設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-05-26 文章總數:177828 瀏覽:312177169(自2000.10.1起)
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司法院釋字第748號解釋摘要(限制同性結婚牴觸憲法之疑義)
給付不能、給付遲延及不完全給付三者之法律效果及損害賠償之範圍非必相同,法院若根據債務不履行之規定定其損害賠償額時,自應視其係何種形態之債務不履行以作為判斷之基礎(最高法院106年度台上字第287號民事判決)
拖吊移置車輛有程序正義嗎?
「離職證書」是因為年金改革勞退財務嗎?
總經理適合兼任董事權益問題?
【林蕙瑛專欄】感情不能強求,婚姻也得水到渠成
中立是美國的開國精神
董事會未通知監察人列席陳述意見,即逕為決議,其決議應屬無效。董事會決議召集股東會,雖董事會之召集程序違法而無效,尚不得逕認股東會決議不成立或無效,而應認僅屬召集程序之瑕疵(最高法院106年度台上字第57號民事判決)
傷害罪程序權利保護要件看法
競業禁止的相關法律責任問題
通姦罪除罪對財產分配問題
臺灣彰化地方法院106年6月1日、6月22日舉辦「逗陣繞法院」活動新聞稿
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大家都錯怪林全了
稅法限制與拋棄繼承的區別
附條件債務負擔在繼承債務履的限制
當事人預期不確定事實之發生,以該事實發生時為債務之清償期者,倘債務人以不正當行為阻止該事實之發生,類推適用民法第一百零一條第一項規定,應視為清償期已屆至(最高法院106年度台上字第360號民事判決)
臺灣高等法院有關106年度上訴字第361號被告林嘉華等人家暴殺人等案件之新聞稿
臺灣高等法院有關105年度重上字第621號台新金控、財政部之確認契約關係存在事件之新聞稿
有關今(17)日媒體報導,司改國是會議第一分組昨(16)日決議通過,政府應建置獨立之「刑事確定案件檢視機制」,且可能設在監察院乙事,司法院澄清新聞稿

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 兩性工作平等法


【新聞疑義1476】公益提問,柯P快速回應  / 楊春吉(故鄉)
【新聞】北市同志平權大躍進!社會局慶祝婦女節,六日起在台大應用力館舉辦為期兩天的「性別議題公共論壇」,性平辦公室執行長、社會局長許立民承諾,將傾全力促成同志聯合婚禮,藉此落實同志平權;有同志昨表態,將報名參加北市府聯合婚禮。市府社 ......(詳全文) 2015-03-19 01:00:00
【勞資新訊】勞工遭遇「性別歧視」,可向縣市政府提出申訴,以保障權益  / 站務26
針對媒體報導,勞工指控雇主以勞工蓄意隱瞞懷孕事實為由,予以資遣,嚴重影響勞工權益乙案,勞委會明確表示:雇主不得以受僱者懷孕作為解僱之理由,違反者,除最高可處罰新台幣十萬元之罰款外,解僱行為亦屬無效。 勞委會表示,兩性工作平等 ......(詳全文) 2005-06-21 01:00:00
性騷擾案件中雇主的民事責任  / 楊惠娣
兩性工作平等法(以下簡稱”兩平法”)在去年三月八日正式生效施行,該法的立法目的是”工作”上的平等,也就是”職場”上的兩性平等與平權,因此”職場”以外的平等問題並不包括在內。由於該法除第三十八條之外,行政罰鍰則並不多,而且罰鍰額 ......(詳全文) 2003-05-09 02:00:00
誰該為蔡英文受性騷擾負責  / 楊惠娣
兩性工作平等法在去年三月八日正式生效施行,至今已一週年,陸委會主委蔡英文卻遭到女性立法委員開黃腔侮辱,如果蔡英文告上法院,行政院游院長將要負連帶賠償責任。   在各類職場中的性別歧視、單身條款、禁孕條款及性騷擾情形都突顯 ......(詳全文) 2003-04-12 02:00:00
從游立委老處女說被要求道歉,林立委也要懲戒?--談兩性工作平等法之懲戒辦法  / 黃才昱
各報訊:國民黨黨籍立委游月霞, 因為辱罵陸委會主委蔡英文是老處女, 引發了軒然大波, 在含國親兩黨六十一位立委連署之下,立法院無異議通過, 將她移送紀律委員會,輿論要求道歉,國民黨團亦提臨時提案,以林重謨對陳文茜進行人身攻擊為由 ......(詳全文) 2003-04-11 02:00:00
性騷擾如何解決  / 楊惠娣
又到三八婦女節,兩性工作平等法於去年三月八日正式實施已經滿一週年,根據一份有關性騷擾的民意調查報告指出,國人對性騷擾的認知非常有限,七成五的人認為”肢體接觸”才是性騷擾,”口頭上”吃豆腐,或說”說黃色笑話”不算是性騷擾。相較 ......(詳全文) 2003-04-02 06:00:00
職場性騷擾與就業歧視的關係  / 楊惠娣
以往公司發生性騷擾案件時,絕大多數的公司處理的方式是希望「私了」,由公司付一筆錢給受害人,和解了事;要不就是,男女雙方各打五十大板,調職了事。就算受害者告上了法院,也會因為法院截至目前對性騷擾的判決案例不多,在缺乏經驗的情況 ......(詳全文) 2002-12-17 10:20:09
中華開發工業銀行就業歧視案例  / 楊惠娣
根據日前各大報的報導,中華開發銀行人事處要求女性員工一周五個工作天都要穿著裙裝,禁止女員工穿著褲裝,違者將罰錢,他們所持的理由是公司原本對員工服裝儀容有所訂定,只是對女性員工的穿著重加界定而已。 該銀行人事處長表示,公司早已 ......(詳全文) 2002-06-23 10:18:50
「兩性工作平等法」對企業界的衝擊  / 楊惠娣
很多企業把兩性工作平等法視為企業經營的最大衝擊之一,何謂衝擊呢? 對企業而言,指的是營運成本。仔細的評估兩性工作平等法,跟成本有直接或間接關係的應該是有請假假日之成本,例如第十四條生理假、第十五條產假、陪產假、第十六條留職停薪 ......(詳全文) 2002-06-06 10:17:53
雇主如何未防杜工作場所性騷擾  / 楊惠娣
雇主應做到以下幾件事,以防杜工作場所性騷擾: 1、在公司的工作規則中專章制定性騷擾之防制措施及懲戒辦法,明確昭示公司的反性騷擾政策。 2、訂定性騷擾之防治措施及懲戒辦法,報請主管機關備查,並公告週知。 3、建立各種有效之性騷擾申訴 ......(詳全文) 2002-06-06 10:16:21
女性員工要如何防範工作場所性騷擾?  / 楊惠娣
為了防範工作場所性騷擾,女性員工應要注意以下幾件事: 1、受雇者本身應注意衣著、行為及舉止之適度合宜,避免給可能騷擾者任何可乘之機。 2、和公司之間要有明確的界限,避免與可能作性騷擾者交際應酬或從事其他不必要之社交活動,以防範遭 ......(詳全文) 2002-06-06 10:16:10
交響樂團奏出性騷擾  / 楊惠娣
台北市立交響樂團爆發女團員指控男性團員性侵害一案,經檢方偵查終結,以證據不足為理由,將指控的男性團員作了不予起訴處分,受害的女團員於是只好轉向台北市性騷擾評議委員會提出性騷擾申訴,要求處理,評議委員會受理此案後,曾針對男性團 ......(詳全文) 2002-06-06 10:14:46
長庚醫院案例之院判決說明及分析  / 楊惠娣
林口長庚醫院醫師沈青華被控訴性騷擾案,已由高等法院審結,並依違反民法「侵權行為」的「心理健康」條文,判決沈青華應賠償被害人楊姓護士四十五萬元。 這件事情是這樣的;前長庚醫院麻醉部副部長沈青華醫師曾在院內對楊姓護士進行三次性騷 ......(詳全文) 2002-06-06 10:13:53
職場性騷擾問題之嚴重性  / 楊惠娣
我國對於工作場所性騷擾問題之研究,可說是尚在萌芽階段,而根據幾項相關調查研究發現,由於近年來婦女大量投入勞動市場,職場中性騷擾事件有日趨嚴重的趨勢,成為大家討論的焦點,如何以法律加以規範,並要求雇主加強事前積極預防與事後妥善 ......(詳全文) 2002-06-06 10:09:21
性騷擾的種類  / 楊惠娣
會對他人作性騷擾者,大致可分為兩大類,一為「陌生人性騷擾」,另一是「非陌生人性騷擾」。雖然陌生人之性騷擾,就像前述公車上的例子,與兩性工作平等法中之工作場所性騷擾無關,但如果情況嚴重,對當事人依然會有相當程度的傷害;而「非陌 ......(詳全文) 2002-06-06 10:09:14

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律 師 的 叮 嚀

雇主違法僱用未滿十五歲之人從事工作,或讓童工從事繁重及危險性之工作,或每日工作超過八小時,或讓童工在例假日工作,或讓童工於午後八時至翌晨六時之時間內工作,依勞動基準法第七十七條之規定,可處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元(新台幣六萬元)以下罰金。

劉孟錦律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
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