設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-07-24 文章總數:179549 瀏覽:318110140(自2000.10.1起)
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【課程訊息】萬華社區大學第106-2期課程:物權法案例實務(講師:劉孟錦 律師)(106年9月6日開課)
【課程訊息】大安社區大學106-秋季班課程:民事訴訟書狀撰寫技巧與範例(講師:劉孟錦 律師)(106年9月5日開課)
分期房貸贈與與繼承法律問題
從輕刑、易科罰金與偽造文書罪權衡論起
建築師之公共工程技術服務契約書看法
財團法人基金董事任用問題
司法院釋字第751號解釋摘要
最高法院106年6月20日第7次刑事庭會議通過決議一則、不再援用之判例五則
臺灣臺北地方法院有關被告汪傳浦犯罪所得向第三人單獨宣告沒收案件新聞稿
施行沒收新制,裁定沒收汪傳浦等犯罪所得美金9億多元
智慧財產法院對台灣資訊儲存技術協會及國碩科技工業股份有限公司之聲明所作回應說明
大法官第1461次會議議決不受理案件
臺灣高等法院有關於今(21)日聯合報《「我沒殺人」 縱獲總統特赦 還要再審爭清白》的報導乙事之說明新聞稿
臺灣高雄地方法院審理105年度易緝字第56號被告林崑城詐欺案件新聞稿
臺灣高等法院有關106年度偵抗字第982號抗告人蔡正元不服羈押等裁定提起抗告案件之新聞稿
屏東地院邀請轄區校長、教師、鄉親逗陣繞法院新聞稿
解嚴三十年,台灣民主沒有進步、只有倒退
前瞻土徵如何處理問題
「合夥商標權」法律問題?
汙點證人的法律問題

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間?  / 李明沅
源由之爭議點:於103.11.03蘋果日報報導,勞動部近日收到高雄市政府勞工局來函詢問,內部研商後認為高雄市政府訴願會「理解錯誤」,並指事假計入正常工時後,若當日總工時超過法定工時上限,一樣要開罰。勞動部官員說,不論喪假、事假、病假等,也 ......(詳全文) 2014-11-09 01:00:00
休息日(雙週的週六)是法定之假日嗎?  / 李明沅
依20140412各新聞報導,勞動部擬修改行政函釋,『將原本勞工國定假日遇例假日可補休規定,放寬增訂遇「休息日」也可補休』。依我個人拙見,就算中央主管機關勞動部為此作出新的解釋令,將來面對司法訴訟時,能否禁得起司法考驗,仍會是一個大問號? ......(詳全文) 2014-04-19 01:00:00
勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使  / 李明沅
今天(2012/05/30)勞委會今天發文表示【勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,事業單位應依法給予特別休假並照給工資。如未依法給假給薪就屬違法,依法裁罰最高新台幣30萬元罰鍰。】。 事業單位固然應依法給予特別休假並照給工資,惟 ......(詳全文) 2012-05-31 02:20:00
為何要懂勞動三法?(三)  / 李明沅
相信新修正的勞動三法於100年5月1日上路後不久,勞工組工會的機會應會大增。過去勞工難組工會的第1個困難是,當勞工想組工會時馬上就會發現到勞動三法對勞工的保護是不足的,連最基本的籌組工會的發起人都沒辦法獲得保障,勞工在沒有法令保護又擔心 ......(詳全文) 2011-07-13 02:20:00
為何要懂勞動三法?(二)  / 李明沅
勞動者本有勞動三權,當勞資爭議時勞動者本得運用法律所賦予的團結權,透過集體協商,爭取其應有之權利。惟於現行勞動三法(勞資爭議處理法、團體協約法、工會法)下,首先工會法就已拘束工會的組成型態,形成工會的量(目前工會居多無法大量有效的 ......(詳全文) 2011-07-12 02:20:00
為何要懂勞動三法?(一)  / 李明沅
近期有問及「什麼是勞動三法?」知悉後,接著不是回答:「我們勞資和諧不會有三法的問題。」,就是回答:「我們人數不到30人不可能組工會。」 如果您有這類之想法,於今年5月1日以後就要改觀了。首先我們要知道牙齒總有咬到舌頭的時刻,即便是再好 ......(詳全文) 2011-07-11 02:20:00
勞工申請調解時,雇主一定會知道嗎?  / 李明沅
這個訴願案經訴願會依行政罰法謂雇主行為出於故意過失才可罰,反之如無故意過失是不能罰的,提供參考。 先看現行法令之規定:於勞資爭議處理法第7條規定於調解仲裁期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為不利勞工之行為。 ......(詳全文) 2011-01-22 02:20:00
勞資會議決議未經工會追認生不生效力?  / 李明沅
個人認為在勞動三法修正上路後,要企業也同意將勞資爭議交付仲裁方式以解決權利之爭的狀況,似難因三法的修正而會有改善。雖新法已將舊法有關爭議當事人不得聲明不服仲委會之仲裁結果,修正為不服仲裁結果應於規定期限內提起撤銷仲裁判斷之訴,但如 ......(詳全文) 2011-01-19 02:20:00
白領外勞之聘僱契約究屬定期或不定期契約?  / 李明沅
    在過去有高院【91年度重勞上字第7號】認為白領外勞與雇主間的勞動契約,應為不定期契約,但最近最高法院出現完全不同的見解,其認縱白領外勞工作具有繼續性,亦不當然成為不定期契約,並且很具體的指出符合就服法第51條第1項四 ......(詳全文) 2010-03-05 02:20:00
部份工時勞工於春節上班非要領兩倍工資才合法嗎?  / 李明沅
    這兩天新聞不斷地報導──部份工時勞工於假日出勤『應』給二倍工資,尤其苦勞網更是發出問卷調查(如下所示),似乎是認定沒給二倍工資之雇主即為違法,對嗎?難道雇主要求部份工時勞工於假日出勤,沒給二倍工資就一定違法嗎?& ......(詳全文) 2010-02-11 02:20:00
資遣費的請求權時效是5年亦或15年?  / 李明沅
依勞委會勞資關係處於2008年12月02日張貼『勞資爭議Q and A』中(如下所示【1】)認為勞工對於資遣費之請求時效,應依民法第126條之學理通說5年為妥,似有不認同之前勞委會於84年解釋15年較為妥適(如下所示【2】)。  但實務上法院判決【96 ......(詳全文) 2010-01-07 02:20:00
由台積組工會來看勞動三法  / 李明沅
今天(09/08/04)看到新聞報導台積可能於年底組工會,而且是在明年勞動三法修正後可能上路的前一刻(假設工會法亦能修正通過),我想這不是值得詫異之事,畢竟勞工在經過去年金融海嘯後,已覺醒到要真正保障自己權益,只有一個辦法就是拿回自己原有 ......(詳全文) 2009-08-10 02:20:00
為何職災勞工也能遭封殺?  / 李明沅
 勞工發生職災當然是非常不幸,但如因此進而認為勞基法第13條是職災勞工的免死金牌,即得藉機大玩權術,那就大錯特錯嘞!  本件判決起因於○勞工因發生職災,經醫師診斷為繼續休養至少2週。但被告公司發函通知原告勞工應於○日由被告陪同 ......(詳全文) 2009-06-03 02:20:00
『延長失業給付』到底是政府之德政亦或是給勞工一個裹毒藥之糖衣?  / 李明沅
於高失業率下,企業卻頻傳找不到勞工,其找不到的原因有幾個1.勞工不肯就職是因為比較薪資後,寧可先領失業給付;2.是勞工仍於請領失業給付期間無法立刻就職3.勞工要求雇主領完失業給付再加保。甚至有更扯的情況是,竟有自願離職多時之勞工,卻突然 ......(詳全文) 2009-03-23 02:20:00
並非資遣勞工均需先安置方為有效  / 李明沅
    於我擔任協調員期間,處理勞資爭議時,有時會很感慨地認為,有些原無的爭議是源於勞方接受訊息有誤或過於偏袒勞方所致,我覺得文字工作者似應負點教導之責,以免浪費一些無謂的社會成本。蓋保障勞工之工作權及確保企業之永續 ......(詳全文) 2008-12-15 02:20:00

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律 師 的 叮 嚀

企業發展新產品及技術的過程中,往往必須延攬技術人才與投注大量研發費用,並且面對新產品能否研發成功、市場需求與競爭者研發速度等風險。例如IC設計業,技術人才取得、市場需求、與及時性(time to market)為其獲利與否的重要因素。

陳瑞琦律師


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