設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-07-25 文章總數:179574 瀏覽:318207946(自2000.10.1起)
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【課程訊息】萬華社區大學第106-2期課程:物權法案例實務(講師:劉孟錦 律師)(106年9月6日開課)
【課程訊息】大安社區大學106-秋季班課程:民事訴訟書狀撰寫技巧與範例(講師:劉孟錦 律師)(106年9月5日開課)
轉型正義與道歉沒有時空限制
大陸國防白皮書可能策略
對大陸打算違反國際法在國際海域布雷的戰爭行為看法
遺囑財產分配執行人如何處理?
圖利、餽贈與賄賂也要東移嗎?
最高法院106年7月4日第8次刑事庭會議通過決議一則
106年6月20日106年度第7次刑事庭會議決議不再援用刑事判例5則
分期房貸贈與與繼承法律問題
從輕刑、易科罰金與偽造文書罪權衡論起
建築師之公共工程技術服務契約書看法
財團法人基金董事任用問題
司法院釋字第751號解釋摘要
最高法院106年6月20日第7次刑事庭會議通過決議一則、不再援用之判例五則
臺灣臺北地方法院有關被告汪傳浦犯罪所得向第三人單獨宣告沒收案件新聞稿
施行沒收新制,裁定沒收汪傳浦等犯罪所得美金9億多元
智慧財產法院對台灣資訊儲存技術協會及國碩科技工業股份有限公司之聲明所作回應說明
大法官第1461次會議議決不受理案件
臺灣高等法院有關於今(21)日聯合報《「我沒殺人」 縱獲總統特赦 還要再審爭清白》的報導乙事之說明新聞稿

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資關係


看看我們的一例一休及年金改革勞工影響  / 方承志
看到物價實質上漲,薪水仍然不漲,但受害者因為:(1)1/7一例一休勞動檢查,工讀生全部單一價80元以下加勞健保,但是對以後年金改革後,年資及退休金敘算完全沒有幫助,反而是另一種剝削與浪費。不如一個月幾百元的意外險,而且不會影響時新收入及 ......(詳全文) 2017-07-17 01:00:00
政府忽視的租金物漲及會計反映一例一休效應  / 方承志
(1)商店租金因不動產「市價」制度,舊租約到期就大漲租金成本支出,一例一休薪水因CPI不計入租金問題,且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲,至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債,開列到年底才能平帳或盈餘,這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文) 2017-07-11 01:00:00
「特休假」的「不休假加班費」討論  / 方承志
(1)新制一例一休2017年6月25日左右,勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金(費)」,這等於適用勞基法者(包括公營事業機構)強制休假或放棄,而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。(2)通常「不休假加班費」 ......(詳全文) 2017-07-11 01:00:00
「特休假」的「不休假加班費」討論  / 方承志
(1)新制一例一休2017年6月25日左右,勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金(費)」,這等於適用勞基法者(包括公營事業機構)強制休假或放棄,而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。(2)通常「不休假加班費」 ......(詳全文) 2017-07-11 01:00:00
政府忽視的租金物漲及會計反映一例一休效應  / 方承志
(1)商店租金因不動產「市價」制度,舊租約到期就大漲租金成本支出,一例一休薪水因CPI不計入租金問題,且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲,至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債,開列到年底才能平帳或盈餘,這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文) 2017-07-09 01:00:00
立法院廖立委月領的32K月退金只能住茅房說法看  / 方承志
(1)與勞工繼續繳稅及提前退休工作差額所得到65歲退休來看,對於提前退休金只繳1/3所得稅應稅額,且可能只有32K而言,比較上比65歲最高月退「所得替代率」而言,除非設計上是提前達最高標,否則金額比較上仍然差強人意。(2)修法前舊制因為所得替 ......(詳全文) 2017-07-04 01:00:00
台鐵依法休假與曠職對霸工與仲裁權利影響  / 方承志
(一)勞資糾紛是對工作條件與待遇,限縮性的觀點下得以提出勞資仲裁,但是對於「管理內容」是否屬於勞動條件違反?是勞工舉證責任後才能有資格提出仲裁申請的前提要件,這是「適法性裁量卻反而不用說明或舉證」下,是在舉證責任分配與地位差異保障 ......(詳全文) 2017-06-20 01:00:00
「離職證書」是因為年金改革勞退財務嗎?  / 方承志
「離職(年資)證明」是因為很多雇主要求加工會勞工而沒有勞退資格,因此沒有勞退年資而無法證明雇主雇用事實,以及法律應負擔提撥相關費用義務或補足,所以要求勞工向雇主申請「離職證明」,以作為政府勞檢處理之法令證據依據,但事實上如何大家可 ......(詳全文) 2017-05-30 01:00:00
競業禁止的相關法律責任問題  / 方承志
(1)是企業間的法律保護的公平競爭問題?還是個人對於營業秘密外特別契約代價的行為禁止義務?(2)競業禁止企業不受受僱者契約效力約束,是適用公平交易法相關規定處罰嗎?是因此構成民法濫用權利的侵權行為賠償責任嗎?(3)因為技術入股與勞務 ......(詳全文) 2017-05-29 01:00:00
高薪低報法律勞動權益問題在那裡?  / 方承志
(1)8小時後加班可能不納勞保出險給付:加班輪班制或常態上班為12小時者,因為勞保只保8小時薪資投保額及上下班時段,實務上無法事實反映12小時薪資制度,此舉恐遭以加班未繳合理保費,而成為不保規定或減費給付?(2)加班列勞保或職災險範圍有爭 ......(詳全文) 2017-05-22 01:00:00
華航空服拒罷工會籍判決問題  / 方承志
法律人容易搞錯的觀念是:「權利的行使是非強制性性質」,以作為工會決議來作為「抗爭權利合法行使的依據」,(1)欠缺法律明顯授權依據;(2)權利行使的完全公益性前提是否具備,而不是團體或個人新的主張及爭議。(3)集會結社是憲法權利,沒有 ......(詳全文) 2017-05-07 01:00:00
工會對未參與受益權抗爭處理問題?  / 方承志
憲法「公益受益權請求」是「類似使用者付費」概念?還是「平等受益權概念」下實施?基本上應該考量:(1)憲法對於「政治利益特許程度」?可以依據憲法第22條規定憲法位階處理,但「人民」是否包括「共同利益組成團體」?請大法官解釋?(2)拒絕參 ......(詳全文) 2017-05-06 01:00:00
一例一休修法特休新制補破網~合法遞延特休期日?  / 周建序
    勞動基準法(下稱該法)本次一例一休修法時當時為了因應勞團的訴求有關特別休假看的到、摸不到、吃不到,遂於該法地38條第四項規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,意思就是只要勞工的特別休假於依年資 ......(詳全文) 2017-04-18 01:00:00
特休得約定暦年制 是真的暦年制還是仍受周年制的束縛?  / 周建序
勞動部近日公布有史以來修正幅度最大的細則草案,此係依《行行政程序法》的規定,行政機關擬訂法規命令時,除情況急迫,顯然無法事先公告周知者外,任何人得於所定期間內陳述意見,勞動部依法行政,值得肯定。本文探討細則草案第24條有關特別休假的 ......(詳全文) 2017-04-15 01:00:00
笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!  / 周建序
   一例一休的癥結,其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事 ......(詳全文) 2017-04-11 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

依動物保護法第20條之規定,寵物出入公共場所或公眾得出入之場所,應由七歲以上之人伴同;具攻擊性之寵物出入公共場所或公眾得出入之場所,應由成年人伴同,並採取適當防護措施。

劉孟錦律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
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