派遣勞工常常被形容為衛生筷用完即丟，隨著一次性餐具因環保問題而逐漸禁止使用，但派遣行業不可能消滅，私法自治契約自由原則下，也有存在必要，如何幫派遣勞工爭取權益，已經困擾執政者十餘年。而最近半年內，執政黨在野黨聯手合作，增修《勞動基 ......(詳全文)
2019-11-16 01:00:00 |
我國勞動基準法其實並沒有所謂的「颱風假」，這只是大眾俗稱，那究竟颱風天放假(停止上班)的依據或規定為何呢？ 在「天然災害停止上班及上課作業辦法」、「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」 ......(詳全文)
2019-08-31 01:00:00 |
如果外送公司不保，勞檢後真的會處罰嗎？如果是5人以上公司，不保勞保，勞工發生勞保保險事故(生老病死殘職災醫療)，法院怎麼判？其實這些關鍵，都在僱傭關係事實認定。怎麼認？人格，經濟，組織從屬性？這種外送公司，運作模式多數是，消費者用手� ......(詳全文)
2019-08-24 01:00:00 |
Q:勞資雙方書面約定試用期約款,是否仍適用勞基法對於解僱事由、預告期間及資遣費的規定?A:一.行政機關：肯定說勞委會86年台勞資二字第035588號函表示：「於該試用期內或屆期時雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條等規定辦理」� ......(詳全文)
2019-07-30 01:00:00 |
(一)否定說1.新聞報導載, 經立委質詢勞動部長,這次勞基法修法創造了「休息日」，但俗稱 「#責任制」的第84條之1裡沒有排除此事，所以責任制行業勞工每7天也能有1天 #休息日。勞動部部長：「如果這樣對勞工有幫助，就這樣執行。」似採勞雇不得另行約 ......(詳全文)
2019-07-29 01:00:00 |
《華航機師罷工相關法律問題之二》
此次罷工，除在《華航機師罷工之相關法律問題一文中，所提五項法律問題》外，尚有下列問題，值得思考。
一、歧視之禁止按憲法第7條所明定之平等原則，雖明文《中華民國人民》，惟其意涵，實為《雖非本國籍但屬� ......(詳全文)
2019-02-21 01:00:00 |
《華航機師罷工之相關法律問題》
就此新聞事件，有下列數點，值得大家注意及重視。
一、此次罷工合法性之釐清依勞資爭議處理法第53條第1項後段之規定，權利事項之勞資爭議，不得罷工；即只有調整事頊之勞資爭議，始得罷工。又所謂權利事項及調整� ......(詳全文)
2019-02-18 01:00:00 |
【新聞疑義1778】雇主違反工時，應究刑責? (筆者聲明:新聞事件，或充滿著各種政治人物之政治算計、個人利益的考量及利益團體之介入，但新聞事件中事物本質【含事實之認定、證據取捨與肇證責任之分配等】及法律依據的探索，仍有賴大家一起努力� ......(詳全文)
2017-12-18 01:00:00 |
勞基法是地平線，不是小鞋！ 文 張凱翔
勞基法自73年8月1日施行以來，從適用不適用？年資計算？基本工資？工資非工資？職災必需補償範圍？紛紛嚷嚷從沒停止過！但像這次以第四章工作時間、休息、例假，法條從第30條到43條，吵到分段宣導/輔導/ ......(詳全文)
2017-12-04 01:00:00 |
年終獎金相關疑義之探討問題：年終獎金之意義、性質及發放條件為何？此規定是否屬強行規定？事業單位如欲修改其原有發放辦法是否有違反勞動基準法之虞？是否得以限制「仍在職」為發放條件? 解析：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳 ......(詳全文)
2017-11-07 01:00:00 |
（1）因原制度薪資計費內容型態調整，薪資不變下部份薪資挪為加班費，於是加班費基礎時新反而下降，導致實質加班費收入降低及減少。（2）企業反而因加班費支出降低，而變相增加盈餘的景氣逆向。（3）物價上漲在沒有加薪下，利潤盈餘更加速累積。 ......(詳全文)
2017-10-02 01:00:00 |
反面思考面的說，資方行使的必須是「勞基法」法律條文規定的「資方權利」，才能作為合法及消極的憲法第23條的法律限制，而不是只憑契約自由原則陷縮勞工憲法工作權保障。所以「業務減縮及虧損」理由，在2017年年底前仍然要以控股公司，在子公司統一 ......(詳全文)
2017-09-13 01:00:00 |
所以180萬人基本薪資2萬1千元，已經施政改善成為130萬人且拉高為2萬3千元，原因呢？（1）因為「臨時工」2017年規定都要加勞保勞退，所以這130萬「臨時工」折算2,000元左右資方配合款，仍然不加保不浪費政府半毛錢，所以基本薪資才會以「最低平均薪� ......(詳全文)
2017-08-26 01:00:00 |
（1）那是因為年金改革公勞農都要追溯生效，而追溯期只有民法規定的15年請求權，或是勞基法最低15年退休基本權利。（2）一例一休調整薪資結構，配合年金改革調降投保低薪，也是保險級距溯及15年計算同一最低級距投保薪資退休金，而不是所謂的「平均 ......(詳全文)
2017-08-07 01:00:00 |
（1）合夥是連帶（無、有限）責任，僱用公司資本（無、有限）責任。（2）法律上對商業「有限責任」，是不能無上限判賠的。（3）無限責任是對經營業務賠償責任，是否包括僱用人選任及監督賠償（無限）責任需要釐清？（4）合夥或公司（共同）破產管理 ......(詳全文)
2017-07-28 01:00:00 |
