看到物價實質上漲，薪水仍然不漲，但受害者因為：（1）1/7一例一休勞動檢查，工讀生全部單一價80元以下加勞健保，但是對以後年金改革後，年資及退休金敘算完全沒有幫助，反而是另一種剝削與浪費。不如一個月幾百元的意外險，而且不會影響時新收入及 ......(詳全文)
2017-07-17 01:00:00 |
（1）商店租金因不動產「市價」制度，舊租約到期就大漲租金成本支出，一例一休薪水因CPI不計入租金問題，且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲，至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債，開列到年底才能平帳或盈餘，這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文)
2017-07-11 01:00:00 |
（1）新制一例一休2017年6月25日左右，勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金（費）」，這等於適用勞基法者（包括公營事業機構）強制休假或放棄，而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。（2）通常「不休假加班費」� ......(詳全文)
2017-07-11 01:00:00 |
（1）新制一例一休2017年6月25日左右，勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金（費）」，這等於適用勞基法者（包括公營事業機構）強制休假或放棄，而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。（2）通常「不休假加班費」� ......(詳全文)
2017-07-11 01:00:00 |
（1）商店租金因不動產「市價」制度，舊租約到期就大漲租金成本支出，一例一休薪水因CPI不計入租金問題，且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲，至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債，開列到年底才能平帳或盈餘，這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文)
2017-07-09 01:00:00 |
（1）與勞工繼續繳稅及提前退休工作差額所得到65歲退休來看，對於提前退休金只繳1/3所得稅應稅額，且可能只有32K而言，比較上比65歲最高月退「所得替代率」而言，除非設計上是提前達最高標，否則金額比較上仍然差強人意。（2）修法前舊制因為所得替 ......(詳全文)
2017-07-04 01:00:00 |
（一）勞資糾紛是對工作條件與待遇，限縮性的觀點下得以提出勞資仲裁，但是對於「管理內容」是否屬於勞動條件違反？是勞工舉證責任後才能有資格提出仲裁申請的前提要件，這是「適法性裁量卻反而不用說明或舉證」下，是在舉證責任分配與地位差異保障 ......(詳全文)
2017-06-20 01:00:00 |
「離職（年資）證明」是因為很多雇主要求加工會勞工而沒有勞退資格，因此沒有勞退年資而無法證明雇主雇用事實，以及法律應負擔提撥相關費用義務或補足，所以要求勞工向雇主申請「離職證明」，以作為政府勞檢處理之法令證據依據，但事實上如何大家可 ......(詳全文)
2017-05-30 01:00:00 |
（1）是企業間的法律保護的公平競爭問題？還是個人對於營業秘密外特別契約代價的行為禁止義務？（2）競業禁止企業不受受僱者契約效力約束，是適用公平交易法相關規定處罰嗎？是因此構成民法濫用權利的侵權行為賠償責任嗎？（3）因為技術入股與勞務� ......(詳全文)
2017-05-29 01:00:00 |
（1）8小時後加班可能不納勞保出險給付：加班輪班制或常態上班為12小時者，因為勞保只保8小時薪資投保額及上下班時段，實務上無法事實反映12小時薪資制度，此舉恐遭以加班未繳合理保費，而成為不保規定或減費給付？（2）加班列勞保或職災險範圍有爭 ......(詳全文)
2017-05-22 01:00:00 |
法律人容易搞錯的觀念是：「權利的行使是非強制性性質」，以作為工會決議來作為「抗爭權利合法行使的依據」，（1）欠缺法律明顯授權依據；（2）權利行使的完全公益性前提是否具備，而不是團體或個人新的主張及爭議。（3）集會結社是憲法權利，沒有� ......(詳全文)
2017-05-07 01:00:00 |
憲法「公益受益權請求」是「類似使用者付費」概念？還是「平等受益權概念」下實施？基本上應該考量：（1）憲法對於「政治利益特許程度」？可以依據憲法第22條規定憲法位階處理，但「人民」是否包括「共同利益組成團體」？請大法官解釋？（2）拒絕參 ......(詳全文)
2017-05-06 01:00:00 |
勞動基準法(下稱該法)本次一例一休修法時當時為了因應勞團的訴求有關特別休假看的到、摸不到、吃不到，遂於該法地38條第四項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，意思就是只要勞工的特別休假於依年資 ......(詳全文)
2017-04-18 01:00:00 |
勞動部近日公布有史以來修正幅度最大的細則草案，此係依《行行政程序法》的規定，行政機關擬訂法規命令時，除情況急迫，顯然無法事先公告周知者外，任何人得於所定期間內陳述意見，勞動部依法行政，值得肯定。本文探討細則草案第24條有關特別休假的 ......(詳全文)
2017-04-15 01:00:00 |
一例一休的癥結，其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度，工時制度最複雜者為變形工時（因其容許彈性放寬又稱彈性工時），此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業，且程序上有工會需經工會同意，無工會者需經勞資會議通過方能在事 ......(詳全文)
2017-04-11 01:00:00 |
