設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-03-28 文章總數:176697 瀏覽:305839139(自2000.10.1起)
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憲法法庭3月24日言詞辯論程序終結,大法官將於1個月內指定期日公布解釋
最高法院 106 年 2 月 21 日第 3 次刑事庭會議 3 次刑事庭會議決議不再供參考
透過建立法制化途徑讓每個人都有追求幸福的權利
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意見表達與陳述事實之不同(最高法院105年度臺上字第745號民事判決)
民進黨政府官逼「原」反,假請客、真打劫
倘事業為競爭之目的,雖未使用他人之表徵,或使用他人之表徵未致混淆,但有攀附他人商譽等足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之情事,而具有商業倫理可非難性,有加以禁止之必要者,仍應以違反公平交易法第24條規定論處(最高法院105年度臺上字第81號民事判決)
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【司法院針對民間團體就106年3月24日憲法法庭相關程序意見之說明】新聞稿
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勞保局有客觀審查嗎?  / 張凱翔
    近日二條新聞都是有關勞保局對殘廢勞工、罹癌農民申請理賠後的不賠抗辯。官員說:勞保局客觀審查辦理給付,不會限縮被保險人權益。但事實是,勞工、農民申請理賠的診斷書,不是一般醫院用的乙種診斷書,而是勞保局精心設計,層 ......(詳全文) 2010-10-05 02:20:00
【勞資法律問題詳解】公司要求向職務比我低的工程師報告,可向公司提出資遣嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 我是電子工程從業人員,被派往大陸深圳公司派駐,後因業務成效不佳,負責該產品主管認為我在深圳沒有做到業務推廣的工作,要求返台受訓,因該主管並非我的直屬主管,且與原職務性質不符,因此拒絕返台受訓,拒絕後公司便將我的職務解除, ......(詳全文) 2010-10-02 02:20:00
【勞資法律問題詳解】登記負責人變動,勞工不想留任,得否請求資遣費?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】現任職之公司原經營者已將股份轉賣與另一家公司,新經營者由25%轉為85%之股權,公司之經營權亦轉移,但公司名稱未變動,當登記之負責人變動的話,如不想留任是否可依據勞基法提出資遣申請?【解析】按「雇主依第十一條或第十三條但書規定終 ......(詳全文) 2010-10-01 02:20:00
【勞資法律問題詳解】一年可請幾小時病假,超過即須以事假認列?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】請假時數有限制嗎?如一年可請幾小時病假,超過即須以事假認列?【解析】按「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過 ......(詳全文) 2010-09-29 02:20:00
【台灣法律網問題解析】勞工於試用期間,對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主終止勞動契約,有解僱最後手段性原則之適用嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 勞工於試用期間,對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主終止勞動契約,有解僱最後手段性原則之適用嗎? 【解析】 按臺灣高等法院98年度勞上字第55號民事判決固謂,勞基法第11條第 5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預 ......(詳全文) 2010-02-10 02:20:00
【台灣法律網問題解析】因雙卡風暴之影響,導致組織改組,終止勞動契約是否有理?又以同由,由主管職調整為職員,進而發生片面調整員工薪資之效果,是否有理?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 本人於94年2月14日至A銀行消費金融處新竹區業務主任,職級為三職等襄理;薪資為薪台幣(以下同)每月45,300元,不料,因雙卡風暴之影響,導致組織改組,自95年12月1日起,本人也從原本之主管職,被公司調整為職員,薪資為每月25,200元;直 ......(詳全文) 2010-02-09 02:20:00
【台灣法律網問題解析】不法證據,得於民事庭提示嗎?勞工可以求影印辭呈嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 1.我的辭呈最高主管已經批准了,但是我向人事要求影印我的辭呈,人事向主管請示後,只是不准,我可以伸張我的權利嗎?2.又我被迫簽下辭呈,並且跟總經理反應,但總經理對我說:「辭呈是你自己簽下去的」,我現在持有被迫簽下的薄弱證據, ......(詳全文) 2010-02-08 02:20:00
【台灣法律網問題解析】送貨被偷,但有善盡司機責任、巡視上鎖動作,要賠償嗎?全月遲到超過31分鐘,要扣一天8小時的特休,是否合理?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 【問題一】1/4日早上我開物流公司貨車依照配送點送貨,在到達某配送點後我有巡視後車門與車側門是否確實上鎖,善盡司機的責任;惟不幸在我攜帶物品上樓後遭到小偷打開後車箱偷走兩箱物品,該物品價值約3-4萬元左右;事後我有完成報案開立 ......(詳全文) 2010-02-02 02:20:00
【台灣法律網問題解析】非自願的寫了辭呈書,怎麼辦?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 我的主管在打考績前對我說:「你把辭呈寫好給我,日期就訂2010/1/31,否則考績會被打不及格,然後遭解聘,你就什麼都沒有了。」情急下,非自願的寫了辭呈給了他,我該怎麼辦呢?這份工作我已經任職八年之久,我無意繼續待下去,但是很不 ......(詳全文) 2010-01-28 02:20:00
【台灣法律網問題解析】老闆可以不幫員工保勞健保嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】老闆可以不幫員工保勞健保嗎? 【解析】  一、勞保部分按「符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,均自應為通知之當日起算。但投保 ......(詳全文) 2010-01-25 02:20:00
【台灣法律網問題解析】原每週上班6天(星期一至星期六)每天上班8小時者,擬排週休兩日(星期六、星期日)之休假,應注意那些事項?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 若排週休兩日之休假,尚餘該出勤時數如何排補班較宜? 【解析】按「勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二 ......(詳全文) 2010-01-17 02:20:00
【台灣法律網問題解析】請事假,可以自訂管理規章扣罰一定金額嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 想請問有關派遣的時薪制人員,請事假時,除了當天因無時數故無薪外,可以自訂管理規章扣罰一定金額嗎? 【解析】 按「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:一二、獎懲有關事項。一三、其他勞資權利義務有關事項。」固為勞動基準法 ......(詳全文) 2010-01-15 02:20:00
【台灣法律網問題解析】原領工資是否有包含加班費嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 小弟因今年9月初發生職業災害(一眼失明,大面積燒燙傷,仍需回院看診),因7月份調薪,又因8月份公司要求工作12小時2班制,所以領到5萬多元(8月份前加班不算加班費,累積加班時數扣無薪假 8H換1日,8月份開始才有算加班費 )請問原領工資是 ......(詳全文) 2010-01-02 02:20:00
【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時,遭資遣,得否請求費遣費?超時工作是否可以請領加班費?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 小弟公司同事,因一年內請事假時數達180小時,因勞基法規定,事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除,因同事下班時間都超過公司規定時間,是否可以向公司請領超時的工資,問題1:因請假過多,是否遭開除而無資遣費?問題2:超時工作 ......(詳全文) 2009-12-26 02:20:00
大陸「勞動合同法」第三條之研究(三)  / 蔣煌榮
貳、與我勞動法上之相關規定的比較 一、我勞動法上重要的基本原則(或法源) 總結以上論述,大陸「勞動合同法」第三條的規定,似僅有第一項的「公平合理原則」以及「自願原則」的概念(或內涵),所欲達成的立法目的有所必要,其餘的原則均可由民 ......(詳全文) 2008-09-27 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

每個人都想心想事成,但是何其不易!成事並非心想即可,行動才是關鍵。執業律師多年,觀之許多夫妻(男女)身處愛恨情仇漩渦中,欲求脫身而不可得;許多當事人訴訟纏身,身心俱疲,欲求全身而退而不可得,這些糾紛,終究會有結果,但是是否盡如人意,總是難以成全。

劉孟錦律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
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