【新聞疑義1778】雇主違反工時，應究刑責? (筆者聲明:新聞事件，或充滿著各種政治人物之政治算計、個人利益的考量及利益團體之介入，但新聞事件中事物本質【含事實之認定、證據取捨與肇證責任之分配等】及法律依據的探索，仍有賴大家一起努力� ......(詳全文)
2017-12-18 01:00:00 |
勞基法是地平線，不是小鞋！ 文 張凱翔
勞基法自73年8月1日施行以來，從適用不適用？年資計算？基本工資？工資非工資？職災必需補償範圍？紛紛嚷嚷從沒停止過！但像這次以第四章工作時間、休息、例假，法條從第30條到43條，吵到分段宣導/輔導/ ......(詳全文)
2017-12-04 01:00:00 |
年終獎金相關疑義之探討問題：年終獎金之意義、性質及發放條件為何？此規定是否屬強行規定？事業單位如欲修改其原有發放辦法是否有違反勞動基準法之虞？是否得以限制「仍在職」為發放條件? 解析：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳 ......(詳全文)
2017-11-07 01:00:00 |
（1）因原制度薪資計費內容型態調整，薪資不變下部份薪資挪為加班費，於是加班費基礎時新反而下降，導致實質加班費收入降低及減少。（2）企業反而因加班費支出降低，而變相增加盈餘的景氣逆向。（3）物價上漲在沒有加薪下，利潤盈餘更加速累積。 ......(詳全文)
2017-10-02 01:00:00 |
反面思考面的說，資方行使的必須是「勞基法」法律條文規定的「資方權利」，才能作為合法及消極的憲法第23條的法律限制，而不是只憑契約自由原則陷縮勞工憲法工作權保障。所以「業務減縮及虧損」理由，在2017年年底前仍然要以控股公司，在子公司統一 ......(詳全文)
2017-09-13 01:00:00 |
所以180萬人基本薪資2萬1千元，已經施政改善成為130萬人且拉高為2萬3千元，原因呢？（1）因為「臨時工」2017年規定都要加勞保勞退，所以這130萬「臨時工」折算2,000元左右資方配合款，仍然不加保不浪費政府半毛錢，所以基本薪資才會以「最低平均薪� ......(詳全文)
2017-08-26 01:00:00 |
（1）那是因為年金改革公勞農都要追溯生效，而追溯期只有民法規定的15年請求權，或是勞基法最低15年退休基本權利。（2）一例一休調整薪資結構，配合年金改革調降投保低薪，也是保險級距溯及15年計算同一最低級距投保薪資退休金，而不是所謂的「平均 ......(詳全文)
2017-08-07 01:00:00 |
（1）合夥是連帶（無、有限）責任，僱用公司資本（無、有限）責任。（2）法律上對商業「有限責任」，是不能無上限判賠的。（3）無限責任是對經營業務賠償責任，是否包括僱用人選任及監督賠償（無限）責任需要釐清？（4）合夥或公司（共同）破產管理 ......(詳全文)
2017-07-28 01:00:00 |
看到物價實質上漲，薪水仍然不漲，但受害者因為：（1）1/7一例一休勞動檢查，工讀生全部單一價80元以下加勞健保，但是對以後年金改革後，年資及退休金敘算完全沒有幫助，反而是另一種剝削與浪費。不如一個月幾百元的意外險，而且不會影響時新收入及 ......(詳全文)
2017-07-17 01:00:00 |
（1）新制一例一休2017年6月25日左右，勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金（費）」，這等於適用勞基法者（包括公營事業機構）強制休假或放棄，而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。（2）通常「不休假加班費」� ......(詳全文)
2017-07-11 01:00:00 |
（1）新制一例一休2017年6月25日左右，勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金（費）」，這等於適用勞基法者（包括公營事業機構）強制休假或放棄，而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。（2）通常「不休假加班費」� ......(詳全文)
2017-07-11 01:00:00 |
（1）商店租金因不動產「市價」制度，舊租約到期就大漲租金成本支出，一例一休薪水因CPI不計入租金問題，且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲，至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債，開列到年底才能平帳或盈餘，這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文)
2017-07-11 01:00:00 |
（1）商店租金因不動產「市價」制度，舊租約到期就大漲租金成本支出，一例一休薪水因CPI不計入租金問題，且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲，至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債，開列到年底才能平帳或盈餘，這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文)
2017-07-09 01:00:00 |
（1）與勞工繼續繳稅及提前退休工作差額所得到65歲退休來看，對於提前退休金只繳1/3所得稅應稅額，且可能只有32K而言，比較上比65歲最高月退「所得替代率」而言，除非設計上是提前達最高標，否則金額比較上仍然差強人意。（2）修法前舊制因為所得替 ......(詳全文)
2017-07-04 01:00:00 |
（一）勞資糾紛是對工作條件與待遇，限縮性的觀點下得以提出勞資仲裁，但是對於「管理內容」是否屬於勞動條件違反？是勞工舉證責任後才能有資格提出仲裁申請的前提要件，這是「適法性裁量卻反而不用說明或舉證」下，是在舉證責任分配與地位差異保障 ......(詳全文)
2017-06-20 01:00:00 |
