期 2008/07/01
類別 勞資權益雙贏系列
作者 劉孟錦律師.楊春吉
 定價 NT$310

內容簡介
我國適用勞基法的勞工人數,已達643萬人,占受僱勞工總人數的95%,由此可見,勞工權益受到保護的對象範圍日益擴大。
本書精選勞工朋友的80餘則提問作深入解析,按勞工保險、工資權益、勞動契約、調動糾紛、請假權益、職災補償、勞退新制......等分門別類,是勞資雙方認識勞動法令、化解勞資糾紛最實務的入門書。

 目錄

第一章  勞工保險

1.雇主將投保薪資以多報少或以少報多,員工該怎麼辦?

2.兩份工作,需要保兩份勞保嗎?

3.投保單位應何時為其勞工投保?

4.目前沒工作,要如何加入勞工保險?

5.臨時性勞工,公司須為其投保嗎?

6.年逾60歲(含剛滿60歲)之勞工,得否首次加保?

7.勞工保險條例適用於幾人以上的公司?

8.公司歇業,保險人得以書面通知退保(勞保)嗎?


第二章  工資權益


1.勞工直接受自顧客之服務費(小費),是工資嗎?

2.外籍勞工之工資得否低於基本工資?

3.膳宿是否為工資?

4.應休而未休之特別休假,工資應如何發給?

5.停工期間之工資應如何發給?

6.逾四小時以上之加班工資,雇主應如何計給?勞工因故無法於延長工作時間內工作,雇主得否作為扣發其全勤獎金之依據?

7.雇主得否逕自扣發工資,作為違約金之用?如違約金過高,法院得否酌減?

8.雇主積欠工資,怎麼辦?

9.積欠工資得否優先於土地增值稅受償嗎?

10.公司歇業積欠工資,可否向積欠工資墊償基金申請申請全部墊償?申請墊償時,應注意那些事項?

11.勞工遲到早退,雇主得否逕予認定為「曠工」而扣當日工資?

12.勞工於例假日奉派出差,工資應如何發給?

13.勞工請事假或病假,應扣多少錢?

14.勞工參加教育召集期間,工資如何計算?

15.工作未滿一年之資遣費,如何計算?

16.請他人代領工資,可以嗎?

17.雇主應於每月之何日發給工資?

18.聘僱新員工時,可以要求某限期內達到TOEIC 600分嗎?

19.勞工工資應向誰請求?

20.工資請求權之消滅時效為幾年?

21.工資20%突然被提撥為業績獎金,是否違反勞基法?

22.簽放棄資遣費切結書,就領不到了嗎?

23.請求積欠工資之第一審訴訟,應向那個法院起訴?

24.主管能擅自拆閱屬下的薪資單嗎?

25.被解雇後公司追討全勤獎金,可以嗎?

26.底薪有一定的數字嗎?

27.每個月固定發放的生產獎金,離職就無法領嗎?


第三章  調動糾紛


1.雇主可否任意將勞工從台北「平調」至高雄工作?

2.公司遷場,勞工怎麼辦?


第四章  勞動契約


1.勞工臨時有事,得否逕請他人代班?若有逕請他人代班之事實,雇主得否終止契約?

2.女工懷孕,雇主能得否以不能勝任工作為理由而片面終止勞動契約?

3.雇主能否基於生產方式調整之理由而片面終止勞動契約?一時營業額減少,但部門依然正常運作,得否視為業務減縮?

4.工會罷工致生產暫時停頓,雇主得否預告勞工終止勞動契約?

5.罵人「他媽的」,老闆可以將我解僱嗎?

6.勞工繼續曠工二日,雇主得否不經預告終止契約?

7.勞工因涉案在調查階段尚未起訴,雇主得否不經預告終止勞動契約?

8.雇主得否以勞工違反工作規則為理由,不經預告終止勞動契約?

9.勞工患有B型肝炎,雇主得否不經預告終止勞動契約?

10.如何判斷競業禁止條款之約定是否有效?雇主得否以該約定請求損害賠償?

11.勞動契約得否事先約定受僱者懷孕時,即應離職?倘有該約定,約定是否有效?

12.僱主得否因工人擔任工會職務解僱之?

13.無故開除我,怎麼辦?

14.事業單位轉讓時,勞工不願留任,可否請求資遣?

15.僅態度不佳,老闆可以開除我嗎?

16.勞工終止勞動契約時,應否表明具體事由?

17.雇主未依約為勞工辦理勞健保,勞工得終止契約嗎?

18.員工面試資料造假,雇主得否不經預告終止契約?

19.自願離職,勞工有交接業務之義務嗎?

20.勞動契約得否約定「最低服務年限」?

21.雇主停止試用,須具備法定事由嗎?

22.不定期契約,勞工得隨時終止嗎?

23.未離職前勞工轉介業務給他人,雇主得否於其離職後請求損害賠償?

24.約定未滿一年離職,須賠償6000元違約金,合理嗎?

25.任職之前所簽下之自願離職書,有效嗎?

26.離職員工不歸還公司物品,可以嗎?

27.試用期2個月離職,勞工須預告嗎?

28.終止契約後,可繼續留下嗎?

29.遲到1小時罰600元,合理嗎?

30.未經未成年人法定代理人允許之技術生書面訓練契約,有效嗎?


第五章  請假權益


1.已過繼之子女死亡時,勞工可否請喪假?喪假得否申請分次給假?

2.離婚後再婚,可以請婚假嗎?

3.勞工請生理假,雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明?

4.勞工得否以集體休假方式主張其權利?

5.上班途中發生車禍,得否請公傷假?

6.曾祖父母過世,勞工可請喪假嗎?

7.試用期間,可以請喪假嗎?

8.派遣勞工,沒有特休嗎?

9.在舊公司未請完的喪假,得否在新公司續請?

10.公務員兼具勞工身分者之特別休假,得否擇優適用?


第六章  其他


1.事業單位,須與最後承攬人連帶負「職業災害補償」之責任嗎?

2.公司跟我追討油錢,可以嗎?

3.學校得否強制工友,配合入闈?

4.公司要我賠償廠商之貨款,合理嗎?

5.受僱於僱用三十人以下雇主之受僱者,得否申請育嬰留職停薪?

6.雇主得否強制勞工支付工作服之費用?

7.勞工得否訴請塗銷勞工名卡上不當之記載?

8.觀光旅館業之雇主得否設立監視器監控員工?

9.公司強制要求加班,一天工作14小時,是否合法?

 

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作者簡介
主持人:劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師
台灣法律網 主持人
台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
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