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台灣法律網新訊



立法院三讀通過大法庭新制(法院組織法部分條文修正案、行政法院組織法部分條文修正案)新聞稿
被告既於言詞辯論法院時為訴訟標的之認諾,法院即應不調查原告所主張為訴訟標的之法律關係是否果屬存在,而以認諾為該被告敗訴之判決基礎(最高法院107年度台上字第1017號民事判決)
請求香港遣送殺人犯嫌,要看大陸臉色?
2018選後冷言泠語 006 2020十大因素
2018選後冷言泠語 007 核廢爭議 自作自受
2018選後冷言泠語 008 柯白出擊 撼天震地
2018選後冷言泠語 009 柯綠纏鬥 老奸巨滑
2018選後冷言泠語 010 籃天宮鬥 老醜難耐
因侵權行為所生之損害賠償請求權,如係一次之加害行為,致他人於損害後尚不斷發生後續性之損害,該損害為屬不可分,或為一侵害狀態之繼續延續者,應分別以被害人知悉損害程度呈現底定或不法侵害之行為終了時起算其時效(最高法院107年度台上字第317號民事判決)
定作人於受領工作物發見瑕疵後,其瑕疵修補請求權須從速行使,如於發見後1年間不行使,其權利消滅(最高法院107年度台上字第625號民事判決) 
共有物分割之訴,實質上雖為非訟事件,惟外觀上仍有民事訴訟之形式,即由主張分割之共有人為原告,以不同意分割之共有人為被告之訴訟,形式上仍有對立之當事人,同一共有人即不得同時為原告並兼任被告之訴訟代理人(最高法院106年度台上字第699號民事判決)
一帶一路 台灣參與及爭議處理之探討
中美貿易戰 大陸錯在哪裡 結語 狼與鷹的戰爭
2018選後冷言泠語 001 人民已經不欠民進黨
2018選後冷言泠語 002 民主聖地高雄覺醒
2018選後冷言泠語 003 沉默螺旋自欺難醒
2018選後冷言泠語 004 公投民意沛然難禦
2018選後冷言泠語 005 兩岸政策綜合檢驗
預防不動產遭盜賣,內政部推出「併土地登記案件申請」即時通服務幫民眾把關財產安全
司法院大法官對於全國性公民投票案第10案及第12案創制之立法原則不能牴觸釋字第748號解釋之說明
司法院大法官釋字第770號解釋摘要
民進黨政府並非敗在經濟

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墩*公司導入TTQS之個案研究  / 陳子華
1.個案簡介民國72年成立於台中之墩*公司,早期乃以製造電動工具代工起家,受惠於當時國外先進國家之勞動及材料成本高漲,墩*公司如同台灣多數廠家以勞力密集之成本優勢為歐美國家品台商及通路商代工製造產品賺取利潤,並分別於2000年及2014年取得IS ......(詳全文) 2014-11-29 01:00:00
擴大高中職建教生可以保障畢業後就業嗎?  / 方承志
教育部為了解決高工職學生高學費問題,於是大力推動了產學合作的建教合作工作制度,讓學生自食其力不會因為畢業就因為學費問題而負債,當然這是一個很好的措施,甚至今日還要為了這個制度推動「建教生權益保障法」立法,但是這個法律真的符合勞動市 ......(詳全文) 2014-07-07 01:00:00
新版派遣勞工保護法概述  / 周建序
    傳統的僱用型態是僱用即使用,意即企業主僱用勞工便自行享有指揮監督勞工的權利,此種型態的僱用為典型的僱用型態。勞動派遣將僱用與使用分離,屬於非典型僱用,隨著國內企業產業結構調整、追求經營效率及彈性運用人力的需求, ......(詳全文) 2014-03-16 01:00:00
TTQS新版指標評核重點  / 陳子華
    自民國101年起, TTQS 啟用新版指標作為評核依據,至今已近兩年,從自身評核經驗看來,仍有多數受評單位對新版評核指標不甚熟悉,於簡報時無法提供對應指標之佐證資料。為此,本文將著重TTQS企業機構版新版指標與舊指標之重點差 ......(詳全文) 2013-09-05 02:30:00
於大陸經營企業關於勞動派遣之修訂  / 簡榮宗律師
文 / 李易霖專員 簡榮宗顧問 無論是台灣的勞動基準法或是大陸之勞動合同法,制訂之初,均係為明確當事人間權利義務以及就相對弱勢之勞工權益保障;故相關法規之內容,均就雇主未符合最低勞動標準要求之行為加以處罰。     然而, ......(詳全文) 2013-01-08 01:00:00
職能源起及運用概論  / 陳子華
壹、源起 在人力資源管理的領域,職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學,職能的概念源自於哈佛大學心理學教授mcclelland(1973)所倡導的職能評鑑法(job competence assessment, JCA),透過分析績效較佳的員工與績效較差的員工間之「行為」差異 ......(詳全文) 2011-09-30 02:20:00
職能源起及運用概論  / 陳子華
壹、源起 在人力資源管理的領域,職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學,職能的概念源自於哈佛大學心理學教授mcclelland(1973)所倡導的職能評鑑法(job competence assessment, JCA),透過分析績效較佳的員工與績效較差的員工間之「行為」差異 ......(詳全文) 2011-09-30 01:20:00
【台灣法律網問題解析】政府機關依採購法辦理招標,與得標廠商簽訂契約後,其所派遺之員工至機關工作,性質係屬人力派遣?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 何謂人力派遣?政府機關依採購法辦理招標,與得標廠商簽訂契約後,其所派遺之員工至機關工作,性質係屬人力派遣? 【解析】 按「按勞動契約,謂約定勞雇關係之契約,勞動基準法第2條第6款定有明文。亦即與勞工締結勞動契約之另一方當事 ......(詳全文) 2010-07-07 02:20:00
企業聘僱外籍勞工的條件  / 楊惠娣
勞退新制實施後,某科技企業為降低成本,加速裁減作業員,截至目前為止,已有近五百名作業員接獲資遣通知,該企業在此同時又大量引進外勞。被解雇的員工因此感到不滿,已向勞工局申請勞資爭議調解,但因勞資雙方意見落差很大,此案迄今懸而未 ......(詳全文) 2005-09-10 01:00:00
八吋晶圓與兩隻老虎  / 楊惠娣
政府喊出拼經濟的口號已經快兩年了,可是所有的經濟政策卻與振興經濟的正確做法背道而馳,八吋晶圓轉移去中國大陸生產這件事就是一個很典型的例子。 相信一般人都知道,建構良好的投資環境、提升產業競爭力及開拓世界行銷網是一個國家經濟發 ......(詳全文) 2002-05-22 23:00:00
雇主對職災的責任更重了  / 楊惠娣
經歷七年的努力,歷盡滄桑的” 職業災害勞工保護法”終於在立法院三讀通過,並將於二OO二年四月二十八日國際工殤日實施,為職場勞工提供了更多保障。 打開職業災害勞工保護法,可以看出不同於現行制度的革命性突破,它包括以下特點: 1、打破 ......(詳全文) 2002-03-19 23:00:00
二二八放假烏龍事件  / 楊惠娣
民國八十九年行政院因為立法院通過縮短工時案,為了減少對企業界的衝擊,人事行政局開會作成決議,將二二八紀念日改為只紀念不放假,但是由於二二八紀念日是法律明定的國訂假日,如果不放假就必須修法,問題是這項法律修正案在立法院延宕多時 ......(詳全文) 2002-02-26 22:00:00
從兩性工作平等法看性騷擾問題之人力資源做法  / 楊惠娣
最近勞動法令變化很多,為因應勞動法令的改變,人力資源管理人員要做很多因應措施,以免雇主觸犯法令而遭受嚴重處分,其中必須注意,雇主若未依兩性工作平等法訂定有關性騷擾相關工作規則,將受嚴重處罰。 依據兩性工作平等法相關規定之精神 ......(詳全文) 2002-01-06 18:17:55
提早離職要付違約金嗎?  / 楊惠娣
高等法院民事法庭最近針對聯意製作股份有限公司與蔣雅淇小姐的違約金案,衡量勞資雙方不同的看法後,判決聯意公司敗訴(八十七年度上字第一六八號),蔣雅淇勝訴,這項判決的主要法律依據與見解是: 聯意公司是適用勞基法的事業單位,而勞工受 ......(詳全文) 2001-12-28 18:16:56
電腦惡客整了公司也整了自己  / 楊惠娣
台中縣某高科技公司的張姓離職員工,在公司試用期間,因無法達到公司的要求,備感壓力,遂主動離職,事後卻以駭客手法侵入原任職公司的電腦系統,把公司同事為客戶所設計的管理系統軟體刪除,為的是要讓其他同事感受無法如期完成工作的壓力, ......(詳全文) 2001-12-16 18:16:05

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免 費 電 子 報
發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

在民國六十年代,凡打撞球的人,均被認定為是賭博者,以此標準看待網路交友,似有過度之嫌。難道,法家的思想,已經高度人性本惡化了嗎?此種法律思惟,與冤獄連連有無關連?值得深思。

劉孟錦律師


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