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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 兩性工作平等法


何謂性騷擾(Sexual Harassment)?  / 楊惠娣
任何以言語、行為、圖畫或他人可瞭解之意思,所表現出來的和性或性別有關之不受歡迎的暗示、挑逗、貶抑或不尊重等感覺。 為了使性騷擾的定義更具體化,不妨看看以下所謂「吃豆腐」的例子。搭乘公車時,忽然被陌生人觸碰到身體敏感的部位,而 ......(詳全文) 2002-06-06 10:07:08
職場性騷擾與就業歧視的關係  / 楊惠娣
以往公司發生性騷擾案件時,絕大多數的公司處理的方式是希望「私了」,由公司付一筆錢給受害人,和解了事;要不就是,男女雙方各打五十大板,調職了事。就算受害者告上了法院,也會因為法院截至目前對性騷擾的判決案例不多,在缺乏經驗的情況 ......(詳全文) 2002-06-06 10:06:44
兩性工作平等法之灰色地帶  / 楊惠娣
在兩性工作平等法中有幾個不同於以往相關立法的基本精神與內涵,包含了性騷擾、家庭照顧假、育嬰假及申訴管道等部份。其中以性騷擾這個部份爭議最大,同時也最難認定。 基本上性騷擾是一種感覺,只要當事人有不舒服的感覺即可算是性騷擾。因 ......(詳全文) 2002-04-25 10:05:06
立委性騷擾宗才怡  / 楊惠娣
兩性工作平等法在三月八日正式生效施行,經濟部長宗才怡卻在立法院接受質詢時,遭男性立法委員開黃腔,這是典型的性別歧視,如果宗才怡告上法院,行政院游院長將要負連帶賠償責任。 由於過去男性”父權心態”的作祟,各類職場中的性別歧視、 ......(詳全文) 2002-04-25 10:04:38
玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)  / 楊惠娣
國內勞動市場普遍存有兩性工作不平等的現象,除了”性別歧視“的觀念外,男女薪資結構不平等、女性適合低階職務及男性適合高階職位,男性永遠優於女性,同工卻不同酬,都是常見的情形,甚至連政府部門招考職員也有就業歧視情形,女性員工常常 ......(詳全文) 2002-04-25 10:00:36
從兩性工作平等法看性騷擾問題之人力資源做法  / 周建序
最近勞動法令變化很多,為因應勞動法令的改變,人力資源管理人員要做很多因應措施,以免雇主觸犯法令而遭受嚴重處分,其中必須注意,雇主若未依兩性工作平等法訂定有關性騷擾相關工作規則,將受嚴重處罰。 依據兩性工作平等法相關規定之精神 ......(詳全文) 2002-04-25 09:59:59
老闆,女員工的衣著,還要你管嗎?--中華開發就業歧視案  / 楊惠娣
針對中華開發工業銀行禁止女員工穿著褲裝,台北市勞工局已派人員赴該公司了解詳情,進行調查,並將調查結果送交北市就業歧視評議委員會裁處,以確定是否觸犯就業歧視相關規定。 這些相關法令包括:  (1)就業服務法第五條規定,為保障國民 ......(詳全文) 2002-02-28 09:53:24
不公平的僱傭契約,簽得下手嗎?  / 黃育杉
經濟景氣低迷,根據行政院勞委會的統計,因為資遣費、積欠工資以及解僱等問題,所引發的勞資爭議,已創下14年來的新高。部分產業資金外移,導致裁員案件增加,再加上政府法令宣導奏效,使得勞工權益意識抬頭,因此勞資爭議件數持續攀升,勞委 ......(詳全文) 2002-02-21 09:50:28

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就債權的追償而言,本票可直接聲請法院准許強制執行裁定,但支票並不能直接聲請法院准許強制執行裁定,只能以聲請發支付命令或起訴的方式處理。故除非發票人素重支票信用,否則儘量以收本票為宜。

劉孟錦律師


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