設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-09-20 文章總數:181420 瀏覽:325020941(自2000.10.1起)
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法院命未成年子女權利義務之行使負擔由一造任之,其本質即包括他造應交付子女在內。倘一造持上開外國法院確定民事判決,訴請我國法院許可其強制執行,應類推適用家事事件法第85條第一項規定,准其聲請暫時處分(最高法院105年度台簡抗字第7號民事裁定)
假仙偽善無聊集 035 產業互補促共利 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 036 農林漁牧通有無 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 037 民生多福少軍購 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 038 兩岸交流慶和平 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 039 外事辦針對說明 莫言無忌杜撰
訴訟書面標準化要考慮人民憲法訴訟權影響
臺灣蔡政府臺獨面臨的「92共識」歷史問題
大陸放話北韓飛彈飛越東京政治目的
法扶不是經費擴高濫用而是正義問題
大陸為何急著簽署FTA自由貿易協議
【榕樹學堂訊】生態饗宴(陸鳥食堂)
夫妻之一方於准許離婚判決確定後死亡,倘生存之一方認該確定判決有法定再審事由,致其身分上或財產上之重大利益受到損害,無從類推適用家事事件法第63~65條由繼承人承受訴訟之規定,而有由法院為法律外之程序法上法之續造必要(最高法院105年度台抗字第802號民事裁定)
民進黨縣市首長施政滿意下滑的警訊
假仙偽善無聊集 030 臺灣省設人民政府 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 031 寶島台灣宜人居 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 032 好山好水不破壞 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 033 空污為害須減碳 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 034 燃氣發電太危險 莫言無忌杜撰
公務員加薪3%財源從加班費擠出來是這樣算的

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沒有法律規定資方是不能任意解僱勞工的  / 方承志
反面思考面的說,資方行使的必須是「勞基法」法律條文規定的「資方權利」,才能作為合法及消極的憲法第23條的法律限制,而不是只憑契約自由原則陷縮勞工憲法工作權保障。所以「業務減縮及虧損」理由,在2017年年底前仍然要以控股公司,在子公司統一 ......(詳全文) 2017-09-13 01:00:00
看了基本薪資從2萬1千元提高到2萬3千元,在「一例一休」下要脫離苦海您怎麼看?  / 方承志
所以180萬人基本薪資2萬1千元,已經施政改善成為130萬人且拉高為2萬3千元,原因呢?(1)因為「臨時工」2017年規定都要加勞保勞退,所以這130萬「臨時工」折算2,000元左右資方配合款,仍然不加保不浪費政府半毛錢,所以基本薪資才會以「最低平均薪 ......(詳全文) 2017-08-26 01:00:00
一例一休是因為年金改革追溯至90年  / 方承志
(1)那是因為年金改革公勞農都要追溯生效,而追溯期只有民法規定的15年請求權,或是勞基法最低15年退休基本權利。(2)一例一休調整薪資結構,配合年金改革調降投保低薪,也是保險級距溯及15年計算同一最低級距投保薪資退休金,而不是所謂的「平均 ......(詳全文) 2017-08-07 01:00:00
「合夥人」與「僱用人」責任不同  / 方承志
(1)合夥是連帶(無、有限)責任,僱用公司資本(無、有限)責任。(2)法律上對商業「有限責任」,是不能無上限判賠的。(3)無限責任是對經營業務賠償責任,是否包括僱用人選任及監督賠償(無限)責任需要釐清?(4)合夥或公司(共同)破產管理 ......(詳全文) 2017-07-28 01:00:00
看看我們的一例一休及年金改革勞工影響  / 方承志
看到物價實質上漲,薪水仍然不漲,但受害者因為:(1)1/7一例一休勞動檢查,工讀生全部單一價80元以下加勞健保,但是對以後年金改革後,年資及退休金敘算完全沒有幫助,反而是另一種剝削與浪費。不如一個月幾百元的意外險,而且不會影響時新收入及 ......(詳全文) 2017-07-17 01:00:00
政府忽視的租金物漲及會計反映一例一休效應  / 方承志
(1)商店租金因不動產「市價」制度,舊租約到期就大漲租金成本支出,一例一休薪水因CPI不計入租金問題,且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲,至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債,開列到年底才能平帳或盈餘,這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文) 2017-07-11 01:00:00
「特休假」的「不休假加班費」討論  / 方承志
(1)新制一例一休2017年6月25日左右,勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金(費)」,這等於適用勞基法者(包括公營事業機構)強制休假或放棄,而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。(2)通常「不休假加班費」 ......(詳全文) 2017-07-11 01:00:00
「特休假」的「不休假加班費」討論  / 方承志
(1)新制一例一休2017年6月25日左右,勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金(費)」,這等於適用勞基法者(包括公營事業機構)強制休假或放棄,而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。(2)通常「不休假加班費」 ......(詳全文) 2017-07-11 01:00:00
政府忽視的租金物漲及會計反映一例一休效應  / 方承志
(1)商店租金因不動產「市價」制度,舊租約到期就大漲租金成本支出,一例一休薪水因CPI不計入租金問題,且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲,至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債,開列到年底才能平帳或盈餘,這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文) 2017-07-09 01:00:00
立法院廖立委月領的32K月退金只能住茅房說法看  / 方承志
(1)與勞工繼續繳稅及提前退休工作差額所得到65歲退休來看,對於提前退休金只繳1/3所得稅應稅額,且可能只有32K而言,比較上比65歲最高月退「所得替代率」而言,除非設計上是提前達最高標,否則金額比較上仍然差強人意。(2)修法前舊制因為所得替 ......(詳全文) 2017-07-04 01:00:00
台鐵依法休假與曠職對霸工與仲裁權利影響  / 方承志
(一)勞資糾紛是對工作條件與待遇,限縮性的觀點下得以提出勞資仲裁,但是對於「管理內容」是否屬於勞動條件違反?是勞工舉證責任後才能有資格提出仲裁申請的前提要件,這是「適法性裁量卻反而不用說明或舉證」下,是在舉證責任分配與地位差異保障 ......(詳全文) 2017-06-20 01:00:00
「離職證書」是因為年金改革勞退財務嗎?  / 方承志
「離職(年資)證明」是因為很多雇主要求加工會勞工而沒有勞退資格,因此沒有勞退年資而無法證明雇主雇用事實,以及法律應負擔提撥相關費用義務或補足,所以要求勞工向雇主申請「離職證明」,以作為政府勞檢處理之法令證據依據,但事實上如何大家可 ......(詳全文) 2017-05-30 01:00:00
競業禁止的相關法律責任問題  / 方承志
(1)是企業間的法律保護的公平競爭問題?還是個人對於營業秘密外特別契約代價的行為禁止義務?(2)競業禁止企業不受受僱者契約效力約束,是適用公平交易法相關規定處罰嗎?是因此構成民法濫用權利的侵權行為賠償責任嗎?(3)因為技術入股與勞務 ......(詳全文) 2017-05-29 01:00:00
高薪低報法律勞動權益問題在那裡?  / 方承志
(1)8小時後加班可能不納勞保出險給付:加班輪班制或常態上班為12小時者,因為勞保只保8小時薪資投保額及上下班時段,實務上無法事實反映12小時薪資制度,此舉恐遭以加班未繳合理保費,而成為不保規定或減費給付?(2)加班列勞保或職災險範圍有爭 ......(詳全文) 2017-05-22 01:00:00
華航空服拒罷工會籍判決問題  / 方承志
法律人容易搞錯的觀念是:「權利的行使是非強制性性質」,以作為工會決議來作為「抗爭權利合法行使的依據」,(1)欠缺法律明顯授權依據;(2)權利行使的完全公益性前提是否具備,而不是團體或個人新的主張及爭議。(3)集會結社是憲法權利,沒有 ......(詳全文) 2017-05-07 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

最離譜、嚴重的錯誤經驗往往才是最有價值的經驗,但是若是毫無限制的強調知的權利與證據功能,必然無人願意忠實的記載自己失敗的經驗供作研究,醫學的進步勢必難以期待。

林志六律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
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